这些时侯劳动者若果碰到不公正待遇，会对用人单位提起劳动仲裁，然而却不是很清楚劳动仲裁的程序、劳动仲裁有效期为多久时间以及劳动仲裁的花销。上海金诚同达(北京)律师事务所王海龙律师解读。

一、劳动仲裁有效期为多久时间

依照《中华人民共和国劳动争议调处诉讼法》的规定，劳动争议申请诉讼的时效其间为一年。诉讼时效其间从当事人晓得或则必须晓得其权力被侵犯之日起估算。逾期申请诉讼，其权力要求将不能通过诉讼及刑事仲裁途径荣获保护。劳动关系存续其间因欠薪劳动酬劳发生争议，如劳动关系中止的，必须自劳动关系中止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效估算

仲裁时效其间从晓得或则必须晓得权力被侵犯时起估算。并且，从权力被侵犯之日起少于二三年的，人民法庭不予保护。有特殊状况的，人民法庭可以延长仲裁时效其间。

超出仲裁时效其间，当事人自愿履行的，不受仲裁时效限制。

在仲裁时效其间的最后六个月内缓交诉讼费申请书，因不可抗力或则其他障碍不能行使恳求权的，仲裁时效终止。从终止时效的成因清除之日起，仲裁时效其间继续估算。

仲裁时效因提起仲裁、当事人一方提出要求或则同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效其间再次估算。

规定根据小时估算其间的，从规定时开始估算。规定根据日、月、年估算其间的，开始的当日不算入，从下三天开始估算。

其间的最后两天是礼拜日或则其他法定休假日的，以休假日的隔日为其间的最后两天。其间的最后两天的截至时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截至。

王海龙律师补充：

二、劳动仲裁的程序

首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，必须首先协商，找出解决的办法。

第二是调处程序。这儿的调处程序是指企业调处执委会对本单位发生的劳动争议的调处。调处程序并非是法律规定的必经程序，但是对于解决劳动争议却起着巨大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的员工，通过调处解决劳动争议当属首选方法。

第三是诉讼程序。当事人从晓得或必须晓得其权力被侵犯之日起60欧盘，以书面方式向诉讼执委会申请诉讼。诉讼执委会应该自收到申请书之日起七欧盘做出受理或则不予受理的决定。诉讼庭处理劳动争议应该自组成诉讼庭之日起60欧盘结束。案情复杂还要延后的缓交诉讼费申请书，经报诉讼执委会批准，可以适当延后，并且延长的时限不得少于30日。

第四是仲裁程序。当事人如对诉讼决定不服，可以自收到诉讼决定书15日之外向人民法庭控告，人民法庭刑事审判庭依据《中华人民共和国民事仲裁法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，非常复杂的案件经审判执委会批准可以延长。当事人对人民法庭二审裁定不服，可以再提起再审，一审裁定是生效的裁定，当事人应当执行。需指出的是，劳动争议当事人未经诉讼程序不得直接向法庭控告，否则人民法庭不予受理。

三、劳动争议案件的仲裁费是多少

劳动争议仲裁费的缴纳是有法律明文规定的，国务院颁布的《诉讼成本收取方法》第三章仲裁成本收取标准规定：劳动争议案件每件收取10元。