这是当下我们这一代人最大的红利，当多数行业陷入那种“裁员降薪”的收缩焦虑之时，此赛道正逆势爆发，Quant（量化）、AI、Web3这三大细分方向的高端人才需求持续攀升，甚至呈现出“岗位等人”的稀缺态势 。

本期对话深深扎根于领域，Quant/AI/Web3高端人才服务社区创始人Lucy，她有着10多年量化高端猎头的实战经验，更明白当前赛道的招聘底层逻辑，也就是哪些岗位能够确保取得百万年薪，量化岗为何能够规避“中年危机”且能够实现work life，非专业背景怎样转换进入AI、Web3高端圈，应届生想要冲击量化岗需要预先做好哪些准备，本期会为大家逐一解答。

【本期播客，有招聘福利啦】！！——Web3.0职位开始内推，量化职位也能内推，AI职位同样可以内推 。

点击下面链接查看对应岗位详细招聘要求、薪资待遇

Web3.0 职位

100+ 量化职位

AI 相关职位

去和主理人Effy取得联系，方式是加上其微信号并且备注“求职”，或者把简历发送到邮箱，对于邮件标题形式有着要求，要求是“求职”加上应聘职位编号再加上名字 。

本期对话嘉宾：

一位名为Lucy的人士，其所在坐标为上海，身为社区创始人，拥有长达12年的高端猎头经验，曾在任职于美国头部量化对冲基金的HR部门，在AI、Web3、量化领域的高端人才招聘方面有着深入钻研，成功交付了500多个百万年薪岗位，还擅长从甲方视角对人才需求进行解析，以此助力技术人才达成职业跃迁 。

【本期精华内容】

本科要求是 985/211 才可进入量化行业，其该行业门槛与薪资之间存在关联，拥有或具备 2 至 3 年经验的从业者能够达成年薪百万以上的收入水平，其中 C++、Infra、量化开发岗在行业内需求呈现出旺盛态势 。

呈现出AI招聘发展态势动向，其中硅谷这个科技创新集中区域依旧是最为关键重要的竞争核心场所，Agent这个特定的发展方向呈现出快速兴起扩张态势，具备复合能力特征也就是融合了AI与Web3相关知识技能的人才更加受到重视喜爱。

以“新金融”为定位的 Web3，需要拥有行业方面渊博知识，产品岗位是 Web3 的核心之一，技术岗位在 Web3 里占据核心位置，增长岗位同样属于 Web3 的三大核心岗位。

对于高端人才而言，选择公司时，关键在于，所谓文化配套适配的程度，一定要大于薪资的考量，并且呢，老板具有的背景以及公司所处于的赛道，这两者也一样有着重要意义 。

转型方面给出的建议是，从事技术岗位的人员，能够借助项目实践以及学习来进行补足，而对于非技术岗位的人员来说，则需要展现出行业热情以及学习能力。

解决方案：找同行/上下游、参与生活化社交、发挥优势错位竞争

【你将听到】

PART 1 关于Lucy和社区

04:07，社区，于此前传统猎头模式之上，构建起了一个供人人共享的生态 。

06:25 社区招聘的岗位、要求有哪些？

PART 2 量化：高门槛、高回报的技术蓝海

08:29，量化招聘门槛，是只要985/211吗？没有中年危机，反而越老越吃香吗？

15点16分，对程序员工种的量化进行解析，其中包括Infra开发与量化开发，金融知识是不是必不可少的 ？

在二十一比五十八这个时间点，于进行匹配候选人的操作之际，除开专业能力这一方面，企业会格外着重考量哪些软件方面的素质呢，？

31:35 非量化专业背景能否转型做量化？

沿着量化研究员的两种走法，应届毕业的人，对照经过实践的有真实盘感策略形成能力的那种人才年薪百万的职业，34:43 有各自不同情况 。

PART 3 AI领域：技术革命下的职业新机会

38 比 47 的情况下，AI 岗位有着这样的分布，存在着针对硅谷薪资范围的情况，还有 Agent 公司为何偏偏喜爱‘程序员 + 网红’这种组合的问题？

41 比 34，国内 AI 招聘领域所呈现的市场状况，同海外情况相互比较，究竟于岗位的具体类别方面，以及在薪资所具有的水平层面，分别存在着什么样的差异呢？

44比12的比例下，没有技术背景的情况怎样以此为途径投身AI领域呢，源自斯坦福大学的公开课程以及项目实际参与经历是开启大门的关键工具 。

PART 4 Web3：去中心化世界的人才需求

49:01，对Web3进行定位，为何又会被称作是“新金融”呢，稳定币与RWA为何会受到传统机构的追捧呢？

51时45分 平常人怎样开启Web3入门之路 自学平台是关键 参与社区过程是关键 亲身投入项目实践也是关键

对于Web3岗位要求的变化趋势而言，其情况是这样的，一开始是那种从“大厂随便转”的状况，而现在转变为了“必须有行业经验”的情形 。

59比58，AI有没有可能替代基础岗位呢，创新以及洞察力依旧是人类的核心竞争力 。

PART 5 高端猎头的实战建议，如何抓住这波职业红利？

六十四比四十六，选老板比选公司更具重要性？怎样去判断一家公司是不是值得加入呢？ 、

专业猎头，怎样才能成为顶尖人才眼中的呢？视频沟通，是其中一方面，市场信息，也是重要部分，文化匹配，同样是核心呢。

69:29 兴趣和热爱是最好的老师，保持学习和开放的心态

【相关学习渠道】

实践：

MIT公开课（Learn with MIT）：

斯坦福公开课：

：.prg/

【本期制作】

内容策划：Effy

音频剪辑：Olina

开头BGM 让我们荡起双桨（重金属）&Suno.ai

结尾BGM Magic& /

【关于走进100个职业】

#步入100个职业系列，采访职场资深专业嘉宾，揭秘不同职业确切薪资福利、发展途径、入行门槛。往昔诸多听友受这档节目作用，破除职业信息差，具备转型与搞钱的勇气及野心。

走进100位创业者系列起步网校，与创业者们展开深度 ，聆听他们的故事，剖析每个创业者的 - ，探寻每个赛道的 ，展望领域未来的 ，挖掘项目背后 ，采访中我们察觉到，这些项目背后承载的不只是一种 model，还有创业者们多年的 ，以及他们的 life ，而这正是他们的 。

走近一百个副业，与一百位凭借副业成功拥有收入者对话，剖析借助碎片化时间开启人生另类发展路径的方法理论。底气以及安全感源自主业乃副业给予我们的无尽多样可能性！以两种方式前行探索方向，大范围尝试错误，一百种副业使我们目睹一百种全新的获取钱财思路~

新的一年，我们会与更多职业嘉宾对话，我们会和更多创业人物交流，我们会带来【职业 | 创业 | 商业 |副业】更多搞钱的心法。

【关于我们】

Effy是有七年金融从业经历的人年薪百万的职业，是有着二十年公益经历的人，其从业于财富管理行业，是关于在创富、守富、传富方面的播客「董事局夜话」的主理人，能帮助家庭以及个人做好财务规划以及财富传承管理，对世界满怀好奇心，同时在生活里挖掘良好的商业模式以及小众的职业机会，还去揭秘那种“搞不到钱”的割韭菜生意。（+V ）

名为千金的，身为活着就要创造的那些 infp 成员，其主业是金融从业者，借助阅读、访谈去探寻不一样的职业、不一样的人生经历以及搞钱的心法，现已升级成为新手妈妈，从而开启了

不完美

将妈妈播客变为这样一种特定形态，包含访谈数量高达100个的女性生育以及成长相关故事，对拥有孩子之后的生命体验予以记录，并且会附上联系方式（+V ）