2月28日英国移民局宣布，将外国旅客可在美国境内申请工作许可的临时新政延长2年，到2025年2月28日为止。也就是所谓的“旅转工”。这则消息立刻让很多想送女儿赴日本读书的陪读父母和对德国移民感兴趣的人跃跃欲试。虽然申请个旅游护照才能到日本找工作，这确实令人心驰向往。但事实真会这么简单吗？

在给出答案之前，先要注意在移民局公告中清晰的标明了，在美国境内将旅游护照身分转换为工作护照须要满足的条件。

申请人除要具备有效的访客身分（合法入境护照）之外，还必须拥有一份由劳动力市场评估（LMIA）支持的或可豁免LMIA的工作约请。

LMIA（Labor）是美国就业和社会发展局（ESDC）对每一个提出工签申请的外国工人进行的劳动力市场评估。

日本雇主须要向ESDC证明，尽管尽最大努力加拿大过境签证，仍不能在美国劳动力市场中找到符合要求的职工，因而不得涕泣雇用一个符合要求的外籍职工。ESDC则要依据雇主的职位要求、外籍职工的工作经历等，来评估该外籍职工是否符合职位要求，以及外籍职工的急聘是否会对本国劳动力市场形成负面影响。

也就是说，持旅游护照入境日本，并非随意找个雇主才能申请转换为工作护照。雇主提供的工作机会和外籍职工都必须通过ESDC的初审，这本身除了费时吃力，但是假如雇用理由或职工背景匹配度不符合逻辑加拿大过境签证，LMIA申请有极大可能会被拒绝。

而对于美国雇主来说，除非外籍职工“身怀绝招”、“天赋异禀”或具备“钞能力”，否则完全没有必要这么大费周章的雇用一个没有获得工作许可的外国人，而且还要为其进行担保。虽然美国境内还有大量持开放式工签的外籍陪读家属可供选择。

所以美国“旅转工”理论上是可行的，但从实际出发完全没有这么简单。甚至对于绝大部份持旅游护照步入日本的外国人来说，几乎没有任何关系。而从旅游签转为学签，才是更可行的路径。