HR看待澳洲留学生时，通常会考虑以下几个因素：

1. 教育背景：澳洲留学的学历背景通常被视为有较高的教育水平，这有助于提高职位候选人的知识水平和技能。

2. 工作能力：留学过程中，候选人通常需要独立完成学业，这锻炼了他们的组织、计划、协调和解决问题的能力，这些都是工作场所中受欢迎的能力。

3. 语言能力：澳洲留学通常需要英语作为教学语言，这意味着留学生有较好的英语沟通能力，这在许多职位中是非常有价值的技能。

4. 适应能力：澳洲作为一个海外留学目的地，留学生通常有能力适应不同的文化环境和气候条件，这对于企业来说也是一个重要的考虑因素。

5. 潜在人才：澳洲留学生在完成学业后，可能会积累一定的专业知识和工作经验，他们可能成为企业未来的专业人才库。

请注意，每个HR都有自己的观点和判断标准，因此对于澳洲留学生的看法可能因具体情况而异。

HR看待澳洲留学生最新信息时，会综合考虑多个方面，例如：

1. 澳洲留学政策的变化：留学生政策是HR关注的重要因素之一。如果澳洲政府或学校出台了新的留学生政策，如简化签证流程、放宽工作许可、提供更多实习机会等，这些变化可能会受到HR的欢迎，认为这些变化有利于吸引更多优秀留学生。

2. 留学生的学术表现：HR会关注留学生在学校或项目中的学术表现，如成绩、论文、研究项目等。如果留学生表现出色，HR会认为他们具备较高的学术能力和潜力，这对于企业来说是非常有价值的。

3. 留学生的综合素质：除了学术表现外，HR还会关注留学生的综合素质，如领导力、团队合作、沟通能力、适应能力等。这些素质对于企业来说非常重要，因为留学生需要融入企业文化、适应工作环境并与其他员工合作。

4. 留学生的职业规划：HR会关注留学生的职业规划和企业需求是否匹配。如果留学生计划在澳洲或回国发展，并且他们的职业规划与企业的发展战略相匹配，那么这可能会成为HR考虑雇佣他们的一个因素。

5. 留学生的语言能力：澳洲是一个国际化的社会，语言能力对于留学生来说非常重要。如果留学生具备良好的英语或澳洲本地语言能力，这可能会增加他们被录用的机会。

综上所述，HR看待澳洲留学生最新信息时，会综合考虑留学生的学术表现、综合素质、职业规划、语言能力等多个方面。这些因素对于企业来说非常重要，因为留学生需要融入企业文化、适应工作环境并与其他员工合作。

HR看待澳洲留学生留学注意事项的角度可能包括以下几点：

1. 学术表现：HR会关注留学生的学术表现，包括在澳洲的学习成绩、出勤率、作业完成情况等，因为这些是留学生是否适应澳洲学习生活、是否能够顺利完成学业的体现。

2. 语言能力：澳洲是一个多元文化的国家，对语言能力的要求会更高，留学生需要具备良好的语言沟通能力，包括口头表达、书写能力等，这不仅有助于留学生更好地理解和融入澳洲社会，也有助于提高留学生在澳洲的就业竞争力。

3. 实习和工作经验：澳洲的留学生如果有相关的实习或工作经验，HR会认为这是一个非常有价值的优势。这不仅反映了留学生对于所学专业的理解和应用能力，也反映了留学生是否具备实际的工作经验和技能，这对于未来的就业是非常有帮助的。

4. 技能和证书：HR会关注留学生所获得的技能和证书，包括专业证书、语言能力证书、计算机技能证书等。这些证书和技能反映了留学生的专业能力和潜力，对于留学生未来的就业竞争力是非常有帮助的。

5. 个人品质：HR也会关注留学生的个人品质，例如是否尊重他人、是否善于团队合作、是否具备领导能力等。这些品质对于留学生未来的职业发展是非常重要的。

总的来说，HR看待澳洲留学生留学注意事项时，会关注留学生的学术表现、语言能力、实习和工作经验、技能和证书、个人品质等方面，以此来评估留学生的综合素质和潜力。