职业简介:
　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
学习内容：
基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。
培训教材：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。
人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者）
1)高中学历，工作6年以上。
2)大专学历，工作3年以上。
3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
4)硕士学历 。
5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。
人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，工作4年以上，
　　（3）取得大学本科学历证书后，工作5年以上。
　　（4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，工作3年以上
　　（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
鉴定的方式:
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定时间:
具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。
一般为：每年5月与11月各一次。
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