宿州职业技术学院坐落于苏鲁豫皖四省交汇处的宿州市高新区。该学院占地面积达750亩，是一所由政府主办的职业技术高等教育机构。安徽省宿县农业学校是学院的前身，成立于1950年2月。1980年，该校被教育部和农牧渔业部认定为全国重点中等专业学校。2000年，它成为首批国家级重点中专学校之一。随后，在2001年，学校晋升为高等职业技术学院。2007年，宿州教育学院与之合并。2021年，学院被评为安徽省“三全育人”综合改革试点高校。2022年，它被认定为安徽省技能型高水平大学建设单位。2023年8月，学院获得动物医学高水平专业群建设项目批准。2024年10月，学院又被认定为安徽省“双特色”高水平专业群建设培育单位。

依据《事业单位人事管理条例》及《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关法规，结合学院的发展需求，经宿州市人力资源和社会保障局的正式批准，宿州职业技术学院决定向社会公开选拔事业单位工作人员，现将相关事宜予以公布。

一、招聘程序

本次招聘活动被纳入宿州市市直事业单位的公开招录计划中，具体执行由宿州市人力资源和社会保障局负责。整个过程包括发布招聘信息、接受报名及资格审核、笔试考试、资格复核、专业能力测试、健康体检、综合考察、结果公示以及办理聘用手续等环节。

二、招聘计划

市人力资源和社会保障局已审核通过，宿州职业技术学院将于2025年面向社会公开选拔5名事业单位工作人员（具体岗位安排请参考附件）。相关信息自2月28日起，将在安徽省人事考试网站、宿州市政府网站、宿州市人力资源和社会保障局网站以及宿州职业技术学院的官方网站和微信公众号等众多媒体平台同步公布。

三、招聘条件

招聘对象限定为国家认证的学历持有者，包括应届和往届的本科及以上学历毕业生，同时需满足以下要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中规定的“35岁以下”职位对应的是1989年2月1日及之后出生的人员（其他关于年龄的规定亦同此例）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位进行公开招聘的过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定期限的个体。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人、曾经被开除公职的人员、党纪政纪处分尚未届满或正在接受纪律审查的人员、正处于刑事制裁期间或正在接受司法调查且尚未得出结论的人员。

依据国家及省级的相关规定，对于仍在规定最低服务期限内的，属于机关或事业单位的正式编制内工作人员。

法律法规明确指出，除特定情况外2023年宿州学院录取分数线(2023-2024各专业最低录取分数线)，禁止其他人员参与事业单位工作人员的报考或聘用。

应聘者若报考的职位在聘用后会导致其符合《事业单位人事管理回避规定》第六条所列的任何情形2023年宿州学院录取分数线(2023-2024各专业最低录取分数线)，则不予录取。

四、网络报名

报名需通过网络渠道进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名的具体时间为2025年3月4日的上午9点至3月10日的下午6点，超过这个时间段将不再接受补报。

报考者需访问安徽省人事考试官方网站完成注册，通过短信验证程序确认身份后，需承诺遵守诚信原则，并填写《安徽省事业单位公开招聘报名资格审查表》。同时，需上传符合要求的电子照片，该照片应为近期拍摄的免冠正面证件照，格式为jpg，具体尺寸为295×413像素。此外，还需提供有效的联系方式。报考者提交的所有信息必须与个人真实情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求完全相符。对于任何通过虚假手段通过资格审查，其真实情况与报考要求不吻合的个体，一旦核实，将立即剥夺其参加考试和被聘用的资格。

报考者每人仅能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

报名者提交资料后，须在3月11日16时之前登录安徽省人事考试官方网站，核实资格审查结果。若审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未审查或审查未通过，同样在3月11日16时之前，可申请更改报考岗位。

通过资格审查的报考者需在3月12日18:00之前登录安徽省人事考试网，按照规定支付笔试费用；若逾期未支付，则视为自动放弃考试资格。同时，来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策的群众以及防止返贫监测帮扶对象等报考者，可申请减免笔试费用。

为了保障新入职员工的整体素质，若报考人数与招聘岗位数量的比例未达到三比一，将相应减少或取消该岗位的招聘名额。对于被取消招聘资格的应聘者，他们可以在3月14日中午12点至下午5点期间，选择重新报考其他符合要求的职位。

五、笔试

2025年，市直事业单位统一组织的笔试招聘中，考生需参与的科目有《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。依据的是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）。需要注意的是，本次考试并未指定任何辅导书籍，亦未举办或委托其他机构开设培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门科目考试是连续进行的，其间并无停顿。这两门科目的试题均集成在一个合订本中，考试正式开始前发放给考生。答题卡则分别独立发放。当第一科考试时间结束时，将收回该科目的答题卡；同理，第二科考试结束后，将收回所有发放的考试材料。

考生可在3月26日至28日期间，登录安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。该考试将在宿州市举行。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查看自己的笔试得分详情，具体查询时间将另行通知。

针对那些报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，我们将依照规定实施加分措施。这一政策涵盖了在我省统一选拔、完成服务期限并经考核认定为合格的“服务基层项目”人员，同样也适用于中央或外省选拔、完成服务期限并经考核认定为合格的安徽籍“服务基层项目”人员。相关人员需于3月29日午后三点至五点，携带相应的证明材料，前往宿州市人力资源和社会保障局的事业单位人事管理科（位于宿州市银河一路政务中心主楼第二一九室，联系电话为：），进行加分事项的申报。

到村任职的应届高校毕业生需提交省级组织部门颁发的大学生村官服务证书的正本及副本；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的相关人员须提供省级教育行政机构签发的教师特设岗位服务证书的正本及副本；“三支一扶”项目参与者应出示全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的、省级协调管理机构出具的毕业生“三支一扶”服务证书的正本及副本；“大学生志愿服务西部计划”的志愿者则需提供共青团中央统一制作的服务证书和志愿服务鉴定表的正本及副本（服务期限需达到两年或以上）。

经审核确认具备加分资格的个人，将在宿州市人力资源和社会保障局官方网站上公开信息五日，若公示期间无人提出异议，将依照既定流程，对其各科笔试成绩各提升两分。

成绩揭晓后的七天时间里，考生们可以访问宿州市人力资源和社会保障局的官方网站，了解各自岗位的考试成绩及排名信息。

笔试的最低合格分数线设定为两门科目成绩的总和达到150分（对于报考艺术或体育类专业的岗位，合格分数线可适当放宽至130分）。专业测试的入选者，将根据这一合格分数线从相应岗位中筛选出来。若考生任一科目的成绩低于60分，将失去参加专业测试的资格。

六、资格复审

报考者的资格审核贯穿于整个事业单位的公开招录过程。一旦发现报考者不符合报名要求，将立即取消其应聘资格。

笔试成绩的确定依据是《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加。在应聘者的笔试成绩中，需按照从高到低的顺序排列，然后根据招聘计划中的岗位数量，按照3:1的比例挑选出参加专业测试的候选人。若在最后一名候选人中存在多名考生笔试成绩相同的情况，这些考生都将被认定为专业测试的参与者。

复审资格依照招聘通告中明确的报考条件以及应聘者在线报名时所提交的照片和信息执行。对于不符合报考条件要求或未按规范提供相关证明材料的，将取消其参与专业测试的资格。若因此产生空缺名额，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内按比例填补。

在资格复审阶段，考生需出示个人有效的身份证件、学历或学位证明、岗位要求的相关证件和证明文件，以及报名资格审查所需的表格等资料。具体包括：

2025届毕业生虽尚未获得学历（学位）证书，但在资格复审阶段，他们可以凭借学校或省、市教育主管部门提供的正式书面证明以及相关证件材料来完成资格复审的手续。

机关和事业单位的编制内正式员工，在报考时还需按照干部人事管理的相关权限，提交单位及主管部门出具的同意报考的凭证。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

资格复审时间、地点等其它具体事宜，另行通知。

七、专业测试

专业测试的执行责任落在市直属主管机关及其下属的招聘机构身上。在这些岗位中，那些实施结构化面试的职位，其组织工作由宿州市的人力资源和社会保障局集中负责。

专业测试可以采用多种形式，如专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟以及技能操作等，这些方式旨在全面评估应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、管理技能、实际操作水平以及潜在能力。专业测试的总成绩以满分100分为基准。

面试和试讲活动需要组建评审小组。通常情况下，评审小组的成员数应达到7人以上。在面试环节，评审员应遵循异地交流的原则。

实际参与专业测试的人数若不超过或等于岗位招聘名额，则该招聘单位当天在同一考场参加相同类型专业测试的考生平均分，可被认定为该岗位专业测试的最低合格分数线；同时，也可以预先设定这一分数线。具体的确定方法将在专业测试的实施方案中予以详细说明。对于专业测试成绩未达到最低合格分数线的考生，将不被允许进入体检和考察环节。

专业测试实施方案另行公布。

八、成绩合成

报考者的最终考试成绩，是根据统一考试笔试得分和专业测试得分合并计算得出的，并在宿州市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。

考试的最后得分是由统考笔试得分和专业测试得分各占一半合并得出的。在合并成绩的过程中，笔试得分、专业测试得分以及最终考试得分都会被转换成百分制，计算时需精确到小数点后两位，而小数点后第三位数字则需进行四舍五入处理。

计算方法为：将《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加，然后除以2，再除以1.5，得到的结果乘以0.5，再加上专业测试的得分乘以0.5。

依据招聘名额及考生考试最终得分，需按照成绩从高至低排序，以1:1的比例同等选定体检和考察的候选人（若成绩相同，则依次参考专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩的得分，分数越高者优先。若考生在所有科目上的成绩完全一致，则需进行加试，具体的加试方案将另行公布）。

九、体检考察

宿州市人力资源社会保障局与宿州职业技术学院共同承担了体检及考察任务的统一执行与组织工作。

体检流程严格遵循人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件的具体要求。

对拟聘岗位的考察工作，需采用多样化的方式，全方位地评估考察对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察对象是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实可靠，是否存在需要回避的报考情形。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察工作结束之际，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将无法通过。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额递补，每次递补的人数不得超过两次。一旦拟聘用人员名单公示完毕，便不再进行递补。

十、公示

对于体检和考察均通过的人员，将在宿州市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，公示期为五个工作日。

十一、签约聘用

经公示无异议，或者公示结果不会对聘用造成影响的情况下，宿州职业技术学院将依据相关规定，将相关材料提交给宿州市人力资源和社会保障局，以便办理相应的聘用审批手续。对于违反公开招聘规定，或者在2025年12月31日之前未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的报考者，将取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，宿州职业技术学院需与受聘者签署事业单位聘用协议，以此明确双方的人事关系。聘用人员的薪酬福利将依照既定规定执行。对于新入职的事业单位员工，需依照规定执行试用期制度，且试用期是包含在聘用合同的有效期限内的。

十二、有关事宜

招聘活动受到纪检监察部门及社会各界的监督监管，对于任何违反考试及聘用纪律的考生或工作人员，将根据其违规行为的严重程度，依照相关法规进行严格的惩处。

考生需密切关注宿州市人力资源和社会保障局网站，以便获取有关招聘政策以及考试、体检、考察等后续事宜的详细信息。

本《公告》由宿州市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话： - （市人社局事业科）

考务咨询电话： - （市人事考试中心）

监督举报电话： -（市纪委监委驻市委组织部纪检组）

宿州职业技术学院咨询电话：

0557- （许老师）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

宿州职业技术学院

2025年2月28日