HR眼中的美国留学生可能存在以下几种看法：

1. 英语能力：在美国留学的同学通常英语能力较强，这通常在面试过程中是一个加分项。

2. 创新思维：美国的教育强调创新和独立思考，因此美国留学生往往更容易接受新事物，具有更活跃的思维，这对于创新性工作来说是一种吸引力。

3. 多元文化背景：美国是一个多元文化国家，留学生通常能够带来不同的文化背景和思维方式，能够为公司带来新的视角和观点。

4. 留学经历：美国留学生活和教育的投资往往被视为一种品质和能力的证明，反映了个人积极、进取和勇于挑战的精神。

5. 适应能力：留学离家，留学生需要独立处理生活中的各种问题，HR可能会认为美国留学生具有较高的适应能力和应变能力。

6. 费用问题：对于一些经济因素来说，美国留学的费用可能相对较高，这可能会在一些招聘过程中产生影响。

请注意，这些都是基于一些普遍情况的个人猜测，具体看法可能会因具体的公司和文化而异。在面试过程中，HR也会更注重个体的能力和适合度，而非仅依赖留学生的背景。

在HR眼中，美国留学生的一些最新信息可能包括：

1. 高竞争力：美国作为全球教育最发达的国家之一，其留学生具有极高的竞争力。他们通常具有优秀的学术成绩、广泛的知识面、流利的外语能力以及丰富的实践经验。

2. 多元文化背景：美国留学生的背景多元，他们来自不同的国家，拥有不同的文化背景，可以为校园带来不同的思想、观念和技能。

3. 熟悉西方教育：美国留学生通常熟悉西方教育体系和理念，能够更快地适应中国的大学学习。

4. 语言优势：由于大多数美国留学生来自英语国家，他们通常具有较好的英语水平，可以帮助企业更好地融入国际市场。

5. 创新思维：由于美国一直被视为创新和创业的摇篮，留美学生也往往具备创新思维和独立思考的能力，这对企业来说是非常重要的。

6. 就业前景：留美学生通常拥有出色的学术成绩和技能，回国后往往能获得优厚的待遇和就业机会，这对于企业来说也是一个吸引力。

然而，HR也会关注留学生在留学期间的表现，例如是否积极参与社团活动、是否懂得与人沟通、是否能够适应企业的文化等。此外，一些留学生可能存在的劣势，如留学期间的经济压力、是否频繁更换学校或专业等也会被关注。

总之，对于HR来说，留美学生不仅具有优秀的学术背景和技能，还具备多元的文化背景和创新的思维模式，这些都是企业发展中不可或缺的资源。

在HR眼中，美国留学生留学注意事项包括：

1. 学术表现：这是HR最关注的因素，因为学术表现直接反映了学生的学习能力。

2. 技能：拥有某些特定技能如领导能力、团队合作精神和良好的沟通技巧等，会受到HR的青睐。

3. 工作态度：如果学生能够展示出积极的工作态度，包括对工作的热情，对企业的忠诚，以及愿意学习等，那么这将是一个很大的加分项。

4. 适应能力：美国留学生需要适应新的环境和生活方式，如果学生有较强的适应能力，会更容易融入新的工作环境。

5. 诚信：在求职过程中，学生需要展示出自己的专业素养和道德品质，因为这是HR非常看重的一点。

6. 沟通能力：清晰且自信的沟通技巧是非常重要的，无论是面试还是日常工作，良好的沟通能力可以让人留下深刻的印象。

7. 简历规范：一份整洁、信息全面的简历更能让HR注意到你的诚意和专业性。

8. 尊重：尊重企业文化，尊重面试官，都会给HR留下很好的印象。

请注意，以上注意事项可能因不同的学校、企业、行业和职位而有所不同，因此在实际应用时需要结合具体情况进行调整。