HR看待英国留学生，具体分析如下：

英国留学生的专业能力和学术背景。HR会认同英国教育体系的高标准和留学生所拥有的专业能力。英国的教育体系与国内体系不同，更注重培养学生的独立思考能力和实践技能，这些能力在求职过程中是非常有竞争力的。

语言能力和沟通能力。留学生如果拥有良好的英语水平，能够流利地与HR沟通交流，那么会受到HR的赞赏。

适应能力和学习能力。HR会欣赏留学生的适应能力和学习能力，因为适应新的环境和文化需要勇气和才华，而这对于任何工作都是非常宝贵的品质。

国际化视野。留学生由于留学的国家有来自世界各地的人，能够体验和接触到不同的文化，这对他们来说是一个优势，可以带来新的视角和思维方式。

然而，英国留学生也可能会面临一些挑战和可能的问题。例如，一些公司可能对留学费用有所担忧，一些HR可能对英国的当前经济状况有疑虑，或者对留学生在学业之外的时间是否专注于工作有所疑虑。

总的来说，一个有才华、适应力强的英国留学生是HR眼中的有价值候选人。然而，每个公司和职位都有自己的特定需求和偏好，所以具体情况可能会有所不同。

HR看待英国留学生最新信息时的态度可能会因多种因素而有所不同，包括留学生学历、工作经验、薪资要求等。

1. 学历：英国留学生的学历可能会影响HR的看法。拥有本科及以上学历的留学生往往会被视为具备较高的知识水平和专业技能，而受到青睐。

2. 工作经验：如果留学生有与应聘岗位相关的工作经验，那么HR通常会认为他们具备更强的竞争力和适应性。

3. 薪资要求：英国留学生的薪资要求也是一个需要考虑的因素。如果留学生的薪资要求符合市场行情，那么他们的吸引力会增加。但如果薪资要求过高，可能会影响HR的看法。

4. 签证问题：最近英国留学生的签证问题可能会影响他们的就业机会。如果签证申请过程繁琐或时间过长，可能会对留学生的就业前景产生负面影响。

总的来说，HR在看待英国留学生时，会综合考虑上述因素，并基于公司的招聘需求和岗位需求，做出相应的判断和决策。同时，HR也会遵循相关的法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法。

值得注意的是，不同公司、不同HR的看法可能会有所不同。因此，留学生还需根据具体情况，理性对待HR的反馈，做出合适的选择。

HR看待英国留学生留学注意事项的角度可能包括以下几点：

1. 学术表现：英国学校非常重视学生的学术表现，包括出勤率、作业完成情况、考试成绩等。如果留学生能够保持良好的学术表现，这将对申请英国留学有很大的帮助。

2. 语言能力：英国是一个高度英语为母语的国家，所以语言能力将是非常重要的考虑因素。留学生需要能够流利地使用英语，以便能够顺利地进行日常交流和学术研究。

3. 签证合规：留学生需要确保了解并遵守所有英国的签证法规，以确保他们的签证类型、停留时间和工作权利等方面是符合要求的。

4. 教育体系和课程：HR会了解英国的教育体系和课程设置，以便更好地理解留学生的学习内容和目标。这有助于他们评估留学生的学习成果是否符合预期。

5. 适应能力：HR会考虑留学生是否能够快速适应英国的生活和社交环境，包括文化、饮食和日常作息等。如果留学生能够表现出较强的适应能力，这将有助于他们获得雇主的认可。

总的来说，HR看待英国留学生留学注意事项是从招聘和雇佣的角度出发，希望找到具有良好学术表现、语言能力、了解签证法规、适应能力和符合教育要求的学生。这些注意事项将帮助HR评估学生的综合素质，并确定他们是否适合成为公司的一员。