澳洲留学 留学在澳洲打工那是很正常的事

在澳大利亚留学的学子们，在当地兼职是普遍现象，那么在澳洲从事兼职工作需要掌握哪些规则呢？接下来就为大家详细解读，刚抵达澳洲时，因为语言和环境的差异，多数学生难以在三个月内找到合适的工作，毕竟留学的主要任务是学习，也不提倡学生过早开始打工，以免耽误学业，通常学生会等到三个月之后，再开始寻找兼职机会。

获得允许工作的签证，需要年满十八岁，并且持有能够从事工作的学生证件。违反这一规定，将导致被取消在校学习的资格。学校方面明文规定，学生每周的兼职工作时间上限是二十个小时，但在假期期间可以适当增加。工作时的最低报酬标准是每小时十澳大利亚元。不过，如果参与的是学校教学计划中的实习活动，这部分时间不计入每周二十小时的限制之内。部分学校的安排涉及实践环节，倘若此类实践环节属于获批课程范畴，并且完成登记，国际生亦有机会参与其中。即便从事志愿服务，即便无薪资，工作时间亦会限制在20小时以下。

申请学生签证的话，从2008年4月26日开始，澳洲的学生签证就包含打工权利了，以前需要到了澳洲之后，再花65澳元去办理打工许可。

4、当你开始工作后，雇主会要求你在28天内提供缴税号码。

外国学子在澳大利亚读书并就业后，将受到该国税务法规的约束。他们必须向澳大利亚税务署申请税号。申请税号时需要提供身份证明，若使用护照作为证明材料，则必须本人到场办理。申请表格可以在各地区的邮局或税务署领取。

澳大利亚许多学校十分重视学生出勤情况，若出勤数未能达到百分之八十，学生可能会被终止学业。

澳洲留学 你知道澳洲职场的“国籍潜规则”吗

当今全球联系日益紧密澳大利亚打工，许多人选择到海外发展事业或深造。不少国家里，本地居民与外来人员在工作和生活中相互协作的情况十分普遍。不过，澳大利亚作家帕米拉·杨在最新作品《升职》中揭露了一种职场隐秘现象。她针对澳大利亚交易所的100家上市公司高管进行了调研，同时考察了16座城市里26个不同领域的从业者。调查表明，在选拔工作人员时，澳洲众多公司更倾向于雇佣本土人员，或者那些能够流利使用标准英式英语的白色人种，而成绩优异的亚洲籍或其他族裔的职员，却常常被忽视，难以获得晋升机会。

身份背景或者族裔归属，既是职位晋升的阻碍，也是工作寻找中的无形壁垒。有个出生在澳洲的穆斯林女性，她持续用带有明显中东风格的名字辛迪·穆罕默德去递交申请，却杳无音讯。改用辛迪·马克拉姆这个名字之后，立刻收到先前拒绝过她的那家公司面试邀请。

澳大利亚国立大学借助虚拟履历的途径，考察了“国籍隐秘标准”，结果显示贝语网校，凡是署有“非英文风格”署名的履历，至少得投递两回以上，才有资格参与面谈。这种差别处理，让“唯才是举”转变成了“唯名是举”。

职场中隐性的身份界限广泛流传，其根本在于缺少对不同文化环境和社会出身的接纳与体察。麦觉理集团主管戴安·格雷迪阐明，当考虑晋升人选，公司领导者会觉得挑选具有亚洲血统的员工颇为反常，甚至认为这存在风险，所以更愿意录用白人男性。

语言文化差异形成的隔阂澳大利亚打工，求职和职场发展中的不平等，不仅降低了外籍员工的工作积极性，也降低了公司对杰出人才的吸引力，削弱了企业的竞争力和创新力。

国际性公司肩负着促进不同文化间对话与协作的关键使命，职员们来自不同的国家与民族，为多元文化的交流与融合提供了基础。倘若公司管理者能够重视员工的多样性，在推动人才队伍多样化的同时维护公正的竞争环境，将有助于增强企业的创新活力与开拓能力，使组织在全球化的进程中保持稳健并持续发展。立即联系>>

澳大利亚是个移民国家，种族和文化构成复杂多样，这是该国社会的显著特征。政府倡导多元文化理念，为不同背景人士的融洽相处，制定了相关政策保障。然而，“国籍潜规则”的存在说明，要消除隐形的差别对待和阻碍，仅靠政策不够，关键在于促使用人单位将好的政策落到实处。