读完管理学有感,它与生活息息相关,你了解多少?

留学方案2025-09-28 20:04:49佚名

管理学读后感

读完一部经典作品之后,大家的见识肯定有了很大提升,应该认真撰写一篇读后感了。可能很多人都在思考怎样写好读后感,这里提供一些管理学读后感范例,供大家参考,希望对你们有帮助。

管理学读后感1

早先对管理学,仅认为是个空洞的理论,不过读了这本管理学著作,才明白它与我们的日常联系非常紧密。

什么是管理学_管理学读后感体会_管理学书籍推荐

这本书分为六个部分,其中第一部分是导论,该部分系统阐述了管理的内涵,职责,特性,目标及手段等要素。通过这部分内容,我们能够对管理及其学科形成初步认识,并且意识到有机会学习并探索管理学是件值得庆幸的事,因为这门学问会一直影响我们的人生。

后半部分包含五项内容,每项内容围绕管理五大职能展开说明。首篇聚焦于抉择,其位列首位凸显其关键作用。书中论述的抉择多涉及机构层面,然而我认为对个人生活中的抉择同样具有参考价值。正如书中所述,抉择具备自然与社会双重特性。对我启发最大的是抉择的具体方式。集体决策包含三种主要方式,分别是头脑风暴法,名义小组技术和德尔菲技术,这三者同时也是获取知识的三种途径。头脑风暴法营造了一种可以自由发言,无拘无束探索的环境。在处理问题时,运用这种方法不仅能够让我们大胆地提出富有想象力的观点,还能提升思维效率,增强语言沟通技巧,我个人对此种方式颇为赞赏。名义小组方法我认为是一种充分挖掘个人能力的途径,它需要集中全部心神为个人见解搜集依据,我认为这种方法必须以小组成员都持有独到见解为前提,德尔菲方法实际上就是向专家或权威人士征询意见的方式,这三种方法都可以作为我们高效的学习途径,非常值得参考。

第二部分论述了机构运作,我认为这部分旨在帮助理解公司构造。它阐述了公司运营方式,涉及管理者职责等,使我们全面了解其运作及成长。其中,关于人才配置的讲解最为引人注目,它说明了人才配置的目标,步骤和要点,还列举了管理者选拔的依据,流程和技巧,以及考核和培养的要点。这些内容对未来的职业发展极为重要,值得深入探究。

第三篇内容聚焦于领导者,阐述了管理者应具备哪些关键特质,以及这些特质对公司运营的意义重大,同时说明了怎样才能塑造出卓越的领导者形象。

第四个是调控,这个概念与资讯密切相关,资讯是实施调控,乃至所有管理事务的基础。在日常生活中掌握调控技巧十分不易,一旦你获取了最新的资讯,便能妥善规划生活,使人生旅途繁花似锦,生命进程井然有序。经营事业必须持续获取新资讯,人生又何尝不是同样道理。

什么是管理学_管理学读后感体会_管理学书籍推荐

创新至关重要,企业必须进行技术革新,制度变革,组织架构调整,文化重塑等。创新是企业维持活力与发展的关键。我们同样需要创新,不能一直困在既定框架里,要紧随时代步伐,持续改进什么是管理学,绽放光彩。

这本书主要讲述经营公司的内容,不过从中我明白要掌控自己的生命历程,通过这种方式,能让人生更加丰满,减少缺憾。

管理学读后感2

我对“禅学”的理解还很浅薄,因为在这方面的涉猎非常有限。上周召开部门会议时,周总曾就其中一些方面以座谈方式给我们讲解过,当时只是对某些观点产生了比较深刻的体会。刚刚收到这本书,翻看周总在上面写的寄语“潜心参悟禅境,修得禅心”,依然无法真正理解“禅心”的含义。等到把这本书在周六日两天内读完,才逐渐领悟到它的内涵。

禅学管理本质上是心灵的引导,任何管理者都无法完全掌控他人的举止,因为所有意图和行动都源于内心驱动。只要促使某人的内心发生转变,就能实现卓越管理和精准调控。因此,可以简明地指出,禅式管理就是心灵管理,心灵是管理的核心法则。阅读《禅—直指人心的管理学》后,有些想法颇为触动,愿与各位交流探讨:

管理学书籍推荐_什么是管理学_管理学读后感体会

一、工作是享受人生,其实每天都是好日子!

人生旅途中,我们不停探索,渴望获得理想的生活,然而理想的生活并不存在,但我们可以雕琢精彩的人生,工作应当是构建精彩人生的重要途径,阅读这本书让我领悟到,工作本质上是为自己付出,而非为他人效力,我们在工作中积累的每一点一滴,都属于自己,这些积累会化作通往成功的阶梯。工作之中常会碰到各类状况,有时会因此影响情绪,觉得日子十分不顺心,其实这些都在磨炼我们,砥砺我们。只要心态保持阳光向上,就要时刻寻找快乐源泉,工作自然也会充满愉悦,人生同样会变得欢欣。所有困境并无二致,关键在于我们投入何种心境,最终就会得到怎样回报!因此,要好好对待自己的工作,努力将那些阻碍转化为幸福的动力,这样每天都能感受到快乐,真正实现“在工作中找到乐趣,在生活中享受喜悦”,在人生旅途中创造非凡成就!!

二、棉花地里磨不出好刀来,逆境也是增上缘!

我们在工作中总会碰到各式各样没遇到过的情况,等全部处理完毕,再回顾来路,那些情况就不再是难题了。当初它们摆在面前时,我们确实会感到是难题,甚至可以说是棘手难题,只是因为以前没接触过而已。我们面对问题时的关键,在于采取什么样的心态和态度。如果我们躲避、迂回前进,我们暂时或许能躲开他,但很快,他还会找到我们,那时他可能会造成更严重的麻烦,我们还是会选择绕行。倘若当初,我们鼓起勇气去面对,接纳他,继而倾注心血、勇于承担去塑造他,超越他,当时就能化解它,并且提升了我们的自信和实力,然而事实并非如此,正是那些难题和考验磨砺了我们,锤炼了我们,促使我们持续进步!正是因为各类阻碍的存在,才激发了我们的潜能,展现了我们的才智。因此,面对各类挑战时,需倾听内心的指引,把握成长契机,始终维持沉稳心态,明晰个人追求,无论何种情况,皆能坦然接纳,专注于此刻,发掘潜在途径,付诸实践,最终达成预期成果。

三、时刻归零才能时刻超越!

管理学书籍推荐_管理学读后感体会_什么是管理学

读到那句话时,内心十分触动!那句话或许指的就是我们的创造能力与革新意识。我们时常沉浸于以往的成就与荣光之中,在前进的路上总是以过去为参照,这样就会缺乏紧迫感,显现出逐渐松懈的状态,这些都会阻碍我们前进的步伐,变成我们前行的阻碍因素。每个人都像是一个容器,当无法容纳新事物时,里面装满的都是过往的经验和方法,无法与新鲜事物融合,也就无法向前发展。因此,需要经常让自己归零,持续地吸收新知识,才能不断成长。当我们放下过去认为最优越的部分,去学习他人的长处和经验时,才能释放出潜力,创造出更出色的成果。如此一来,我们的人生容器将盛入更佳的物品,一旦发觉这些已无法满足需求,我们便要持续舍弃,持续打造更优的物件,始终让自己归零状态,不断去创造,不断去探索新事物,不断去充实自己的容器,那时我们亦在持续超越自我,持续促使自身进步,这或许正是我们常说的“立足未来,体验此刻!”

禅学式领导就是精神引导,当人的精神领悟了、意识清楚了、思路顺畅了,这种领导方式也会变得顺畅!

阅读《禅—直指人心的管理学》后,我有了一些心得体会,不过个人觉得这些体会尚不完整,需要进一步深入。这本书值得反复研读,或许在多次阅读中会有新的认识和领悟!

管理学读后感3

通读《现代管理学》之后,我对管理学这门学科有了更为深入的理解,并且形成了更为完整的认知体系。

管理学的重要性及其广泛适用性,促使我们必须了解它,它让我们明白,未来的生活与工作都将涉及管理,这种学问既复杂,又无处不在。

管理学读后感体会_什么是管理学_管理学书籍推荐

透彻认识管理学,管理学职责涵盖决断,构建,指引起步网校,监管和革新。首要,管理须要决断,而决断又包含规划与抉择,这是所有行动的根基和条件,唯有明确行动的路径和宗旨,方能有个良好的开端,常言道,良好的开端即成功的一半。这也关联到决断者的价值观念和期望达成的目的。组织工作,领导活动,控制措施,是所有其他管理行为的根基,也是支撑,更是引导大家想法和做法的关键环节。一个领导者若缺少组织,领导和控制的本领,就难以让他的`员工井然有序地协作,否则,团队若缺乏有效组织,领导和控制,就会陷入无序和混乱,进而出现诸如无法按时完成工作,成员缺乏责任感和归属感等弊端,最终可能导致团队分崩离析。对于任何希望取得管理成就的人而言,缺少创新精神与创新能力,是无法在众多公司中表现卓越,并确保自身不被淘汰的。创新是民族发展的核心驱动力,它处于管理流程的中心位置,是推动整个管理过程不断前进的根本力量。在现代社会,创新的重要性日益凸显,成为决定成败的关键因素,管理者需要在各项管理工作中展现出与众不同的方法,这才是最理想的。

思考的焦点转向了如何实施管控,关于管控的途径,我归纳,可以划分为三个主要体系。第一种方式借助行政和法律等强制性措施加以约束,成效显著,覆盖面广,不过其弊端也很突出,例如导致员工工作模式化,缺乏弹性,缺少自主性,进而削弱企业生机;第二种方式运用经济和物质手段来管理员工的工作量和效率,收效同样显著,推行较为容易,但时间久了,可能对员工的价值观和财富观念造成负面作用,甚至波及整个公司的氛围和声誉。第三类属于施教途径,它借助劝导引导手段什么是管理学,将行政指令传递给下属人员,目的在于获取他们的接纳与协作。这种从思想层面调整员工职业心态的方式非常深刻,作用持久,并且手段温和,格调不俗,是我颇为推崇的途径,不过其成效可能不如前两种显著。

我们当代的管理类学子,需要能够洞察当前国际国内的管理模式变迁与进步。面对管理中的复杂性、不确定性以及危机,我们应当能保持镇定应对。处理管理危机并非临时统筹就能解决的事,必须在企业体系初步建立时就着手制定各类预案,这样在危机突发时才能从容应对,按照既定步骤冷静处置,转危为安。创业初期必须尽可能周全地思考,将未来发展中可能出现的各种情况都纳入考量,从而做到未雨绸缪。这也是我读这段书本最深的感受。

要成为优秀的管理者,需要让自己努力成为多种类型的人,包括注重实际利益的人,关注人际关系的人,追求自我价值的人,理解复杂情况的人,尊重文化传统的人,以及勇于开拓的人。要成为能力很强的人,最关键的是要有很好的品德和责任感,这种品德不仅表明了管理的目标,还为管理提供了价值指引,影响着管理思想和水平;它也是获取管理成效的方法和基础;同时也是管理者想要变得非常优秀必须具备的条件。此外,品德修养议题已变成社会普遍关注的现象,务必秉持诚实经营,道德规范,这样贵公司就能迅速跻身蓬勃,积极的企业团队之中!

这些便是我对现代管理学这本书的见解和感悟,通过阅读此书,我领悟了诸多关于经营管理的真谛和技巧,期待未来能够在实际工作中灵活运用,逐步成长为一名优秀的管理者。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换