为你们提供的上海低温津贴标准：按照广州市安监局、卫建委、人力公积金局和市总监会联合公布的相关文件规定，深圳市低温津贴的领取时间为每年6至8月，室内露天作业每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作场所作业每人每月不高于120元
在冬季阴冷的低温环境下工作，很容易发生冻伤。我国国家法律强制规定企业在冬季低温工作环境下应当向工作人员领取低温补助。低温补助是对于工作人员的一种补偿性福利。这么，上海低温津贴标准是如何的?下边就让小编为你们整理一下相关的知识。
一、北京低温津贴标准是如何的?
2017年上海市低温津贴标准领取时间为6月至8月，室内低温作业人员为180元/月，室外低温作业人员为120元/月，倘若未按规定申领低温津贴，可以向劳动监察部委举报投诉。接下去由优选的小编为你们整理了一些关于上海低温补助标准2017方面的知识，欢迎你们阅读!按照广州市安监局、卫建委、人力公积金局和市总监会联合公布的相关文件规定，深圳市低温津贴的领取时间为每年6至8月，室内露天作业每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作场所作业每人每月不高于120元。之外，用人单位应该为从事低温作业、高温天气作业的劳动者提供消暑降温啤酒和必需药械。相关负责人介绍，“钱物不能代替消暑降温啤酒和必需药械，消暑降温啤酒和必需药械也不得充抵低温津贴。”
二、申请低温补助需留意这些诱因?
1、各单位提供的消暑降温啤酒和必需药械不得冲抵低温津贴。因低温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得交纳或增加劳动者薪资。
2、高温40℃以上停止室内作业。
(1)日最高温度达到40℃以上，应停止当天室内露天作业。
(2)日最高温度37℃以上、40℃以下时北京防暑降温费标准北京防暑降温费标准，用人单位全天安排劳动者室内露天作业时间累计不得少于6小时，连续作业时间不得少于国家规定，在温度最高时段3小时内不得安排室内露天作业。
(3)日最高温度35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取轮班休战等方法，降低劳动者连续作业时间，使得不得安排室内露天作业劳动者加班。
各单位要采取良好的隔热、通风、降温举措，积极缓解作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的消暑降温啤酒及必需的药械。
三、国家对低温补助的规定
1、高温补助对企业无明晰要求：
行政事业单位消暑降温费补贴标准为，冬季(6-9月)每人每月补贴60元(含退休人员)，公共电车辆车主的消暑降温费为每年180元/人。对其他类别企业是否领取降温费，没有相关规定。
市劳动和社会保障局称，今年该部委曾给企业领取过通告，建议企业给职工领取低温补贴费，但这并不是新政，没有强制性。不过，目前许多企业也主动为职员领取低温补贴，只不过数额不定。
2、高温补助不能纳入最低薪资：
据介绍，职员在低温天气中工作发放的补贴收入不得纳入最低薪资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动法第48条中的“最低薪资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳，不包括用人单位支付的伙食疗贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
四、高温补助是强制性的吗?
依据国家安全生产监督管理总署、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全省总监会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温举措管理方法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上低温天气从事室内露天作业以及不能采取有效举措将工作场所湿度增加到33℃以下的，必须向劳动者领取低温津贴，并列入薪资支出。因而低温补助是强制性的，用人单位应当依法给付。用人单位不按规定支付低温补助属非法行为。详细的领取标准和执行新政由地方立法加以规定。
综上所述，低温补助对企业并无明晰的要求，不记入最低薪资里，不属于奖金。因为全省各地的气候条件不同，各地区按照自己的天气状况拟定低温补助新政。上海低温津贴标准是如何的？室内低温作业人员每人每月180元，企业工作人员低温补助不得高于每月120元。
本文永久地址：
原文标题：2022上海低温津贴标准是如何的(广州消暑降温费)
