在加拿大留学的人力资源专业是一个非常有前途的领域。加拿大的大学和学院提供了广泛的人力资源相关课程，包括研究生课程，以帮助学生在该领域获得专业知识和技能。

在加拿大，人力资源专业通常涵盖招聘、员工关系、培训和发展、薪酬和福利管理，以及组织变革管理等领域。许多学校还提供实习和就业机会，帮助学生将所学知识应用于实际工作环境。

如果你正在考虑在加拿大留学人力资源专业，以下是一些建议：

1. 了解课程设置：查看你感兴趣的大学或学院的课程，了解它们是否符合你的需求和兴趣。

2. 调查就业前景：了解人力资源行业的就业前景和薪资水平，这将帮助你确定该领域的职业发展潜力。

3. 考虑实习机会：许多学校提供实习机会，这些机会可以帮助你获得实际工作经验，为将来的就业做好准备。

4. 参加社团活动：参加与人力资源相关的社团活动，可以扩大你的社交网络，并获得实践经验。

5. 准备语言技能：人力资源工作通常需要良好的沟通技巧和英语能力。如果你打算在加拿大留学，请确保你的英语水平足够高，以便能够有效地与同事、客户和上级沟通。

总之，加拿大是一个拥有丰富教育资源和良好就业前景的国家，对于那些对人力资源专业感兴趣的学生来说，这是一个理想的学习目的地。

很抱歉，我无法提供实时的加拿大留学HR信息。这些信息可能从加拿大教育部门、学校、招聘会、招聘网站或招聘机构等获取。

如果你正在寻找在加拿大留学的HR信息，我建议你联系你感兴趣的学校或机构，查看他们的官方网站以获取最新信息。此外，参加招聘会或与当地招聘机构合作也可能为你提供更多机会与HR人员直接交流。

请注意，这些信息可能会有所变化，因此建议你在做出任何决定之前，务必核实最新的信息。

在加拿大留学HR需要注意以下几点事项：

遵守法律法规。在加拿大留学HR需要遵守当地的法律法规，包括劳动法、雇佣法、税法等，以确保公司的合法经营和员工的合法权益。

建立良好的雇佣关系。在加拿大留学HR需要建立良好的雇佣关系，包括尊重员工、提供合理的薪酬和福利、提供良好的工作环境和培训机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。

了解当地的文化和习惯。在加拿大留学HR需要了解当地的文化和习惯，包括当地人的价值观、信仰、礼仪、工作时间、休假制度等，以便更好地与员工沟通和交流，提高员工的工作效率和工作质量。

保持职业操守和诚信。在加拿大留学HR需要保持职业操守和诚信，遵守职业道德规范，不进行欺诈、贿赂、泄露商业机密等行为，以维护公司的声誉和利益。

建立有效的招聘渠道。在加拿大留学HR需要建立有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，以便更广泛地吸引优秀人才，提高招聘效率和质量。

关注行业动态和发展趋势。在加拿大留学HR需要关注行业动态和发展趋势，了解行业的发展方向和趋势，以便更好地制定招聘计划和策略，提高公司的竞争力和市场占有率。

总之，在加拿大留学HR需要注意遵守法律法规、建立良好的雇佣关系、了解当地的文化和习惯、保持职业操守和诚信、建立有效的招聘渠道、关注行业动态和发展趋势等方面的事项，以确保公司的经营和发展顺利。