HR在招聘过程中会考虑的因素有很多，包括候选人的学历、工作经验、技能、人格特质、面试表现等等。澳洲留学对于一个人的职业发展有很多好处，因此，如果一个人有澳洲留学的经历，HR可能会认为这个人具有更广泛的视野、更强的跨文化沟通能力、更熟悉国际化的工作环境等等。

此外，澳洲留学也可能反映了一个人的学习能力和职业素养，这些都是HR在招聘过程中非常重视的方面。

但是，HR的看法并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素，还需要考虑其他方面的因素，例如候选人的技能和经验、面试表现、公司文化和职位要求等等。因此，澳洲留学只是一个人简历中的一项经历，不能完全决定一个人是否适合某个职位。

综上所述，HR在看到澳洲留学这一项经历时，可能会认为这个人具有更广泛的视野、更强的跨文化沟通能力、更熟悉国际化的工作环境等等，但这并不意味着一定适合某个职位。

HR在招聘过程中会关注很多信息，包括澳洲留学的最新信息。这些信息可能包括：

澳洲留学政策的变化。例如，签证政策是否变得更加友好，留学费用是否有所调整等。

澳洲大学的排名和声誉。HR通常会考虑澳洲的大学排名，以及这些学校在国际上的声誉。

澳洲留学生的就业前景。如果一个专业有很好的就业前景，这可能会吸引HR的关注。

澳洲留学生的语言能力和沟通能力。这些是HR在评估一个人是否适合担任特定职位时通常会考虑的因素。

澳洲留学生的学术表现。如果一个人在学术上表现出色，这可能会增加他被录用为职位候选人的机会。

以上只是一些基本的考虑因素，具体的情况可能会因公司和职位而异。建议查看相关的招聘信息以获取更具体的信息。

在澳洲留学，需要注意以下几点，这些也是 HR 在评估澳洲留学申请时可能会考虑的因素：

1. 学术表现：这是 HR 最为关注的一点，因为它直接反映了申请者的学术能力和潜力。

2. 技能和经验：HR 会关注申请者在过去经历中是否掌握了相关技能和经验，这些经验是否能够适应澳洲的工作环境。

3. 适应能力：澳洲是一个多元文化国家，HR 会关注申请者是否具有适应不同文化背景的能力和心态。

4. 语言能力：澳洲是一个国际化的工作环境，HR 会关注申请者的语言能力是否能够胜任工作。

5. 简历和求职信：简历和求职信是 HR 了解申请者的第一手资料，应该突出个人特点和经历，展示能力和技能。

6. 匹配度：申请者的专业背景、技能和澳洲招聘需求要尽可能匹配，这会为面试加分。

7. 在线形象：在网络时代，一个人的在线形象往往反映了他们的真实性格和价值观。所以，在申请过程中，要确保你的社交媒体账户和个人主页尽可能专业。

8. 了解公司和职位：在申请之前，了解公司和职位的相关信息是非常重要的。这不仅有助于你更好地推销自己，还能让 HR 感受到你的诚意和专业性。

总的来说，HR 在评估澳洲留学申请时，会综合考虑以上几点。因此，在申请过程中，要尽可能展现自己的优势和潜力，同时注意细节和礼仪，这样才能提高成功率。