终于有人说清楚了！2025年8月香港专才计划申请条件及续签永居解

留学资讯2025-09-11 11:11:24佚名

终于有专业人士将香港专才计划完整剖析，2025年8月最新政策详解，包含申请资格说明，续签永久居民流程，以及优缺点分析！

香港输入内地人才计划，又称为香港专才计划，于2003年7月开始实施，是香港政府为招揽部分具备丰富经验的内地专业人才赴港就业，以应对香港的人才缺口，增强其在国际市场上的竞争能力而制定的一项人才引进政策。

在香港专才计划里，工作经验具有决定性作用，申请人必须拥有香港本地急需的专业能力、学问或实践经历，以便为本地企业和产业带来价值，促进经济进步，这个计划不设数量上限和职业范围，所有满足条件的人都有资格提交申请。

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一、香港专才计划是什么

香港专才计划，即输入内地人才计划，由香港特别行政区政府发起，旨在吸纳内地杰出人士，该政策背景如下：

1、香港竞争力与发展需求

香港地处优越，是重要的金融、贸易及航运枢纽，具备得天独厚的区位优势，同时蕴藏着大量商业机遇，为了维持其国际地位，必须持续吸纳优秀专业人士到港就业，填补特定行业的人才短缺，以此促进经济进步，专才计划由此设立。

2、解决人才短缺问题

香港在经济发展和转型期间，遭遇了人才不足的问题。特别是在高科技产业、金融服务以及文化创意行业，对高水准人才的需求变得越来越迫切，而本地的人才储备无法满足这些要求，专才计划的目标是通过吸引内地和世界各国的杰出人才，来补足这些行业的缺口。

3、助力经济多元化发展

香港经济日益多样化，必须依靠各类专业人才来推动各行业革新与提升，专才计划覆盖众多领域，既能增强香港在传统强项中的地位，也能扶持新行业的成长，有助于经济格局的调整和丰富化。

4、国际化发展需求

香港长久维持着显著的全球视野，这种全球视野的拓展需要众多国际一流人才的汇聚，专才计划的推行为香港招徕更多国际专才奠定了制度基础，有利于增强香港作为世界级城市的号召力和国际地位。

5、港府政策支持

香港特别行政区政府着力推动人才引进工作，运用包括专才计划在内的一系列方法，为香港的长远发展与安定局面注入人力要素，当局将依据经济状况和市场需求，持续修正方案的执行细节，以便更有效地应对各个行业领域对专业人才的要求。

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二、2025香港专才计划最新政策走向

2025年香港专才计划的最新动向可以归纳为若干要点：首先，政策调整着重于优化人才引进流程；其次，明确了对各类专业人才的扶持方向；再者，加强了对高端人才的吸引措施；此外，完善了与内地人才交流的机制；最后，提升了整体人才政策的包容性和灵活性。

1、新增指定技术工种申请渠道

新增了指定技术工种的申请途径，并划定了名额香港大学多少分录取，港方在“一般就业政策”和“输入内地人才计划”中，准许外来人员申请来港从事八类人力严重不足的技术岗位，申请人需满足“技术专才清单”上规定的非学位专才条件，申请时年龄需在18岁至40岁之间，此项措施将进行三年试验，总名额为一万，每个技术岗位的名额上限为三千个。

2、申请条件调整

申请资格方面，单位要说明该岗位在香港本地难以寻获合资格人士，并且该岗位与申请人所学专业及从业经历高度匹配，另外还要证实本地无法招募到合适人选，此外，若要更换雇主，必须事先向入境事务处进行申报，批准后不可任意变换工作单位。

3、审批流程优化

审批环节得到改进，处理效率得到提升，一般需要一到三个月就能办结，这对招揽更多优秀人士到港就业很有帮助，也能让申请者缩短等待周期。

4、续签管理更灵活

续签政策方面，专才计划采用“三年三年两年”的安排，或者依据工作合同的期限来决定，以时间较短的那个为准，杰出人才则实行“三年五年”的方案，续签期间，假如继续从事原先的技术职位，单次最多能够延长三十六个月。

5、人才清单扩容

香港的人才引进名单自2025年3月1日起扩充了九个职业类别，涉及金融、创新科技、法律、航空航运等行业，调整后总共囊括了六十种本地急需的职业。具备条件的外籍人士申请优秀人才及专才入境方案将更为便捷。

从整体上看，2025年香港专才计划的施政思路是着重支持某些行业的专才，运用增设申请途径、划定名额、增大人才库范畴等手法，以便更明确地应对香港在经贸、科技创新、文化艺术等方面的专才需要。

此外，审批环节的改进和续签事务的弹性处理方式起步网校，使专才计划的参与者获得了更为顺手的便利。

三、香港专才计划申请条件

1、申请人需要满足的条件

年龄要求：申请人必须年满18周岁及以上。

学历要求：应聘者须具备大学本科文凭，或等同的专业资格认证。若条件特殊，具备高等职业教育文凭，或持有行业专业认证的应聘者，也有机会获得考虑。

个人品德方面：申请人应该没有任何违法史，同时，在进入该国的时候也没有任何问题。

应聘职位：应聘者必须已经拿到香港某企业给予的专职岗位，并且该职位的条件要和应聘者的学习背景或者职业经历相匹配。

2、香港雇主需要满足的条件

公司注册时长通常需达一年，但若资本投入显著，属于前沿科技领域，或可证实对港地有重要价值，新创企业亦可能获得审视。

公司实际运作方面，必须在香港设有实体办公场所，并且要聘用三名以上当地雇员，同时持续为员工供款六个月的强积金，每年的生意总额需达到三百万港币以上。

该岗位在香港本地招聘时存在困难，雇主需要说明情况。合适的人选在当地难以寻获，需提供相应证明。

申请专才计划需要先得到香港本地企业的聘请，并且这家企业需要符合一定的条件，获得聘请的方式有三种，包括已经受雇，自行创业，或是在同一家公司内部调动工作。

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第一：受雇（申请人受雇于香港本地公司）

申请人要求：

申请人的学术资历应达到学士学位水平，或者持有较为精湛的专业技能认证，同时须提交与职业相关的实践履历、工作业绩等材料作为佐证。

2）薪酬福利申请人期望获得与市场同等水平的薪酬待遇。

申请人没有犯罪前科，也没有不良的出入境记录，同时拥有一定的工作经历。

香港公司要求：

①公司成立时间需超过12个月；

在香港设有真实经营场所，并且可以出示材料，证明有三名以上本地职员参与强制性公积金计划，参与时长至少六个月，公司年度总收入不少于三百万港币。

必须证明该申请岗位确有职位空缺，且这个岗位非香港本地人士能够承担。

第二：受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）

申请人要求：

1）需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；

这家香港企业的银行账户里有一定数额的资金，可以保障公司的正常运作和持续进步。

3）雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。

对于刚刚开始实际运营的香港企业，入境管理部门会索要企业的财务状况证明材料，以核实该企业是否拥有充足的财力支持其持续经营业务。

第三：公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）

申请人要求：

1）职位是属于管理层或专业人士；

2）在内地分公司工作不少于1年；

3）赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；

该公司推荐的内部调动人数，对照其员工总数和业务特点来看，处于恰当水平，在所述时段内是恰当的。

公司要求：

①香港本地企业在内地设有工厂或办事处；

②内地企业在香港特区设有分公司；

③跨国企业在香港特区和内地设有分公司。

四、香港专才计划申请流程

1、提交材料至香港入境事务处：

申请者备齐个人相关文书，便送交香港的用人企业，接下来事务一般由企业本身或中介组织处理，企业会将求职者与企业的信息合在一起，呈报给香港的入境管理部门。

2、获得申请编号：

递交所需文件之后，当事人通常在一至四周期间能够接到入境部门所发出的个案识别码，想要继续追踪申请情况就必须使用这个识别码，由于申请是通过企业或中介机构办理的，因此大部分联络工作会由他们负责进行。

3、查询申请进度并补充材料：

香港入境事务部门进行审批一般需要两到三个月，实际所需时间取决于提交文件的齐全程度，以及申请人企业和相关机构的条件。

申请人能够运用香港入境事务局的网上平台查核申请进展，倘若必须增补文件，务必准时递交。

4、获批并办理相关手续：

专才计划审批通过之后，当事人能够启用相应签证，接着前往香港去申领身份证明文件，并且处理其他必要的事项。

其实，专才计划的申请过程并不繁琐，关键障碍在于获得香港企业的录用通知或者独立创办公司从事个体经营，只要这些准备工作顺利完成，后续申请通常就不会遇到太多阻碍。

五、香港专才计划续签永居要求

香港专才计划续签有以下两种模式：

1、“3+3+2” 模式（一般申请）

初次停留时限，按照香港入境事务处的说明，首次申请“专才计划”获批后的逗留时间为三年。

初次延期，当事人须于停留期限到达前四周内申请期限延长。若获准，首次延期能够增加三年停留时间。

第二次续签，可额外增加两年期限。若申请人已在港停留满两年，并且最近一个报税年度的应评税收入至少为二百万港币，同时满足顶尖人才的条件，那么在续签时可以立即获得五年有效期的批准。

续签条件规定，在香港必须保持就业状态，并且只能从事入境处处长核准的职务。若要更换工作，必须事先获得入境处处长许可，新雇主需要通过入境处的审查，才能办理续签手续。

材料要求：

不须更换工作单位，手续比较简便，要递交个人身份证明文件、往来旅行文件、现有入境许可，以及香港企业的工作凭证、聘用协议，倘若协议条款有所调整，也需一并提交给入境管理部门。

更换工作单位：程序比较繁琐，需要新雇主单位协助提交大量文件，这些文件与初次申请专才项目时所需资料类似，同其他人才项目比较，此类情形下专才计划的延续申请文件更为繁杂。

2、“3+5” 模式（顶尖人才）

对于符合顶尖人才标准的申请人，首次续签可直接获批5年。

对于已取得香港企业录用意向，或从国内调派至香港企业的求职者而言，通过“专才计划”申请往往收获较大的成功几率。

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六、2025香港专才计划申请获批率

二零二五年头三个月，香港优秀人才入境计划一共有一万五千六百九十七名申请人获得了香港居民身份，比二零二四年前三个月的一万五千五百九十四人略微增加了。接下来是关于这批获批者在职业领域、居住区域、学术背景以及收入水平等方面的具体数据分布。

1、行业获批分布情况

2025年第一季度，香港专才计划中，商业和贸易领域吸纳的人才最多，有1090人，是同期增幅最大的行业。相比之下，去年同期的领先者艺术与文化行业，今年的人才数量显著减少。工程和建筑、法律服务等其他行业的人才引进人数也实现了增长。

2、学历获批分布情况

香港优才和高才通项目里，拥有高学历的人员占多数，不过专才计划更看重个人职业能力，学历方面并非首要考虑。本季度通过专才计划的人当中，有2026名是本科毕业生，其他学历层次的人数为2310名。特别要提到的是，与上一年同期相比，获得批准的博士学历人员数量再次减少。

3、薪酬获批分布情况

2025年第一季度，香港专才计划获批人员的薪资状况显示，多数人的收入低于4万港元，这类人群在总获批者中的比例超过74%。不过，需要指出的是，入境处公布的薪资信息是人才申请获批时的薪资情况，并非他们在香港实际获得的薪酬。

七、香港专才计划申请的利弊

1、申请优势（利）

①高效便捷的申请流程与高成功率：

香港专才计划的申请过程一般比较快，时间通常在三个月到六个月之间，成功率也比较高，大概能到百分之九十上下，这让那些想到香港工作的人能够找到一个既快捷又可靠的渠道。

②家庭团聚与福利共享：

香港专才计划有助于申请人获得香港身份，推进个人职业发展，申请成功后，其配偶和未满十八周岁的未婚子女也能获得香港居留资格，从而享有香港优质的教育、医疗等丰厚的社会福利，确实做到一人成功，全家共享，充分维护了家庭的整体利益与发展需要。

③无配额限制的开放性：

香港专才计划没有严格的数量限制，与某些移居或身份获取项目截然不同，那些项目名额非常有限。申请者只要找到合适的工作，并且有雇主愿意作保，不论有多少人申请，都有可能提交申请并获得批准。这大大提高了申请的成功率，避免了因名额用完而失去机会的情况。该计划为各类专业人才提供了便利，推动了人才的自由流动和集中。

④灵活多元的申请途径：

申请途径具备显著多样性，申请人能依据个人状况和未来职业方向，挑选受聘于香港机构、独立创业经营或由内地单位委派至香港组织等不同途径递交申请，契合了背景各异、处于不同职业生涯阶段的人才需求，增进了申请途径的丰富性，增强了项目的号召力和实际价值。

⑤优越的子女教育福利：

对于看重下一代培养的家庭来说，这个方案有很多突出的好处。一旦获得批准，孩子可以在香港读书，享有和本地人一样的教育权利，包括十五年公立学校的基础教育，另外还有许多私立和国际学校可以挑选，为孩子创造了多样化且高品质的学习条件，帮助他们得到更出色的教育成长和未来机遇。

2、申请劣势（弊）

①较高的申请门槛：

香港专才计划对申请人设定了诸多条件，首要的是学历门槛，其次要求技能基础，还有工作经历，这些条件淘汰了部分人，缩小了申请范围。

此外香港大学多少分录取，即便申请者个人资质非常优秀，也必须寻找到愿意承担担保责任的香港企业，而香港企业并非能够轻易地符合要求，它们通常希望公司资本雄厚、经营状况良好、注册时间久远且没有不良记录等，这无疑加大了申请环节的复杂性和挑战性，导致并非所有人都能顺利获得批准。

②严格的续签要求：

续签期间，申请人必须经过相当复杂且严谨的审核流程，需要递交诸多具体且符合规定的材料，包括续签表格、雇佣证明、薪资证明、公积金缴费证明等，目的是为了证明在香港能够继续正常工作，并保持稳定的生活与职业情况。

倘若不能准时且无误地递交这些文件，续签情况或会受挫，申请人在香港的长期居住可能因此遭遇隐患，务必时刻维持严格的遵守态度，并密切关注相关规范。

③激烈的竞争环境：