加拿大雇佣毕业留学生的情况比较复杂，需要具体情况具体分析。

首先，加拿大欢迎并鼓励国际学生毕业后在加拿大找到工作，并为他们提供工作签证。这表明，毕业后有工作签证的机会，这对于留学生来说是一个很好的机会，可以获得工作经验和语言能力，同时也可以为未来的职业生涯打下坚实的基础。

其次，留学生毕业后找到工作，可以获得工作经验和语言能力，有助于他们更好地融入加拿大社会，并有可能获得移民的机会。

然而，需要注意的是，雇主需要遵守加拿大的劳动法规定，确保招聘留学生符合相关法规和政策。此外，留学生也需要了解自己的权利和义务，以及如何申请工作签证等相关手续。

总的来说，加拿大是一个非常欢迎国际人才的国家，为留学生提供了很多就业机会和发展空间。但是，留学生需要了解相关法规和政策，并确保自己符合要求。同时，留学生也可以通过提高自己的技能和知识水平来增加自己的竞争力。

加拿大雇主担保移民是一种常见的移民方式，旨在为加拿大雇主提供稳定的劳动力资源。对于毕业留学生来说，他们可以通过在加拿大完成学业后申请工作签证，并在找到工作后申请永久居民身份。

目前，加拿大政府对于留学生申请工作签证的政策相对稳定。留学生需要在加拿大完成至少两年的全日制课程，获得学历证书或学位证书，并符合其他相关要求。在申请工作签证时，留学生需要提供雇主的雇佣信，证明他们将从事与其学历相关的全职工作，并符合工作签证的申请条件。

在加拿大找到工作后，留学生可以申请永久居民身份。为了提高留学生申请成功的机率，一些雇主会考虑为留学生提供符合移民局要求的长期工作签证，例如Open Work Permit或Employment Authorization Document。这些工作签证允许留学生可以在加拿大境内自由工作或学习，并为移民局审核期间提供长期稳定的居留证明。

需要注意的是，留学生申请移民的成功率受到多种因素的影响，如学历、专业、工作经验、语言能力等。此外，加拿大移民政策也可能发生变化，因此建议留学生关注相关政策变化，并咨询专业人士以获取最新信息。

总之，对于毕业留学生在加拿大找到稳定的工作后，可以通过申请工作签证和移民的方式实现移民加拿大的目标。同时，建议留学生关注相关政策变化并咨询专业人士以获取最新信息。

加拿大雇佣毕业留学生需要注意以下几点：

确保雇主资质。雇主需要获得加拿大移民局的批准，获得临时工作许可。在雇佣留学生之前，需要确保雇主符合相关法律法规，并了解工作合同、工资、工作时间等相关规定。

确保留学生学历真实。留学生需要提供真实的学历证明，如果学历证明存在虚假信息，可能会面临法律责任。

确保留学生符合工作要求。留学生需要了解自己的学历和专业是否符合拟从事的工作要求，避免出现工作许可无效等问题。

签订雇佣合同。雇主和留学生需要签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，保障双方的利益。

遵守法律法规。在加拿大工作需要遵守当地的法律法规，包括最低工资、工作时间、假期等规定，留学生需要了解相关法律法规并遵守。

及时办理工作签证。留学生需要了解加拿大的工作签证政策，及时办理工作签证，确保能够合法地工作。

保持联系。雇主需要保持与留学生的联系，确保留学生能够适应工作环境，并提供必要的帮助和支持。

总之，雇佣毕业留学生需要注意法律法规、学历真实性、工作要求、合同签订、遵守规定等方面的问题，以确保双方都能够得到合法的权益保障。