衔接学校教育跟职场生活 ，就业实习是重要中间联系环节 。高等院校 ，职业学校等 ，设置有实践课程 ，岗位实习期 ，完成实习才可以毕业 。与此同时 ，因为要更好地达成就业 ，许多同学也会挑选在课余时间去进行实习 。

近来，许多读者反映，许多网友也反映，在一些由学生自主寻找的非实践教学实习里，因为缺乏对实习生劳动权益的明确规范，存在协议不清的情况，有无偿加班的现象，还有缺乏指导等问题，这些问题令实习生十分困扰 。在普遍存在的实习“焦虑”当中销售实习生，付费实习形成了，有偿内推等灰色产业链也形成了，这使得部分实习生权益保护处于“死角” 。

不少同学反映，实习协议不对等、实习待遇低、缺乏实习指导

贾同学来自北京某大学会计学专业，其表示自己曾任一家在业内极具知名度的会计师代理机构里展开体验工作活动，该项为期达一个月之久的体验以依照项目实施进程协助开展大型企业年度审查项目为主要工作内容，且同时对方给予了只要能够按照规定时间完成体验工作便可以开具体验证明的承诺告知记者 。

然而，贾同学实习还不满一个月，单位负责人通知贾同学“领导要求所有实习生本周结束实习”，且以“时间太短，人事部门盖不了章”为由拒绝出具实习证明。对此贾同学十分无奈，说道：“我收到临时通知前，还照常被安排了下周的任务，不像是因表现不好被辞退。”事后，尽管贾同学一时很难再找另一家实习单位，公司仅以补偿一天实习薪资作为解决方案。

2021年，教育部等8部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，明确提出职业学校的岗位实习必须签订统一的三方协议，且附有示范文本，然而，对于非职业学校的实习活动，目前并没有全国性的协议范本或者强制性管理规定，像贾同学这样实习生的劳动权益保障在很大程度上依靠实习单位的自律。

记者于贾同学跟实习单位所签的实习协议里发现，该协议有13项条款，多数是实习单位针对实习生的约束性要求，然而缺少报酬标准以及支付方式，工作内容还有时长，安全责任与保险购买等关乎劳动者权益的关键信息，并且双方存在权责不对等情况。例如，当中虽约定“单位能够依据实习生工作表现出具实习证明”，还规定“因实习生个人原因离岗就不予出具”，但未对实习单位单方面提前终止实习怎样处理作出约定。

实习生劳动报酬大多依双方约定，因无制式合同规约，低薪无薪、无偿加班现象普遍。贾同学告知记者，其实习工资一天120元，实习首日便被要求加班至凌晨，却无加班费。

有正常签订三方协议的实习生，因无明确法律规范，且公司恶意克扣工资，来自云南昆明市的实习生沈同学在广州一家半导体显示公司实习，签了三方协议，公司计薪方式是同工同酬，沈同学在公司培训4天，正式上班11天，其工作环境令他觉得压抑，很不适应，沈同学提前告知公司要结束实习，可公司不给办理，沈同学只好自行结束实习。企业实习指导人员称自行离开便不会发放工资，后来真的未发放工资，在那 10 余天里我白白劳作了。沈同学无奈地述说道 。

虽在沈同学签订的三方协议里对于实习时间、实习报酬等存在相关约定，然而对于提前结束实习怎样计酬却缺少相应约定，在公司拒绝支付工资情形中，沈同学只能借助向劳动部门投诉，最后找回实习工资 。

除此之外起步网校，好些实习生表明，招收实习生之际的岗位描述跟实际工作内容不一致呀，缺少系统化的实习培训以及专人指导等等呢。“宣称是业务助理，实际工作却是打印文件，还要跑腿，负责报销，去订会议室，跟具体业务一点关联都没有”，“有些正式员工把自己不想做的事全交给实习生去干，自己工作出了差错让实习生承担后果”，“有一种操作系统不会了，去询问带教老师，他很冷淡不爱搭理”，“说是实习，实际上三个月里啥都没学到”……诸如此类的评论在年轻人常用的社交平台上极为常见。

实习应聘居然需要实习经历，实习门槛正变得越发高，进而形成了付费实习这般的灰色产业。

虽说有不少实习工作，收入是比较低的，甚至低到比支出还要少，而且工作跟课业压力是存在冲突情况的，然而有众多在校学生，依旧积极地去争取实习机会 。

一方面，这属于学校实践教育提出的要求，举例说来，好多学校当毕业之际就设置了专业实践课程，它规定，要拥有三至六个月时长的实习经历才能够拿到学分，就一些职业院校来讲，学生开展岗位实习其时间通常是六个月，还必须纳入人才培养方案，并且签订三方协议。

另一方面，就业压力被以某种变相的方式传导到了实习阶段，许多同学持有这样的观点，即丰富的实习经历具备增补就业机会的能力。今年9月才刚刚开启研究生入学进程的薛同学已然拥有6段实习经历，他坦率地表示，在寻找实习之时最为看重的乃是单位的名气，其次关注的是对于工作内容自己是否持有兴趣，“薪酬基本上不太被纳入考虑范围”，这样的一种心态在接受访问的学生当中呈现出相当普遍的态势 。

实习竞争呈现出激烈态势销售实习生，用人单位所设门槛随即相应提高，甚至“拥有相关实习经历”变成众多实习招聘的默认条件 。

记者于某实习招聘软件上看到，不少岗位明确标注，有实习经历者优先。一家美妆电商公司的人力资源管理负责人告知记者，公司招收实习生时，主要看专业匹配度，专业与媒体相关便可，但需掌握剪辑、拍摄等技能，比起学历更重视实践经验。另一家人工智能上市企业的人力资源管理负责人告知记者，研发岗位会要求学历，而销售等岗位则更看重实际工作能力。那些，是在用人单位看来能十分迅速地上手，并且具备、拥有一定的关于行业的认知的实习生们用人单位对于他们更倾向于去选择，而实习经历越是多，那么找到实习就越便于去找出、寻得不困难、容易些了。、

以转正入职当目的的实习生，对于实习单位拥有的议价能力是更弱的，实习生往往付出颇多努力，有人因就业转正被逼迫延长实习期，短的话是3个月，1至2年这种情况也为数不少，一些公司会将实习生按正式员工那样去使用，然而薪资却有着很大差别，今年毕业的陈同学曾于一家律师事务所进行实习，实习工资比较高，是每月6600元，不过实习生的工作量跟在职律师没差异，而初级律师的工资能够达到每月2.5万元，“我们通常要跟律师一同到岗，晚上要和他们一道加班。”有的律师会致使实习生提前离去，然而众多学生为了往后能够得以留用，会自发加班直至凌晨。”陈同学讲道，有一周他的可计费小时数超出50个小时，这尚且是报予客户的客单，实际劳作时间更为长久。在客户那儿，自身处于正式律师的状态，而并非实习生 。

有不少单位，用转正入职作为诱饵，来招收实习生。谢同学，曾在好多家互联网公司，做软件开发实习，他告诉记者，“有些公司，只是临时缺人去‘打杂’，在招实习生的时候，先说能够转正入职，可实际上，并没有转正的名额，等实习生实习几个月，提出转正要求之后，他们就会找各种原因，予以否决。”

实习竞争日益激烈，进而形成了灰色产业，多位受访学生对记者说，若干社交平台之上，能以付费方式达到“内推”目的，即只要交钱，无需面试，便可取得名企实习资格，为此，记者于某社交平台检索“实习内推”等关键词，寻得大量中介所发布的内推帖，其中不少都明码标价。

记者以在校学生身份联系中介机构，此学生正在找实习，该中介称因岗位、项目不同报价不同，报价在3000至15000元不等，还说可先付1000元定金，当天就发录用通知，后续再补尾款，当记者问实习结束后能否提供证明时，对方承诺肯定能拿到盖章的实习证明。沟通过程中，该中介不断强调实习经历对求职关键作用，声称企业筛简历主要看学历和实习经由此，也有看法表示实习经历比学历更重要，渲染焦虑成促销话术。

《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》里，人力资源社会保障部、教育部、财政部明确要求，“依法打击培训贷、付费实习、虚假招聘等违法行为”，然而，这类明码标价的内推服务在社交平台仍频繁出现，还由此形成包括付费改简历、付费写求职信等灰色产业。

明白实习关系的法律性质，政府和学校以及企业三方共同协作，构建长效机制

记者于采访期间知晓，大多数实习单位同实习生所签的乃是“实习协议”，此份协议到底具何种性质呢？

律师陈志杰，其所属广东君信经纶君厚律师事务所，进行了此表示，由于处于在校就读以及实习阶段，学生主要是接受学校教学等方面的管理，实习以完成学业为前提条件，和实习单位不存在人身隶属关系，所以学生在实习期间与实习单位所建立的关系属于劳务关系，并非劳动关系，“实习协议”主要受民法典保护而非劳动法，现行法律暂时还没有针对学生实习时长、补贴、收入等作出细化规定。因学生不具备劳动法律所规定的劳动者主体资格，买不了社会保险，其在实习期间的福利待遇保障较弱，人身安全保障也弱。”陈志杰说。

与此同一时间，存在一些企业，这些企业会借助招聘实习生的方式，以此来降低企业用工所面临的风险以及成本。“企业招聘实习生，主要是出于两方面不同的考虑：情况一是人才储备与选拔，借助实习去观察学生的能力以及态度，进而为正式招聘提供相应参考；情况二是降低人力成本，因为实习生薪酬待遇一般情况下是比较低的，部分用人单位有可能通过大量招聘实习生这种做法，来减少工资、社保等方面的人力成本。”中国人民大学劳动人事学院副教授陈力凡表述道。

陈力凡认为，实习生权益保障问题具有值得被关注的性质，实习生存在议价能力比较弱、维权意识欠缺不足的情况，部分企业有可能利用这一未被注意到的“死角”，去压缩人力成本。

针对那些自主寻觅实习的学生而言，要是和实习单位产生了纠纷，陈志杰给出建议，其一，能向所在学校去反映啦，好让校方出马来协调；其二，也能够向实习单位所在地的劳动监察部门进行反映，还可以向工会反映，也能向调解委员会反映呀，又能够向劳动仲裁机构去反映，甚至还能向法院反映呢，以便及时将自身权益维护起来 。

对于实习生的劳动权益保护而言，能够从实习的本质方面着手，去参考职业学校实习管理的相关规定 。长沙职业技术学院党委书记祝磊讲道 ，经由学校安排的实习 ，它属于实践教学环节 ，应当被纳入人才培养方案 。能够组织学生前往企业参观体验 ，以此形成岗位认知 ，以及开展跟岗实习和顶岗实习等 。然而每日实习时间不应当超过8小时 ，学校与企业各自指派专人全程进行指导 ，报酬不低于同岗位工资标准的80%或者当地最低工资 ，同时要为学生购买实习责任险等 。

陈力凡建议，保障实习生权益并非只是某一方的责任，政府、学校、企业三方要协同，形成制度化、常态化的长效机制，进一步明确实习关系的法律属性，明确最低报酬标准，明确工作时间上限，明确工伤保障责任等核心问题，避免因“灰色地带”致使权责不清，同时，劳动监察部门应把实习生权益保护纳入常规检查范围，设立便捷的投诉渠道，设立举报平台，降低实习生的维权成本。就学校来讲，除了给予就业指导，教导学生树立正确就业观之外，还应当及时普及相关法律法规，给学生实习就业提供更多支持。

建立长期合作机制的高校，常常会和许多机构进行合作。选择由学校推荐的实习单位，不但能够降低风险，而且还可获取更多指导与支持。学生理应优先挑选学校官方合作且拥有良好口碑的机构，并且主动向导师、职业发展中心咨询意见。与此同时，学生也能够借助校友网络，去了解目标行业以及目标机构的真实状况。祝磊给出了这样的建议。

《 人民日报 》（ 2025年10月20日 10 版）