作为一个人工智能语言模型，我无法评价特定事件或个人的行为。但是，我可以告诉您，歧视是不道德和非法的行为，不应该被容忍。

如果您认为您的HR受到了歧视，您可以考虑与他们进行沟通，并寻求适当的解决方案。在任何情况下，都应该尊重他人的尊严和权利，并遵守当地的法律法规。

同时，我也建议您在求职过程中保持自信和积极的态度，展示您的能力和经验，以获得更好的机会。

目前没有明确的证据表明HR会歧视英国留学背景的求职者。

在招聘过程中，学历、工作经验、技能、兴趣爱好、人格特质等因素往往比国籍更能影响招聘决策。同时，许多公司强调招聘的公平性和不歧视原则。然而，这并不意味着HR不会对英国留学背景的求职者有某种偏见，这种偏见可能源于刻板印象，也可能源于对英国留学生的某些特定经历或背景的误解。

为了消除偏见，建议求职者展示自己的能力和价值，而非强调自己的国籍或留学背景。同时，求职者也可以主动向HR解释自己的经历和背景，以及这些经历如何使自己适应工作岗位的需求。

总之，歧视问题是一个复杂的问题，需要所有利益相关者的共同努力和积极行动来解决。

在英国留学时，如果你是一名求职者并遇到了HR歧视的情况，以下是一些注意事项：

1. 保持冷静：遇到歧视时，保持冷静是非常重要的。不要让情绪失控，以免让情况更加恶化。

2. 收集证据：如果确信自己受到了歧视对待，请务必收集相关证据。这可能包括招聘广告、电子邮件、对话记录等。这些证据可以帮助你在后续的投诉过程中提供证据。

3. 了解相关法规：了解所在国家或地区的反歧视法规是非常重要的。这可以帮助你了解自己的权利和可以采取的行动。

4. 寻求帮助：如果你不确定如何处理这种情况，可以寻求专业人士的帮助。这可能包括律师、人力资源顾问或相关组织。

5. 及时投诉：如果你认为自己受到了歧视对待，请及时向相关机构或公司投诉。在投诉过程中，请提供所有收集到的证据，并详细说明你的经历和感受。

6. 尊重公司：在投诉过程中，请尊重公司和HR部门。他们可能没有意识到自己的错误，因此请保持冷静并礼貌地表达你的诉求。

7. 后续行动：如果公司没有采取适当的行动来解决你的问题，请考虑寻求法律援助或向相关组织报告这种情况。

在英国留学时，如果你想在求职过程中避免歧视，以下是一些注意事项：

1. 准备简历和求职信：确保你的简历和求职信准确地反映了你的技能和经验。这有助于确保你被公平对待。

2. 了解行业和公司文化：在求职之前，了解目标行业和公司的文化、招聘标准和要求。这将有助于你准备面试并展示与职位相关的技能和经验。

3. 展示自信和专业：在面试中，展示自信和专业是非常重要的。确保你了解面试官的问题，并给出清晰、有说服力的回答。

4. 避免使用歧视性语言：在社交媒体、求职申请和个人资料中，避免使用歧视性语言或与性别、种族、宗教等相关的描述。这将有助于提高你被公平对待的机会。

5. 寻求支持：如果你感到受到歧视或有其他不公平待遇的问题，请寻求支持。你可以向学校、学院、相关组织或专业顾问寻求帮助。

希望这些建议能帮助你在求职过程中避免歧视并提高你的成功机会。