HR在招聘过程中确实会参考英国留学的经历。

首先，英国留学的经历可以体现出求职者具有国际视野、语言能力等优势。其次，留学生通常拥有更好的教育背景，对待工作更加认真负责，沟通表达能力也更强。这些优势都会在无形中加分。

然而，HR是否看重英国留学经历，也要取决于具体的招聘岗位、公司文化等因素。有的公司可能更倾向于招聘具有本土教育背景的人才。

总的来说，英国留学的经历可以是一个加分项，但不是决定性的因素。

HR是否看重英国留学信息，要根据实际情况而定

。如果求职者的英国留学经历是为了相关职业进行的，HR一般会看重相关专业经历。对于一些对英国很向往的行业或公司，留学生的文化背景、语言能力给HR留下的印象较深

，甚至有一些HR很在意留学生的学校是否为G5等名校，这时留学就会成为一大优势

。相反，如果求职者的英国留学经历与职业无关或与职业背道而驰，HR就不会看重相关留学信息

。

HR是否关注英国留学的情况因公司而异，但留学生仍需要注意一些注意事项，以便在求职过程中占据优势：

1. 明确职业规划：向HR展示你的职业目标，并说明英国留学如何有助于你实现这些目标。

2. 突出成果：在简历中强调在留学期间所取得的成果和荣誉，例如发表的论文、参与的项目或获得的奖项。

3. 突出英语能力：英国是一个高度国际化的国家，拥有优秀的英语环境。展示你的英语能力将有助于你脱颖而出。

4. 了解企业文化：了解你所申请的公司或行业的文化和价值观，并相应地调整你的简历和面试回答，以展示你对企业文化的高度认同。

5. 突出团队合作能力：英国的企业文化通常强调团队合作和沟通能力。展示你在留学期间如何与不同背景的人合作，以及如何处理多元文化的环境。

6. 准备面试和笔试：与任何求职过程一样，留学归国的求职也需要做好面试和笔试准备。熟悉常见的面试问题，并准备一些与英国留学相关的案例分析。

7. 关注政策变化：确保了解最新的英国移民政策，以确定你是否有资格在英国工作。此外，了解你所申请的行业动态和公司招聘政策，以便有针对性地准备你的申请材料。

总之，留学生应该注意以上几点，以便在求职过程中占据优势。同时，建议咨询有留学和工作经验的前辈，获取更多指导。