中心牢牢紧扣创建省级“青年文明号”的工作目标，以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨，以提倡职业文明为核心，以团总支建设为基地，大力举办各项文明争创活动，使我们这支年青的队伍不断发展壮大，同时也正在为创建“青年文明号”而努力。此次可爱的小编为您带给了争创“青年文明号”方案（优秀3篇），在你们参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的同学。
青年文明号争创方案篇一
为了贯彻落实公司党委“走特色路、打特色牌、创建规范特色型和谐企业”的发展战略，根据公司总支本年度的工作计划，以科学发展观为指导，现起草动力工厂“青年文明号”创建方案。
青年职工作为企业的主心骨，是企业可持续发展必不可少的后备力量，举行争创“青年文明号”的工作不但可以为广大青年职工提供展示自我、实现自我价值的舞台，但是对于减少青年职工业务素养，强化职业道德建设，传承良好社会公德都有一定的积极作用。同时争创“青年文明号”还是团组织举办精神文明建设的有效载体。因此，按照企业和工厂的发展要求，动力工厂党支部、团总支决定举行争创“青年文明号”工作。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的党代会精神，弘扬科学发展观，组织和引导工厂青年以提倡职业道德为核心，以岗位规范操作为标准，以科学管理为方式，以岗位创优为重点，以先进典型为楷模，以培养高素养的员工队伍为目标，以规范化服务为基本要求争创“青年文明号”。借此呈现动力工厂青年员工的精神风貌，展现良好的工厂形象，在公司逐渐树立起动力工厂青年员工热情周到、文明高效、雷厉风行、技术过硬的良好形象，推火车间各项工作再上新台阶。
二、组织机构
为强化争创“青年文明号”工作的组织领导，经研究决定设立动力工厂“青年文明号”创建工作领导小组。
组长：焦青会
副主任：栾凤娥
成员：董文涛徐建华
文明号争创负责人：高峰
文明号成员：赵旭曲丕文张洋吴巧蔚陶冶任明慧
三、创建目标
“青年文明号”旨在组织和引导青年员工立足本职岗位，诚实劳动、文明从业，以“以人为本、追求卓越、安全高效、勤奋敬业”为工作观念；以“传递笑脸、构建和谐、文明服务、奉献企业”为岗位承诺；以“一流的人才、一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为工作目标，树立与时俱进的敬业意识、创新精神和服务理念，造就出一支“召之即来、来之能战、战无不胜”的高素养服务队伍。呈现新情势下动力工厂青年员工的企业责任感和主人翁意识，树立工厂新形象，充分体现上海卷烟厂基层“青年文明号”的时代风貌。
四、创建计划
通过严苛遵循各项规章机制，不断加强内部管理制度，发挥工厂青年员工模范带头作用，齐心协力，在一年内实现争创公司级“青年文明号”称号的目标，在三年到十年内实现争创省级“青年文明号”称号的目标。
五、创建推行方案
（一）思想教育常抓不懈，服务意识逐步减少
1、加强素养教育
争创“青年文明号”，要求服务队青年员工重视个人的政治思想教育，定期举办多种方式的教育活动，让青年员工看清当前工厂、企业所面临的困难和挑战，提升青年员工转变理念、推陈出新、服务基层的岗位意识。
2、加强民主管理
“青年文明号”创建负责人要坚持通过多种方法，不同方式层层落实了解青年员工的思想动态，公开接受青年员工的监督，鼓励青年员工通过不同渠道提出各类建议和意见。
3、提高服务意识
服务队青年员工要立足于本岗位，做好本员工作，树立主人翁意识，不断提升主动服务意识，在内部产生“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，在平淡的岗位上造就一流的工作业绩。
（二）建立规章机制，严苛管理促规范
通过争创活动，加强青年服务队的规章机制，汇编服务队内部管理及业务指南，建立内部管理模式，用活各类机制，调动青年员工工作积极性，让青年员工自觉树立“一心为企业”的服务观念。
在建立各类机制的同时，需要严苛现场管理。通过现场管理，及时发觉青年员工的各类业务纰漏，真正做到“一心”、“二要”、“三不”、“四一样”精神文明建设汇报材料，即：一心为企业；业务要精通，服务要一流；不计个人得失，不计工作是否艰辛，不做与工作无关的事；心情好与坏一样，生人与熟人一样，工作忙与闲一样，检测与不检测一样。使体制与管理有机地结合，不断迈向规范化，确保工厂工作有条不紊地举办。
（三）内增素养，外塑形象，增强自身综合素养
1、良好的业务素养是优质服务的基础和保证，在创建“青年文明号”的过程中，要求青年服务队每一位青年员工都要有过硬、娴熟的业务技术本领，定期组织业务轮训、岗位练功。
（1）制定岗位练功计划：每月一次业务学习，每季一次业务考评，每半年一次岗位练功大赛，人人争做岗位标兵。
（2）与其他团队交流，辅以请过来走出去的学习方式，增加业务水平。
（3）通过每天班会的工作交流、疑难问题解惑等方法，寻求业务中存在的'一些不足。通过组织学习，提升职员独立处理问题的能力。
（四）要加强安全生产，保障各项工作有条不紊进行
1、签定安全生产责任状，使安全生产责任落实到人。
2、不定期组织安全宣传教育，要求服务队球员要从小处着眼，及时发觉隐患，树立“安全无小事，责任重泰山”的安全意识。
（五）充分发挥党员青年先锋模范作用，让“青年文明号”更加璀璨
在“青年文明号”创建过程中，通过树立先进典型，定期组织评比“优秀青年服务队成员”、“青年文明岗”，激励服务队球员不断提升自身素养，更好地在本职岗位中安稳工作。
通过上述规划，力求发挥“青年文明号”的先锋旗子作用，减少服务队球员的岗位技能，创造勇于奋斗、勇于奉献的岗位先锋。逐步促进基层团组织的向心力和汇聚力，提升服务队球员的文化素养，推动服务队工作。
青年文明号争创方案篇二
一、创建集体
XX市地方国税局信息管理科负责全市税务系统的信息化建设工作，是一支知识型、能力型、活力型的年青队伍，是一支默默奉献、团结进取、开拓创新的青年集体。现有人员5人，平均年纪35岁，在读研究生1人，硕士文凭3人，本科文凭1人，高级职称3人，干部3人。科室自20**年设立以来，一直把争创“青年文明号”活动作为汇聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效方式，建立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的争创思路，以青春和智慧让“青年文明号”在征税工作中大放异彩，增加了征税征管品质，提高了青年税干的文明水平，传承了税务行业的文明新风尚，信息焦化作一直处在全市前列。20**年被**税务评为“全市税务系统青年文明号”，先后三次被追授“XX市税务局先进集体”等荣誉。
二、活动宗旨
通过培植先进青年集体和青年岗位标兵，组织、引导青年税干爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神，树立公平、廉洁、文明、高效等理念，用优质高效服务呈现税务两个文明的协调发展贡献力量。
我们争创活动的标语是：“青春献税务、文明建功业”。
三、创建目标
争创XX省税务系统市级青年文明号，争做诚信能手。
严苛遵守各项规章机制，在承继中求发展，在发展中寻创新。加强业务轮训及考评力度，戒骄戒躁，不断提升业务水平。高扬“青年文明号”的旗子，温情社会、传播文明，将税务事业推向更高中层，从而发扬整个社会的新风气，促进整个社会文明的发展。
四、创建组织
主任：
成员：
五、创建计划
经争创工作领导小组讨论决定按以下方法推行，争创工作推行分为三个阶段：
第一阶段：布署启动（20**年1月）
依据《XX省税务系统市级文明单位、青年文明号评比方法》，结合科室的实际状况，进行统一布署拉开“青年文明号”创建活动的帷幕。
举办“青年文明号”创建工作动员会
对照XX省税务系统市级文明单位、青年文明号考评标准，结合科室工作实际状况，举办优质服务的活动。
第二阶段：全面推行（20**年2月一20**年12月）
依据活动宗旨和争创标准精神文明建设汇报材料，从实际出发，广泛深入地举行丰富多彩的争创活动，通过丰富多彩的教育活动，提升青年的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律。
第三阶段：接受考评（20**年9月）
做好打算，喜迎考评。
第四阶段：小结增加（20**年10月）
按照争创工作实际工作与目标有机结合上去，进行小结增加，找出差异和存在问题。对好的方面进行弘扬，不足的方面责令改正。达到小结增加的目的。
青年文明号争创方案篇三
为逐步推行青年文明号争创活动，将我中心急救科争创成为服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流的青年团队，我中心决定以“救死扶伤，文明服务”为载体，以“激扬青春美容康，抒写激情促发展”为主题，在省级“青年文明号”的基础上，举行市级“青年文明号”创建活动，并把争创活动列入院前急救总体规划，统一布署，定期检测。特制订如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“与天使比义卖，与死神拼速率”为服务标语，深入举行争创青年文明号活动，展示急救科昂扬向下，团结进取，为人民服务的良好形象。
二、组织领导
在中心领导的指导下，把争创青年文明号活动作为院前急救的重中之重来抓，悉心企划，落实责任，很抓落实。急救科创立领导小组。
组长：章亚平（中心党总支副校长）
副主任：吴飞娜（中心团总支部长）
号长：吴飞娜（中心团总支部长）
组员：何敏华洪晓敏曹燕来徐英
三、基本要求
争创“青年文明号”活动，要以急救科团干青年为主体，“青年文明号”应该具有的基本条件：
1.35岁以下青年占到60%以上，负责人中起码有一人年纪不少于35岁的青年团体。
2、青年集体的成员都能热爱本员工作，能自觉遵循国家有关法律、法规和本单位各项规章机制。有较高的政治觉悟和职业道德，有朝气蓬勃，团结向下的精神面貌。
3、刻苦学习理论和业务知识，熟练把握各项急救技能和驾驶技能及汽车保养修理技术，在工作中讲文明，一直以患者为中心，热情服务，提高患者悲哀，力争成为宁波市流动的市级青年文明号。
4、围绕争创“青年文明号”实施方案，发挥党员的模范带头作用，()依据青年特征生动开朗、扎实有效地举行争创活动。
四、创建任务与内容
（一）增强理论学习，提升各方面素养。
1、加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，举行“八荣八耻”教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，严苛、认真、负责的工作心态教育。学习教育要有计划、有讲义、有记录、有笔记和心得感受。
2、加强业务学习及技能训练。钻研技术，把握本员工作必需的知识和技能，积极出席岗位比武和技术练兵等活动，引导青年创建各级各种青年岗位标兵和先进青年。
（二）学法律。增强员工的法治建设，着力抓好普法教育工作，加强法治理念和法纪意识。有针对性地对员工进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育，提升知法懂法的自觉性。
（三）规避各种突发风波制订应急预案。积极参与组织各种应急演习，团结协作、积极配合，努力提高中心形象。
（四）建立和拟定各项规章机制。起草急救人员的服务规范及急救人增强监督管理。一直举行自我学习，自查小结。接受社会监督，举行研讨会，随访，领取患者满意度调查表，在急救车显眼位置设有各级监督电话及意见本。接受上级监督，团总支配合上级团组织检查青年文明号，并积极向先进科室和其他兄弟单位学习好的先进经验。
（五）举行“青年文明号”便民活动。
1、开展急救知识进社区活动，包括小学、社区、宾馆、农村、厂区，使广大群众基本把握常见病的门诊处理及基本急救技能。以更好地提高患者痛楚及拯救生命。
2、于救护车内设置多项便民服务举措。
3、开展“爱心扶贫”活动，使“青年文明号活动”从岗位迈向社会。
（六）积极举办各项文体活动，丰富员工业余文化生活，熏陶情操，提高汇聚力。
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