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王婷是美国南加州大学公共外交专业的研究生，她原本打算12月毕业后，在美国找一份工作，度过一年课外实习期，积攒更多海外工作经验后，再考虑回国发展，然而突发的新冠疫情使她被迫中止了原有计划，只能匆忙赶回国内，查看在北上广深等一线城市，是否还能找到合适的工作机会，此时她已经在收拾行李准备回国了。

给众多个例如王婷那般的留学生蒙上一层阴影的是今年的疫情，新冠肺炎确诊人数持续上涨，失业率居高不下，海外局势动荡不安，这些都为就业添增了诸多不确定性，于是回国成为了留学生最为稳妥的选择。

九月上旬，我们班的团支书王婷，她和不少同学，早在今年三月就作出了回国的选择，他们一边上网课，一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，在秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量，较2019年同期高出了94.3%，接近翻倍。留学生求职网站发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，数量达到了80万之多。

长时间的疫情对各方面产生了影响，数量众多拥有高学历的海归回到国内寻找工作的机会毕业出国留学，这使得国内应届毕业生在求职时参与竞争的整体激烈程度愈发严重了，专家经过分析得出这样的观点，那一年出现了海归求职最为困难的情况 。 （因为“海归最难求职年”表述比较口语化，在不改变原意又超级拗口难读情况下，用“海归求职最为困难情况下结合到年份”来表述） 。（这句为对思路解释，正式作答时应去掉）

信息不对等 校招难参与

自九月开学起，王婷课业负担始终很重，正常情形下她应明年五月毕业，不过为能尽早完成学业，她把毕业学期的课程都移到了今年，虽说仅有三门，可每门课负担都极重，再加上要忙于毕业设计，她压根没有时间留意国内秋招状况。

忙着每日学习，毕业项目直至最后才堪堪完成，等回过神时，秋招已然快结束了。王婷告知界面职场，国内很多大学生会接收各类信息，有意识关注秋招，然而身处海外若未刻意去招聘网站查看，便会陷入极为闭塞的环境。

“金九银十”之时，是国内企业招聘关键时期，诸如腾讯、阿里巴巴等互联网大厂，均会在此阶段开启招聘行为，开展笔试以及面试活动，各大高校同样会开启招聘会程序，邀请企业前来学校进行宣讲事宜，用以打通信息渠道，然而，对于留学生来说，若想在国内找寻到一份工作所依托的仅仅是那一根网线 。

Boss直聘是他们时常关注和浏览的网站，智联招聘是他们时常关注和浏览的网站，猎聘是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历，此外她还加入了不少秋招群，华为非研发群招聘是她加入的秋招群，字节跳动2020海外留学生招聘是她加入的秋招群 。

“南加大就业服务中心，与一些互联网大公司存在合作关系，以往年份均会莅临学校展开宣讲活动，然而今年，航班线路被切断，校园处于封闭状态，这些活动均被迫终止，抑或改为线上形式进行。 ”王婷说道

此外，王婷真切地感受到了招聘职位的受限之处，那些前往学校进行招聘的职位，有不少属于金融类职位，而她所学的是公共外交专业，与之对口的职位非常少 。

王婷有进体制内的倾向，她也倾向于进一些非营利性机构，据她透露，体制内考试一般是需要进行线下笔试的，她没办法及时赶回国，并且她也没有时间去刷行测题毕业出国留学，非营利性组织在国内的市场规模是比较小的，其招聘的岗位数量少到几乎可以忽略不计 。

一家位于上海的非营利性机构通知录取了王婷，其工作主要是负责中美之间校友联系，然而因为美国留学市场当下行情欠佳，且工资待遇也较为普通，王婷的爸妈最后决定放弃这个offer，王婷如此说道 。

王婷今年12月毕业，其毕业时间在国内界定方面，于确定12月毕业算2020届还是2021届上较为模糊，部分企业会将其判别为往届学子，仅允许参加社招，“如此这般，那些我能够参与秋招的企业数量便越发少了。”她满脸苦涩地讲道

名校高大上 国内无人闻

刘敏今年从英国华威大学毕业之后回国找工作，和王婷达成了同样行动。然而她察觉到，国内应届毕业生求职市场竞争具备超乎她所想象的激烈程度，最让她感到惊讶的情况是，她凭借高昂学费所换来的海外名校背景，在当下的求职市场之中不那么能发挥作用了。

透过教育部数据可知，2019 年度我国出国留学人员总数是 70.35 万人，比上一年度多了 4.14 万人。同年留学回国人员总数为 58.03 万人，和以往比增长了 11.73%。从 1978 年直至 2019 年贝语网校，我国各类出国留学人员累计达到 656.06 万人，其中 423.17 万人在学业完成后选择回国发展，占回国总人数的 86.28%。

《中国留学发展报告》表明，伴随出国留学人数持续增多，海归学历含金量持续降低，就业压力越发明显呈现出来。调研发觉，虽然将近一半海归觉得自身竞争力比国内同类学生高，但海归群体求职劣势依旧极为显著。

刘敏在求职的时候发现，英国排名较为靠前的学校，在和清华、北大这一众顶级名校作比较时，是完全不存在可比性的，甚至在与人大、武大以及南大相较之下，也是并没有竞争力可言的，她向界面职场透露，自己有一个朋友是在腾讯视频上班的，在那边主管进行招人操作的时候，一旦看见从伦敦国王学院毕业的学生，都会去质疑这究竟是怎样的一所大学，实际上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名里是处于第31位的，把它与国内高校相比较的话，仅仅是仅次于清华、北大。

刘敏自嘲，感觉自己经过一年学习，花费20多万学费，只换来一个野鸡大学文凭 ，现在国内将他们这些海外留学生视作不学无术之人 ，以钱混日子 ，可谁晓得他们背后熬夜赶due的压力与辛酸呢 ？

学历背景比不上国内高校，在实习经历那块海归也不及一些国内应届生丰富，因为学制时长安排等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没回国找实习，求职时工作经验只能靠国内读本科时的实习经历 。

周妍妍毕业于美国某所知名大学的法学专业，其学制为一年，在国内处于暑假之际，她便已然飞到大洋彼岸着手开始上课，在这一年的时间当中，她所要修的学分数量颇为众多，课余的时间全部都被学业填充满，“很难再去抽出精力寻觅一份实习”。

此外，她才刚刚开始研究生课程，此时国内的秋招已经拉开帷幕。她向界面职场透露，彼时她仍在奋力适应国外的教学环境，待有所察觉之时，秋招已然结束 。

周妍妍说，寒假的时候，我也并没有可能回国去寻找实习，从12月处于放假状态一直到下学期开学，中间仅仅只有不到一个月，然而当下国内的实习都是以三个月作为起始标准的，一个月时长的实习是难以寻觅到的，并且价值含量也是并不高的。

应当留意的是，于国内学校毕业的应届生留有学长学姐的人脉优势能加以利用 ，身为过来人，同专业或者同学校的学长学姐能够事先告知何时开端准备秋招，以及笔试涵盖内容还有面试经验等 。

学长学姐一般是有着内推机会的，刘敏的大学室友在腾讯实习，该机会是被她位于学生会的一位学姐所推荐的，按照刘敏所述，那时这位学姐临时要结束实习，就把机会推荐交给了她室友 。

我室友同样捉住了此机会，问了学姐诸多能够用来参考的工作方面的内容，于面试之际比别的实习生更具把握 。

重理科轻文科 重经验轻应届

《2020海归就业力调查报告》表明，对于海归而言，英语表达能力是其一重大竞争力，宏观视野也是其一重大竞争力，适应能力同样是其一重大竞争力。然而伴随着中国经济发展，随着教育质量持续提升，国内大学生群体竞争力迅速增强，与海归的优势差距逐步缩小；另一方面，相较于海归，国内毕业生对应工作预期较低，更加容易融入就业环境，对企业的工作要求接受程度也更高。

然而对于企业招聘来讲，“高素质”的海归是求之不得的，具备“高层次”素质的海归也是求之不得的，综合能力比较弱的海归受欢迎程度比较低，甚至有超过60%的企业不觉得海归在专业领域方面比内地学生更出色。

那么，究竟什么样的海归会更受企业的青睐呢？在 12 月 28 日时，人力资源服务机构上海外服发布了《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，其是经由对 126 家企业展开调研后发现的，研发类岗位以及信息技术类岗位占据了海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归相比于应届生而言更具优势 。

调研显示，多数企业所属行业专业性很强，对候选人的学历会有偏高的要求。近7成企业要求候选人有硕士以上学历，其中要求博士学历的占 19%，要求硕士学历的占 45%。也进一步表明，企业十分看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进有海外工作经验的人才，4成企业需要海外人才具备3 年以上海外工作经验。

最受硅谷欢迎的人才一直以来是“码农”。唐琪在平安夜这天收到一份来自微软的录用通知书了。她告知界面职场，跟其他专业相较今年找工作相对艰难不少，但她所在计算机专业受影响没那么大，“刚好赶上微软扩招，虽只是国内岗位，可也很幸运了” 。

王玉所学专业为老龄学，它主要应付那些老年群体的赡养事宜，以及养老院的管理与建设工作。她刚进入学校，便下定决心，要在美国积累下工作上的经验，尔后再返回国内。按照她所说，国内养老服务行业眼下仍处于刚刚起步状况，众多相关设施以及政策，都仍未完备健全，而美国养老院的运营，相对更为成熟完善，能在那里学到更多知识 。

毕业后，王玉经老师推荐，进入一家新创立的养老服务公司，负责担任助理工作，虽说薪水不算高，然而工作十分充实，生活也能应付自如，得以维持稳定。

能在国内更顺利地寻得工作，必然是有海外工作经验的，当下国内养老行业的人才是较为匮乏的。

值得加以留意的是，上海外服展开调研得出发现结果。企业于引进海外人才这个行为动作当下，所遭遇碰到的最为主要首要的困难难题在于，海归对于薪酬福利所提出的要求诉求乃是过高。

数据给以显示，有百分之十二点八的海归觉得自身理应拿到三十万以上的年薪，然而在今年真正拿到这个数字的仅仅占了百分之五；存在接近四成的海归其实际年薪是不足十万块的，而且这一比例同去年相比提升了整整一成 。

身处美国且有着不错薪水以及职业发展前景的王玉坦言，要是回国，她决然不会愿意如同应届毕业生那般从初级员工起步展开打拼，她直言陈述，自己想要获取好的offer这件事不存在问题，然而要回来拿着8000块的月薪再从零开始，她是并不乐意的，“就是哪怕我这辈子都赚不回学费，这也是很现实的” 。

（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）