对于成功获得H-1B签证的留学生而言,这确实是一种幸运。自移民局实施“一人一抽”制度以来,H-1B签证的中奖几率大约是每四个人中就有一个。然而,必须认识到,若要在美国长期工作和生活,H-1B签证仅仅是一个开端。此类签证的有效期通常为六年,而且若遇到突发状况,还可能面临提前离境的风险。如果要真正在那边安顿下来,还是需要办理绿卡。
众多在那边工作的人们普遍倾向于选择美国职业移民EB-2或EB-3作为获取绿卡的途径。PERM申请是美国EB-2/3职业移民流程中的初始环节,需由雇主向美国劳工部(DOL)递交。在这一过程中留学之路,雇主必须进行公开招聘,以证明国内没有合适的美国劳工能够胜任该职位,并据此向DOL提交PERM申请。
招聘阶段在PERM劳工证申请过程中扮演着关键角色。鉴于劳工证的整体申请周期较长,为了防止因申请被拒而影响后续流程,在申请伊始明确所申请岗位的具体内容和职责要求变得尤为关键,这亦是申请能否顺利获得批准的基石。在审核PERM申请的批准可能性时,DOL不仅会考虑外籍员工的学历与工作经验,而且还会评估雇主是否具备支付员工薪资的财力。雇主在递交PERM劳工证申请时如何获得美国绿卡如何获得美国绿卡,必须提交证明其支付薪资能力的文件,并且在移民申请的整个过程中,都要保证能够支付所承诺的薪资。
在2024财年,美国劳工部发布的PERM申请相关数据揭示,该年度的PERM申请总量达到了151,773份,这一数字与2023财年相比有所下降,降幅达到了4.5%。进一步分析这些申请的行业分布,我们可以看到科技行业以31.5%的占比位居首位;而在具体岗位的申请情况中,计算机科学领域的职位,如软件开发、计算机系统分析师以及信息技术项目经理等,占据了相当大的比例。然而,在最近两年中,一些大型企业停止了对PERM申请的支持,同时,不定期发生的裁员事件也频繁出现,这导致了PERM申请数量的持续减少。
在此,律所向所有申请者发出警示:川普政府二次重返执政后,不仅对非法移民的执法力度加大,而且对合法移民的审核标准也更为严格,PERM申请可能会遭遇更多的困难。在普通职位申请中,由于竞争激烈且本土人才供应充足,证明没有足够的本土员工能够胜任该岗位将变得更加艰难。在这种情形下,企业对未来在高度专业化的职位上分配移民申请资源将更为倾斜,而职业移民绿卡的获取将变得更加困难。因此,对于有意愿申请职业移民绿卡的申请者,我们建议他们尽早着手准备并启动自己的PERM申请程序。