“我以前工作的公司破产了，我的社保还没缴纳，怎么办？” “我准备跳槽离开合肥市劳动保障网，但我在老板那里有押金，拿不回来了，怎么办？”……去年以来，人力资源和社会保障部门不断完善信用奖惩制度，保护职工合法权益，在全社会形成诚实守信新风尚。

加大对职工的信用宣传引导

近日，市人力资源和社会保障局开展社会信用体系建设宣传广场活动。 本次活动的主题是“推进信用体系建设，维护劳动者合法权益”。 市人力资源和社会保障局设置了多种信用宣传展板、横幅、标语。 工作人员解答了市民提出的各种问题。

市人力资源和社会保障局副局长段凯美介绍，此次活动通过宣传人力资源社会保障法律、法规、规章等方式，展示了我市人力资源社会保障系统在社会信用体系建设方面的先进做法和典型事例。充分发挥先进典型的引领、示范和带动作用，提高全社会的信用意识和诚信观念，进一步推动合肥市社会信用体系建设。

为营造依法经营、诚信服务的人力资源市场环境，促进人力资源社会保障领域又好又快发展，近年来，合肥市人力资源和社会保障局保安高度重视社会信用体系建设，不断加大诚信宣传引导力度，树立行业诚信标杆合肥市劳动保障网，营造“比比赶”氛围，建立守信受益的信用体系无处不在、去信任化难以实现，促进行业整体信用水平的全面提升。

诚信示范单位可获奖励，福利多多

不久前，市人力资源和社会保障局专门推出了《合肥市劳动和社会保障诚信红黑名单公布暂行办法》，首次建立诚信红黑名单，建立了完整的诚信红黑名单。诚信奖惩机制。

根据规定，因遵守劳动和社会保障法律、法规、规章而受到人力资源社会保障部门等有关部门表彰的用人单位或个人守信记录名单，可纳入“红名单”为了鼓励。 对严重违反劳动保障法律、法规、规章并被人力资源社会保障部门、人民法院等单位依法处理的用人单位或个人，将列入“黑名单”并进行管理并且限制措施将会加强。

用人单位是否进入红名单或黑名单，需要参考用人单位或个人的劳动保障诚信评价。 包括遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守劳动者工资支付和最低工资标准执行情况、遵守参加各项社会保障制度等10项内容。社会保险。 以及缴纳社会保险费等。

在省人力资源和社会保障厅最新公布的“2017年度安徽省​​劳动保障诚信示范单位”名单中，合肥市共有15家企业上榜。 作为守法诚信模范单位，这些模范单位可享受多项奖励措施。 例如英语作文，用人单位三年内免征劳动保障书面审查，并可优先申请人力资源社会保障部门实施的就业创业支持政策。

此外，合肥市建立的劳动保障诚信红黑名单还明确规定，用人单位若获得合肥市公布的“劳动保障诚信示范企业”、“劳动保障诚信示范企业”、“劳动保障诚信示范企业”，县（市）、区（开发区）及以上“诚信工作先进个人”等称号将记入“红榜”。 列入“红名单”的用人单位或个人可享受“绿色通道”、“职位受理”等便捷服务。

联合惩戒让“老流氓”无处藏身

2017年下半年，安徽方印网络科技有限公司因拖欠88名工人三个月工资，被多名员工向新站区人力资源和社会保障局投诉。 经调查处理，该企业法人结清了部分员工工资，但仍欠60名员工34.5万元拖欠工资，并采取隐瞒不配合劳动监察部门调查处理的方式。 最终，该公司因涉嫌拒付劳动报酬被移送合肥市公安局依法提起公诉，严重震慑了劳动用工领域的违法犯罪活动。

为严厉打击企业及相关责任人恶意拖欠工资的违法行为，合肥市人力资源社会保障、公安、检察院、法院建立“两法联动”工作机制，建立完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的劳动力队伍。 监督执法系统，加大对劳动违法和失信行为的处罚力度，切实保护劳动者合法权益。

10月，合肥市人力资源和社会保障局联合11部门联合印发《合肥市建筑业拖欠农民工工资联合惩戒办法》，进一步加大对拖欠工资违法失信行为的处罚力度切实保障农民工劳动报酬权益。 加大对拖欠农民工工资的违法失信行为的处罚力度，让“老赖”今后难有作为。

根据新规定，拒付一名职工三个月以上工资且金额超过一万元，或者拒付十名以上职工工资总额超过五万元的，属于拖欠工资； 农民工工资事实清楚、证据确凿，无正当理由拒不履行有关管理部门作出的处理决定的； 对存在拖欠农民工工资等违法失信行为的，将采取联合惩戒措施。

对有失信行为的用人单位及相关责任人，各有关部门按照职责权限，在政府财政支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入等方面提供协助。依法依规进行限制，使违法失信的单位或相关责任人在全市各地受到限制，从而增加违法成本和违法成本。失信。记者吴琪