郭女士获得了一个职位，3月9日收到了正式的聘用文件，文件说明她需要在3月16日到企业办理入职手续。由于特殊状况，郭女士没有依照原定计划加入公司，不过她提前一天联系了企业的人力资源部门。人力资源部门表示这个职位是紧急招聘的，并且指责她“毫无信用可言”，接着就把她的资料分享到了社交平台，并附上文字“像这样的人，各位同行，你们愿意雇佣吗？”

多数人认为HR行为过于激烈，应聘和招聘原本是双向选择的过程，遭到HR在朋友圈公开“反击”，只能说该HR胸襟狭窄，缺乏气度。

但是换个角度想，郭女士也有处理失当之处。她明明清楚是临时招聘的职位，还给了她七天时间适应，最后却只提前一天通知无法前来，导致人力资源部门处境非常尴尬。同时许多企业的人力资源人员承担着业绩评估，如果没能招到合适人选，可能会面临降级或经济处罚的风险。

实际上，众多应聘者与郭女士相似，都不清楚怎样得体地回绝录用通知，现在就为大家讲解一下录用通知的相关事项。

拒绝offer，会被HR拉入黑名单吗？

求职过程中，不少人会遇到这样的情况。尚未收到任何录用通知时，内心焦躁不安难以入眠，于是持续提交申请材料，频繁参加面试。一旦收到若干录用意向后，新的困扰随之而来，需要从多个选择中确定唯一接受者，不知如何婉拒其他选择，又忧虑拒绝后可能被人力资源部门列入不受欢迎名单。

当然不会！

首先明确一个定义：录用通知书，也就是offer，这仅仅表明公司觉得你适合该职位，并承诺提供工作机会。

不过，这并非正式的雇佣协议，不具备法律约束力，你可以同意，当然也能够不同意。即便你直接表示不认可，人力资源部门也不会因此将你列入黑名单。

然而，那些从不提前告知就突然离开的应聘者，人力资源部门即便不将他们列入黑名单，也会对你产生负面看法。

那位朋友从事人力资源工作，历经多次面试，最终选定了一名应聘者。双方商定了薪酬待遇，并确定十天后正式入职。然而在入职前一天，朋友尝试联系该求职者时，发现电话无法接通。随后通过微信和邮箱发送了相关入职事宜，却始终未收到任何回应，就好像这个人突然人间蒸发了一样。朋友因此感到既生气又着急，最终直接将他拉入了黑名单。

接到请求要及时回应，拒绝时要果断，这是职场人士必须具备的特质。千万不能一开始承诺得很周全，后来却突然沉默不再联系。

拒绝offer，也是展现你才华的机会

怎样拒绝一份offer？有位网友做出了教科书般的示范。

面试最后阶段，上司向那位网友安排了一项任务，要求她限定时刻内发送电子信函，根据任务完成状况判定是否发放录用通知

她准时并且出色地处理了功课，然后在功课下面得体地谢绝了那份工作邀约，

“最后，我很抱歉地对您说，我决定放弃这个机会。

十分感激贵公司给予面试的荣幸，并安排了三次风格各异的面试环节，使我得以更透彻地认识贵公司，并发现了自身的欠缺之处。贵公司既有极富吸引力的A项目，也有与我的期望相悖的B项目，经过反复权衡收到offer怎么回复，我认为B项目包含的方面更为广泛，为慎重起见，现正式告知我的选择。

我依然认定这是一个很棒的平台，并且是一个远超我能力的平台，但既然重新启程，我更渴望挑选一条能让我热血沸腾的道路。对于这三次面试给贵公司带来的资源消耗，我致以诚挚的歉意。

愿贵公司有更加美好的明天。”

接到她那封书信之后，人事部门一直记挂在心，不愿错过这样一位难得的人才，于是再次与她取得联系，希望能将她留下，即便时过境迁，人事部门至今仍惦记着她，甚至萌生念头，打算将来再为她谋求新的工作机会。

婉拒录用，同样能成为你展现个人才干的机会，处理得当，便能让招聘方了解你的责任意识、工作态度、业务水平，以及人际交往能力。

婉拒有时也能创造新的可能，或许你未来的职业发展，就隐藏在之前拒绝的工作机会之中。

如何礼貌地拒绝一份offer？

01 拒绝要趁早

当你想要拒绝 offer 时，一定要趁早告诉HR。

作为用人单位，其实并不在意你是否接受他们的录用通知，他们更关心的是你是否会迅速告知决定。

早些时候告知他，他便能提前准备，另寻更佳人选，且不会妨碍后续事务。倘若你一直拖延，既不拒绝也不回应，他就会一直缠着你，等到最终明白被放弃时，却已追悔莫及。

不要误以为婉拒工作邀请是对方的不敬，其实迟迟不给明确答复，才是最为失礼的表现。

另外，及时表明态度也能带来转机。倘若对方视你为难得之才，或许会与你深入交流，进而提供更具吸引力的待遇以图留住你。

所以，拒绝要趁早，这就是对招聘方最好的尊重。

02 态度要真诚

即便你决定不接受这个工作机会，也应当向人力资源表示谢意，感谢他们投入时间精力筛选你收到offer怎么回复，感谢他们的信任和肯定。

倘若这家企业有某些方面让你格外欣赏或心生好感，也请毫不保留地表达你的赞美，务必将内容阐述得细致入微，并且态度要发自内心。

拒绝offer，当然要说出理由了。

有些人总想着如何委婉地回绝，其实完全没有必要，招聘人员并不会那么敏感，直接说明情况即可，是薪资待遇不符合个人预期？还是已经收到其他更合适的录用通知？又或者工作地点距离住处太远，这些理由招聘方都能理解。

表达你的真实想法，倘若公司认为你很出色，或许会与你进一步交流，为你提供更优越的待遇以争取你留下。倘若人力资源部门觉得你能力不错，将来若有合适的岗位空缺，他们可能会优先考虑你。

说明理由的时候，要避免提及任何关于雇佣方的负面信息，更不能有任何贬低该机构的言辞，毕竟没有人愿意让一个不相干的人随意评价自己的单位。

你们这次未能达成一致，不代表将来没有可能再次联手，如果对合作方发表负面评论，实际上就堵死了自己未来的发展通道。为人处世要懂得留有余地贝语网校，这样将来才方便彼此交流。

带着你的真诚和真心，就是最大的礼貌。

03 用写信的方式优雅地拒绝

通过书信形式婉拒更为适宜，一封电子函件比口头沟通显得更为庄重，同时也能防止产生不快。

再者，一份得体的婉拒函，甚至可能令招聘方对你心生好感，维持双方顺畅互动，或许将来某个时刻会为你递来更优厚的职位邀请。

拒绝信的撰写也有一定方法，首先应当表达真挚的谢意，其次要简明扼要地陈述不接受这份聘请的缘由，为了体现自己的诚意和歉意，如果你能为人力资源部门推荐合适的人选来填补这个职位就更加理想了。

决心要坚决，心意要真切，措辞要和缓，掌握如何婉拒，是每个在职场上的人必须修炼的功课，先从回绝一个工作机会做起。