HR在评估澳洲留学生时，会考虑到以下几个因素：

1. 学历：澳洲的学历通常被广泛认可，这使得澳洲留学生具有较高的专业素质和整体素质，有利于公司的发展和员工的成长。

2. 语言能力：澳洲留学生通常具备良好的英语沟通能力，这是许多公司都看重的技能，有助于他们更流畅地与同事、客户以及合作伙伴交流。

3. 工作态度：澳洲留学生的工作态度通常比较积极，能够适应公司的工作节奏和环境，并且他们通常具有较高的责任感，能够胜任一些基础性和重复性的工作。

4. 适应能力：澳洲留学生通常具有较强的适应能力，能够快速适应不同的文化和工作环境变化，这一点在跨国公司中是非常重要的。

5. 人才储备：澳洲政府和学校在留学生管理方面有一定的经验和成果，因此澳洲留学生通常可以被视为一种宝贵的人才储备，有助于公司在人才库方面进行储备和培养。

然而，具体看法可能会因为HR的个人经历、公司文化等因素有所不同，所以建议直接与HR进行沟通以获得最准确的信息。

人力资源（HR）在评估澳洲留学生的最新信息时，通常会关注以下几个方面：

1. 学术表现：澳洲的留学生均分成绩（GPA）是重要的衡量标准，这是他们能否顺利完成学业的关键。

2. 专业背景：HR也会关注留学生的专业是否符合企业的需求，以及他们在专业课程中的表现。

3. 技能和经验：HR会考察留学生是否具备相关的实习、社团活动、项目经验等，这些可以反映学生的个人能力和潜力。

4. 适应能力：HR会评估留学生是否能够快速适应新的环境和文化，这也是企业选择员工的重要考虑因素。

5. 澳洲留学政策的变化：HR会关注澳洲政府对于留学生工作、移民等政策的新规定，这些可能会影响他们对留学生的评估。

6. 健康与安全：HR也会关心留学生在澳洲的身体健康状况，以及他们是否适应澳洲的公共卫生和疫情管理政策。

7. 道德和诚信：HR会评估留学生的品行和道德标准，这是他们能否胜任工作岗位的重要因素。

请注意，这些信息不是一次性考虑的，而是根据不同企业和岗位的具体需求进行综合评估。因此，留学生需要向有意向的HR展示自己的优势和潜力，以便获得更好的职业机会。

HR在招聘过程中，通常会关注应聘者的学历、专业背景、工作经历等基本信息。对于澳洲留学的留学生来说，以下是一些需要注意的事项，可能会影响HR对你的看法：

1. 保持真实学历：在澳洲留学期间，留学生需要遵守学术诚信和道德规范，确保所提交的作业和考试成绩真实有效。如果被发现存在学术不端行为，可能会对个人声誉和未来职业发展产生负面影响。

2. 了解行业和公司：在申请职位时，HR会关注应聘者是否了解所申请公司的行业、文化和业务。因此，留学生需要了解目标公司的背景、业务领域和招聘岗位的具体要求，以便在简历和面试中展示相关经验和技能。

3. 突出个人优势：留学生需要突出自己在留学期间所获得的技能、经验和成就，并将其应用于相关职位中。这些优势可以包括领导力、团队合作、沟通能力、解决问题的能力等。

4. 准备充分：在面试过程中，HR会关注应聘者的准备程度和职业素养。留学生需要提前了解公司背景、职位职责和面试技巧等方面的知识，以便在面试中表现出色。

5. 语言和表达：HR通常会关注应聘者的语言表达和沟通能力。留学生需要确保自己的语言清晰、准确，并在面试中展示出自信和热情。

6. 适应能力：HR会关注应聘者是否具备适应新环境和文化的能力。留学生需要展示自己在留学期间如何适应不同的文化背景和工作环境，并表现出愿意接受新挑战的意愿。

总之，留学生需要注意保持真实学历、了解行业和公司、突出个人优势、准备充分、注重语言表达和适应能力等方面的问题，以便在求职过程中获得HR的青睐。