“今年人代会前，全省人大即将发布消息称我国将充分论证、审慎研究男性退职年纪问题。依照不同行业、不同劳动硬度规定相应退职年纪，同时把提早退职的选择权交给妇女。”农工党中央委员、妇女工作委员会书记孙晓梅代表高兴地说，男性弹性退职问题总算有了实质性进展。

弹性退职，对男性而言意味着哪些？会形成哪些社会影响？女人怎样在工作和家庭中取得更科学、更高贵的平衡？出席全省人代会的女代表、女委员们各抒己见。

5年的“坎”意味着早早“半离休”？

去年人代会，孙晓梅代表带来了全省科协“女性高层人才成长状况研究与新政推动”调研报告，其中男性比女性提早5年退职是反映最为突出的问题。

“由于比女性提早5年离休，女人在教育培训、职业发展和岗位晋升等方面的机会显著降低，阻碍了优秀男性人才的选拔，不利于男性人才的发展。平等退职有利于调动女人积极性，促使男性人才的发展。”孙晓梅代表说。

广州市科协副主席、复旦学院附属儿科诊所副校长郑珊委员说，受退职新政限制，许多男性不到50岁就被迫或主动调整为“半离休”状态。这些不平等带来了巨大的人力资源浪费，弹性退职也是男女平等的彰显。

孙晓梅代表以前就完善男性弹性退职制度连续两年递交相关建议，她介绍说：我国目前施行的退职期限为男党员和男工人为60岁、女党员55岁、女工人50岁，根据的是1978年国务院颁布的《关于工人退职、退职的暂行办法》。当时，知识女人还比较少、体力劳动岗高踞多，而我国经过40多年的发展，情况早已发生好多改变。

孙晓梅代表说，尽管国家有关部委以前颁布过文件调整部份岗位女人退职年纪，但因为新政刚性不足第一考试网，在大多数省市都没有执行，如一些学院优秀的女班主任，刚评上院士，正是要发挥才干的时侯就得退职。由于有55岁退职的限制，实际选拔任用中，男性通常在50岁就不被任用了。

“我国现行的人事管理制度中，薪资收入和退职金的高低、住房补助的多少以及其他福利的享受情况，都与个人的工作期限和在职与否直接相关。比女性提早5年离休，对于男性高层人才经济上会形成直接影响。”孙晓梅代表说。

行业差别巨大，切勿“一刀切”

“有乐意干到60岁的女党员，也有乐意50岁就退职的女工人。”朱国萍代表是一名居委会书记，她说，“女性平均寿命比女性长，而且也经历了生育等更多的付出，一些相对轻松收入偏低的工作岗位，其实乐意做到60岁，但是也有许多男性希望到了年纪退职享受医保，更好地照料家庭。所以弹性退职的新政要充分考虑到行业特性，考虑到男性自身的个体须要。”

孙晓梅代表说：“对于一些企业的女员工要考虑她们的实际工作状况人大代表建议弹性退休，所以我们指出‘弹性退职’人大代表建议弹性退休，把选择权交给女人。根据我国现行制度规定，企业员工只要工作满30年，就可以退职，女员工们同样可以选择这个新政。并且因为现今机械化程度高、劳动硬度增长，一些女员工希望能延长工作期限，也应当赋于他们选择的权力。假如男性16岁工作，工作30年才46岁，同样可能有在工作上寻求自身价值的须要。在男性退职年纪问题上行业差别巨大，切勿‘一刀切’。”

重庆富申评估咨询集团有限公司监事长樊芸代表说，“比如我们评估行业，执业资格规定可以从业到70岁，所以我们企业中有许多经验丰富的‘老牧师’还在挑大梁。那些人是单位的财富。女人弹性退职、或者说延后退职更主要地会集中在专业技术人才等男性人才群体，应当在试点中总结实际的操作经验。”

男性平等退职之路还有多长？

广州市建筑科学研究院有限公司第五事业部总总监叶倩代表表示：弹性退职彰显了对男性贡献的认可，彰显了对知识和技术的尊重，而这些尊重不仅退职制度的设计外，还可以有许多其他的选择。有的年龄大的女人，经验丰富，可能体力不足，可以起到挺好的传帮带的作用，不一定非要留在位置上，也可以退职后被单位病休。现今的问题是，病休的女人随时可能面临解除协议的风险，或则在团队中一下子从核心弄成了边沿；我们审视一个工作人员不是只看她是否在职，而是看她的实际作用和贡献，既要弹性退职，也要保证退职病休女人的权益。

“在一些单位，出于缓解收取公积金金等成本开支的考虑，并不希望女人弹性退职，可能会成为实际操作中的阻力。”樊芸代表说，“如何从新政配套入手破解那些障碍，关系到社会的公正。”

朱国萍代表表示，如今基层百姓的孙辈教育、医疗保健等需求十分旺盛，女班主任、女大夫、有专长的女党员退职后虽然是整个社会都须要的宝贵财富，并且目前还缺少有效的机制让他们在社区发挥余热和获得较高的经济利润，希望在弹性退职的同时，也搭建平台，帮助这部份男性逐渐脱离单位人的角色，在社会这个更宽广的天地中发挥积极作用。

记者仇逸朱薇