|本文题旨：列出国外开办服饰设计相关专业的高校，谈谈当下校园招考面临的难堪境地，以及怎样将大学雇主品牌重塑日常化，收割优秀小鲜肉
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校招大战，说“跪舔”学生，一点都不为过
在时尚行业，服饰设计学府是人力资源部委攻城略地的重点作战现场，每年校招季，规模尚可的企业就会加入校招阵营，争先恐后将“设计师潜力股”纳入麾下
明天我们先来了解一下，国外开办服饰与服装设计专业的高校有什么
01
某些学院有服设专业
02
重点介绍18家高校
东华学院
东华被视为国外服饰设计师的摇篮，位于于帝都南京，曾用名美国纺纱中学，是纺纱、服装行业的第一大学，“211安装工程“国家重点中学，教育部直属、双一流高校，只是全省最早推行服饰类学科的高等高校之一
具备国外最全面的纺纱和服饰学科群，其中纺纱学校（2000余师生）、服装与美术设计大学（3000余师生）、上海国际潮流创意学校为三大重点院系，2015年，东华与澳大利亚莫伊中学推行了首家纺纱服饰特色的莫伊中学孔子大学
上海服饰大学
真名上海纺纱工学校，1961年7月改名为广州物理纤维工学校，是由原纺纱工业部建设的、以物理纤维高等教育为主的重点高校，1987年2月改改造为上海服饰大学，是我国第一所服饰大学
2016年，上海服饰大学被美国《时装商业评论》（《Of》）评为美国最好的潮流大学，在全球潮流教育高校硕士课程中居于前列，真正成为了特色鲜明、国内一流、国际著名的“中国复古高等学府”
复旦学院艺术学校
复旦学院艺术大学的前身是中央工艺艺术学校，争创于1956年，其染织服饰美术设计系的前身是染织艺术系，是建院初争创的专业系之一，1980年开办服饰设计专业，1984年创立服饰设计系，1991年两系合并为染织服饰美术设计系
染织服饰美术设计系，现有染织美术设计和服饰美术设计两个专业，培养了一大批具备专业工艺制做技能和现代化经营管理观念的中学生
美国艺术大学
美国艺术大学服装设计学校排名，前身是国立美术院，是我国三大顶级艺术高校中招生数量和报名数量最多的艺术类院校，其中染织与服饰设计系主攻染织布料设计和服饰设计的研究，培养了诸多布料设计师和服饰设计师，以及染织与服饰专业方面的初级研究人才
湖南工科高校
浙工科以绸缎立校，前身是蚕学馆，成立于1897年，是我国最早成立的新学教育机构之一，原名宁波绸缎工学校、浙江安装工程校区、浙江工科学院等，2004年改名为湖北工科学院，其中，以纺纱服装为核心的材料与纺纱学校、丝绸学校、服装学校，是浙工科的三大特色院系
上海高校美术学校
上海高校美术学校，由1960年的上海绸缎工学校和绸缎艺术设计专业合并推行而成，1982年上海绸缎工大学就开始招收第一届设计专业博士研究生，1997年，上海绸缎工学校划归上海中学，2000年，深圳中学成为全省第二家拥有设计美术学硕士学位追授权的大学
其中，设计美术学科被教育部评为A类学科，全省排行并列第五，设有南京省非物质文化遗产研究基地1个，美术研究院、非物质文化遗产研究中心2个校级研究机构以及若干个产学研合作基地
江南中学
江南学院设计学校前身为争创于1960年的上海轻工业学校外型系，是美国现代设计教育的主要发祥地，只是美国设计教育变革的先锋和示范学校，是国家“211”工程重点建设学科
上海工业学院
上海工业学院历史古老，最早的学科始建于1912年，是我国最早举办纺纱高等教育的学府之一，曾用名“河北纺纱工学校、天津纺纱工学校”，2000年改名为“天津工业学院”
上海安装工程中学
西交大是美国东部地区惟一以纺纱服饰为特色的大学，属原纺纱部直属三大纺纱高校之一，服饰与美术设计大学是在原服饰系基础上于1994年10月13日设立，1998年，西交大就荣获“中国十大知名时装学府”称号，并获得“江汉杯”首届美国时装文化奖
上海纺纱中学
探源于1958年推行的上海纺纱工学校，是原美国纺纱工业部九大部属大学之一，只是国家“中东部大学基础能力建设安装工程”建设大学、教育部“卓越安装工程师教育培养计划”实施院校、全国十大时装名校
青海服饰大学
是广东省应用型特色专科重点建设大学，是一所面向时尚行业，以培养创意设计、工程技术、市场推广和经营管理初级专门人才为主的专业性高校
上海中学国际服饰大学
上海中学自1988年开始成立服饰设计专业，2002年服装设计学校排名，为积极响应上海市政府构建国际轻纺城的战略决策，上海中学国际服饰大学应运而生,学校与美国、法国ESMOD、美国洛杉矶时装技术学校（FIT）、香港工科学院等国际知名时装高校举办广泛的学术交流并确立了课程协作关系
西安中学米兰国际时装美术学校
西安中学米兰国际时装美术大学是由美国温州中学与英国伦敦国际时装美术大学合作成立的专业时装美术类高等高校
学校选用德国先进的教学方式，将英国美术设计色调、当代欧洲时装美术设计真谛、中国服装文化融于一体，产生了鲜明的办学特色
湖北师范学院服饰设计大学
青海师范学院争创于1938年，是国家“211安装工程”重点建设高校，1989年开办服饰与服装设计研究和教育专业，有国家“服装设计与安装工程”实践教学示范中心、“创意设计与应用”湖南省重点试验室、“服装品牌企划与数字化集成技术”湖南省大学重点试验室等平台
学校与多家知名服饰企业共创了县级产学研合作示范基地和校企合作示范基地，为广东省服饰与服装设计专业的蓬勃发展起到了重要的示范和推动作用，只是中南和华东地区的职业教育和服饰产业发展的推动器
长春中学服饰设计与安装工程专业
吉大始建于1946年，是中华人民共和国教育部直属的综合性全省重点中学，国家“211安装工程”、“985安装工程”学府
长春中学似乎不以服饰设计专业为主，但服饰设计专业也不逊色，培养了一大批具有服饰设计、服装结构工艺、经营管理理论知识和实践能力的初级人才
上海工业学院
上海工业学院争创于1958年，是我国最早推行的4所轻工业高校之一，原隶属轻工业部，1998年改制为中央与地方共创、辽宁省管理为主的制度，2007年由上海轻工业学校改名为太原工业学院，是以培养轻纺、纺织、食品、艺术等专业人才为办学特色的高等学府
鲁迅艺术学校
鲁迅艺术学校，前身为1938年建于西安的鲁迅美术学校，由毛泽东、周恩来等老一代领导人亲自提倡争创，1958年发展为鲁迅艺术学校
现有北京和天津两个学院，染织服饰美术设计系开办在西安分校，服饰与服装设计（服饰设计、服装制版）开办在广州分校，以综合型高等艺术高校为核心的鲁美，培养出了一大批受到社会欢迎的美术人才和国家还要的设计人才
重庆艺术学校
美院的前身是1940的成都省立美术本科学院和1950年的东北人民美术学校，1953年，各校艺术、设计类学科合并，组建西北艺术本科学院，1959年改名为山东艺术学校
建校以来，学院以出作品、出人才闻名美术界，在各个时期为国家培养了大批优秀的美术专门人才，创作了一批批美术精品，形成了广泛影响，其中服饰设计专业是湖南市“三特”行动计划的十大专业之一
以上高校排行不分先后，欢迎在文章顶部留言，补充介绍你喜欢的大学
03
校招大战的万脸尬意
大学虽多，但服装品牌想要去征服他们并不容易，你们都希望成为应届生心甘甘愿投怀送抱的那种大boss，但结局如同西北F4追校草，顶多一个能侥幸得手
应届生角逐战，年年都是血搏，2019年，仍然会这么
高校合作是各大成衣企业注重的人才造血措施，轰轰烈烈的校招抢人大战，做HR的伙伴们能感同身受，薪资没有变动，校招的挑战却像年纪一样，以肉眼可见的速率上升，小鲜肉的心越来越难被掳获
在和几个专门跟庄过校招项目的HR交流过后，它们集中反映了以下状况：
1、找工作的中学生越来越少。据部份HR反馈，硕士高校选择就业的中学生接近50%，名校鼓励升学，师生的结业选择也扩宽了，并且有些中学生直接回应“家里有矿不须要工作”
2、学生吸引难。应聘会现场应聘者少于求职者，实则做足了宣导功课，而且来出席宣讲会的中学生屈指可数，2018年校招，我亲眼目睹了一些企业在中学做宣讲，到场的中学生只有10来个，但是有些还是冲着现场中奖去的
3、符合期望的中学生少，有的HR反映假如严苛根据岗位要求，估计找到一个合适人选都难
4、offer到入职的间隔期，流失率高
5、留存率极低，部份企业反馈校招生存留率低至10%-20%
以上种种状况是80%的校招企业面临的难堪境地，最底层的成因是物质条件的缓解、学生就业的多元化、雇主品牌的马太效应增强
04
雇主品牌日常建设
由此看来，校招面临紧迫的升级换代需求，单纯借助校招其间的宣讲不足以保持竞争力，这些HR意识到，与学院及师生维持长久的“暧昧”关系，让小学成为一种可持续的补充资源，相应的对策还要提早提上议程了
据业内部份企业的实际做法，进行常年的雇主品牌传播，主要有以下表现方式：
1、对于绝大多数的公司来说，没有超一线公司的品牌著名度，只好企业主动出击占领先发优势，例如与大学推行就业见习基地，每年吸收一批优质的见习生或应届生踏入企业
2、建立产学研深度合作机制，深入到高校专业建设、课程设计、联合工作营、学生见习、基础研究、产品设计等方面，在对口师生心头早早地种下品牌基因
3、参与中学生日常性线上线下活动，例如：提供活动冠名、冠名发起大赛、提供线上讲坛或就业咨询，展现雇主品牌IP形象，活跃在小学峰会、官方帖吧、官微、官博、QQ空间、超级课程表等师生常驻的渠道上
要做到这一点，前提是了解该校常规的校园活动、学生常用的线上APP（比如：QQ空间、知乎、百度文库、超级课程表），于是用一种自带公司雇主品牌调性的形象与师生成为“朋友”，现在比较常见的是申请官方QQ，并持续在QQ群和QQ空间中制造声量，吸引粉丝（实际上，各大院校主要以QQ作为上下游信息传达、社交互动的载体）
4、提前培养品牌领事，品牌领事的三大核心工作是：
1）捕获师生需求，了解它们看重的职场诱因，提供核心情报
2）缔造能展现雇主品牌价值的内容（推文、视频、社群、海报等）
3）找到最核心有力的推广渠道并落地
一般，能代表公司文化的职员、返校的见习生和新入职的中学生，是可用人选
细水长流的持续投入其实是有效的，并且对于绝大多数服饰企业来说，想要在有限的费用投入下实现不俗的疗效，并非易事
因此，最近柴胡网也在积极探求校园雇主品牌的传播方案，探讨怎样集聚行业品牌效应，和大学搭建常年的价值输送关系，为各大服装企业搭建雇主品牌传播和校园应聘的桥梁，这一点我们将在2019年的最新校招破局方案中发布，在2018年的经验积累和持续的用户调查研究下，期盼一套有效赋能HR的方案揭晓
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