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朋友最近遇到件难以抉择的事。他在省直单位任主任科员已满五年四级调研员是什么级别，这次实行职务与职级并行后，也在首次职级晋升中升为一级主任科员。前不久，单位人事处搞摸底，问他是否愿意提拔到下属的副处级事业单位担任一把手？

朋友却有点犹豫不决，如果继续留在机关，短时间内恐难提任副处实职，但由于单位四级调研员职数较充裕，晋升四级调研员应该问题不大。朋友不知该如何选择，于是找我问计。

我答复他，根据我多年的人事工作经验，选择到副处级事业单位担任一把手，必须满足一个条件，那就是自己有充足把握，几年后能够再调回行政机关任职，否则还是安心留在行政机关晋升四级调研员吧，行政机关的四级调研员远比事业单位副处实职更实惠市、更有利。理由有三点。

一是由行政机关调去事业单位容易，而由事业单位调入行政机关困难。

提任副处级事业单位一把手，看似抢占了副处实职岗位，既风光体面，还小有实权，但问题是走马上任即碰触了晋升的天花板，如果不能再调回行政机关，干到退休也只能原地踏步。可调回行政机关容易吗？难度真不小！无论是提拔还是平调回行政机关，都得占用行政机关相应的领导职数，如无过硬关系和领导力顶，确非易事。

二是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手发展空间大。

正如前面所讲，副处级事业单位一把手名气好听，但未来发展严重受限，走管理岗已到顶了，转技术岗如无相应职称也基本不可能。而行政机关四级调研员虽然无职无权，但发展空间大、出口出路广，既可提任机关副处实职，也可晋升三级调研员，提拔晋升机会多，几年功夫就能与副处级事业单位的一把手拉开明显的级别差距。

三是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手工资待遇高。

事业单位的工资构成与行政机关区别较大，虽然住房补贴、住房公积金和绩效考核奖也有，但津补贴和绩效考核奖标准相对较低，再加上没有交通补贴，事业编人员的工资待遇比同级别公务员低不少是不争的事实。事业单位副处实职干部的年收入，要略低于公务员中的一级主任科员，与四级调研员相比差距就更大了。所以，能在行政机关晋升四级调研员，就莫选事业单位的副处实职，工资收入高才是真正的实惠四级调研员是什么级别，不要行差踏错、后悔莫及。

END