日前，美国就业轮训技术指导中心公布102个定点检测城市公共就业服务机构人力资源市场《2020年第三季度全省招考求职100个过剩职业排名》。这是全省层面首次汇总公布人力资源市场应聘求职过剩职业排名。
该排名来始于全省102个定点检测城市公共就业服务机构补报的人力资源市场应聘、求职数据。根据“招聘需求数量”和“求职数量”的缺口数目和补报城市总数加权取值后从大到小排列，取前100个职业，产生排名。
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财会从业人员预祝了！
位列过剩职业第52名，薪资排名前5！
人社部发布《2020年第三季度应聘求职100个过剩职业排名》，财会从业人员排名第52名！
按照本次100个过剩职业排名数据，以下城市对于财会专业人员需求较为典型，其中，南京、深圳、青岛这3个城市在财会专业人员方面的缺口很大！
美国就业轮训技术指导中心根据“招聘需求数量”和“求职数量”的缺口数目和补报城市总数加权取值后从大到小排列，取前100个职业，产生“排行”。
相比今年，去年的短缺性，有一定的改善了，今年第三季度的排行29名！
虽然，可见未来，会计行业的市场仍然宽广，不仅大量的岗位稀缺，就业市场广大，会计人的薪资薪资也在各行业前列！
1、2020年各行业平均工资排名榜，会计行业排行第5，平均薪资高达10097元
据智联应聘统计剖析的2020年各行业平均薪资排名榜，会计等提供专业服务的岗位，在51个行业中排行第5，平均薪资是10097元。
2、财会行业中的地税、财务、审计岗位成为职场香饽饽，位列求职数量最多的10大职业之一，排行第1。
求职数量多，正说明岗位需求大。无论是昨天进入财会行业的小白，还是浮沉多年的财务大咖，都应好好掌握机会，打算雄起了！
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财务人员的五个月薪等级，
你在哪一级？
决定财会人员薪资的变量有好多，有行业的诱因，有地域的诱因，有企业的诱因，还有自身能力的诱因。但不管如何指出其复杂性，能力与本领高的财会整体上能荣获更高的薪资。
按照岗位职责不同，财会人员大致可分为五个层级：
①基础财会：主要从事文员、费用报销、开票等工作；
②中级财会：从事费用财会、总账财会、税务财会、结账等工作；
③管理财会：独立规避决算、财务剖析、项目管理等工作；
④高级财会：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题；
⑤顶尖财会：企划投融资方案、对接资本市场。
假设行业统一，财会人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的财会人员就可计算其薪资参考值了。
1、基础财会
这个层级的财会是财会人员的主体，主要由文凭较低的财会人员或新出席工作的财会新人构成。它们基本也是提供简略重复与底价值的财会服务，因此岗位的可取代性较强，薪资议价能力弱。处于这个等级的财会通常是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提高自己的业务能力！
薪资参考标准：3000元-5000元
2、中级财会
这个层级的财会人员通常具有3-5年的工作经验，有较丰富的帐目核算经验，可以称得上是财会记帐的前辈，在财务部常常会被视为骨干，有一定的提高空间，但还须要逐步学习管理财会的相关技能。那样级别可以在单位当上经理财会等职务。
薪资参考标准：5000元-8000元
3、管理财会
在许多大企业有不成文的规定，研究生结业做管理财会岗位的工作，硕士生结业做财务财会岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理财会有更高的起点。我个人并不认同那样的人事安排，由于管理财会工作还要对业务有更多的理解，还要对财务数据有更强的敏感性，这不是文凭所决定的。合适的安排应当是选拔高级财会中的佼佼者从事管理财会工作。
其实，目前管理财会只是个趋势，这些财会人员为了增强自己，只是在不断地报考各种管理财会证书，即学习了知识，也为之后的职业发展夯实更深厚的基础！
薪资参考标准：8000元-12000元
4、高级财会
中级财会除了是财会学者，也应当具有带团队的能力。通常具有10年以上的工作经验，经过各个重要财会岗位的磨炼，才能独当一面完成工作，也能全面主持财会工作。它们大多为大小型企业的财务总监或财务主管。
处于初级财会的从业者，除了可以完全负责公司的财务工作，并且也有这些是事务所的项目主管，或则是财务公司负责人，以及各种的财税学者等。
薪水参考标准：30亿元-50亿元
5、顶尖财会
顶级的财会是财会群体中的辛运儿。它们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜于初级财会，但它们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作夸耀的资本。因而，顶级财会常常能得到企图新上市、引入创投、并购重组的企业偏爱，它们能双子大开口要求巨额的薪资。
薪水参考标准：80亿元-120亿元
财务人员要想走得顺、挣得多会计人员岗位职责，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提高自己的软名气。财会人员应及早做好职业规划，力争收获更早，收获更多。
想要获取相应的薪水，那就相应真正与之对应的证书作为匹配。而对于财会来说，财会的相关证书真的越来越重要啦！
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附：财会/财务/审计类职位一览表
小编说：只是把能应付日常工作当作心安理得的财会人要小心了，很多工作的个体差距小会计人员岗位职责，可取代性强，你是没有奇特价值的，很容易被更廉价的财会劳动力代替。
在做好日常性工作的同时，倘若能多在创新性工作上用甜点，你将要有着独到的财会人员价值，在职场越走越顺。
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