前文重点介绍了为何我极力倡导大家加入四大会计机构，并阐述了其六大显著长处，本文则着重剖析四大所存在的六个不足之处，建议读者保存，希望大家能依据客观情况，公正地审视四大会计师事务所，全面衡量其优缺点，从而挑选符合个人发展轨迹的岗位，祝愿各位拥有光明的职业生涯。

第一点：行业固化，上升通道有限

前文指出，在四大工作满五年后，多数人每年都能获得晋升，然而第六年若未能成为经理，职业发展将遭遇障碍，这表明四大高层晋升路径存在局限，这一现象难以规避，其他行业及机构亦同理，晋升机会会逐渐减少。像德勤这类公司，经营历史已逾百年，其核心团队变动极小，即便在高级主管（SM）级别，人员也相当固定。在德勤服务五年是个重要分水岭，若能跨过将获得更佳前景，否则只能考虑其他职业选择。许多年近四十的前辈至今仍在事务所担任高级主管，却始终未能晋升为合伙人，人生实现再次跃升。

另外，四大每年可以逐步提升级别，但基本上不会发生直接进入更高层级的情形。许多行业单位或者国内律师事务所，却能够依据员工的工作成绩，为其设置更高级别的岗位来配合其才能。所以，与其他企业或者国内律所对比，四大的职位晋升体系显得较为固定。

总的来说，四大里最基层的职员四大国际会计师事务所，往上发展的机会会越来越小。并且，能触及的极限位置并不遥远，或许过个五到八年就可能碰到。因此，打算加入四大的朋友们，务必仔细权衡自己的职业前景。

第二点：加班熬夜多

任何四大所的员工，年审期间经常要工作到午夜十二点，年审通常在每年一月至三月或四月进行，基本上每个周六都需要工作，只有周日休息一天，但周日休息时，很多时候实际上还是在加班，只是不计入加班时间而已，某些年审业务特别繁忙时，加班可能持续到凌晨一两点，年度报告在发布前几天甚至需要整夜工作。这绝非戏言，而是我们亲历的现实情况。如此通宵达旦，即便体魄再强健，也难以承受。核心在于，我们每天指尖敲击着数以亿计的数字，仿佛以此证明自己每日赚取亿元般的疯狂。

偶尔会在某个结束工作的深夜幻想，那天，即是我在四大的最终时刻。

第三点：内卷严重

我确信不少在四大工作的人对此感受颇深，只是他们大多不愿坦白承认。毕竟，若直言竞争激烈，可能会损害某些人的利益，或揭露部分人的隐私，进而降低大家对四大的憧憬。四大的竞争主要体现在两个层面，其一便是学历方面的激烈竞争。四大会吸引众多学识渊博的成员，其中不乏清华、北大等顶尖学府的毕业生，他们从事审计或咨询等岗位，这些人才主要来自国内一流大学，同时也有众多欧美名校的精英加入，学历高本身并非缺点，但审计工作与学历水平关联不大能力高低与学历深浅并非完全挂钩，学历竞争激烈，会持续增加人们的心理负担，不知不觉中也会抬高职业的参与标准，使得许多非名校的学子难以进入。

加班现象十分严重，尤其在年审阶段，即便任务已完结，若领导未离开，员工亦不能下班，此乃众多项目组的常态，他们称之为团队协作，实则项目分工本就存在差异，工作完成后仍需滞留，直至多数人离去后，方能叫车离开。有时候你前一个时段提前离开了，第二天工作任务就会增多，确实存在很多没有意义的加班，虽然事务繁杂，却并非紧急到必须在短时间内处理完，毕竟短暂的时间也难以完成所有工作，为何非要拼命在深夜里赶工，仿佛不到凌晨两三点就不算努力工作。

常规每日劳动时长达到十小时乃至十二小时，便已触及生理承受上限。倘若继续投入工作，思维将变得迟钝，何谈工作成效。在此，谨向身处工作前沿的四大同仁，致以诚挚问候，望能注重身体健康，毕竟性命无价，务必爱惜当下，善始善终。

第四点：等级制度

每年能够获得晋升，这固然令人欣喜，然而不知不觉中催生了森严的层级体系，圈内人士甚至戏谑地称之为等级分明。许多人认为四大拥有极佳的工作环境，气氛活跃，但现实情况并非如此。四大的层级划分极为显著，这一点四大员工应该有着深切体会。普通审计人员通常无法接触到高层管理人员，即便工作多年，也未必能与合伙人交谈几句，甚至可能从未见过面。公司内部存在一些惯例做法，例如所有需递交给合伙人的文件，都必须经由经理中转，即便是发送一封电子邮件。这完全可以理解，毕竟四大的负责人，事务确实相当繁重，任务也相当繁杂，倘若每个人稍遇问题就向负责人求助，负责人恐怕会不堪重负，整天什么都做不了。

真是疏忽了，有一个关键点需要补充，那就是在四大里面，合伙人通常被称作老板，这个称呼蕴含着诸多深意。过去在本土的八大会计师事务所工作期间，大家习惯称呼合伙人为老师，这象征着他们在该领域的深厚造诣，掌握着最新的行业见解以及宝贵的审计实践，能够悉心指导，答疑解惑，因此大家都非常敬重，带着亲切感称呼他们为老师。在本土事务所，还有机会和合伙人轻松愉快地交流。

期待在四大获得轻松活跃的工作氛围的，请趁早放弃念想。

第五点：四大事务所不是一个好赛道

这四个银行或者审计领域并非理想的发展路径。近期，部分公众号文章调查了这四家银行每年的审计开销（均由这四家银行委托审计），调查发现，在2006年至2020年的14年里，这四家银行的年度财务报表审计费用，大体上处于减少状态。十几年里，物价因通胀而急剧上涨，特别是房产和日用品价格，审计服务费用却始终未变，让人感到遗憾。以中国工商银行为例，2006年其年报审计成本为1.86亿元，到2020年已降至1.3亿元，同期该行总资产增长了四倍以上。中国农业银行年度审计开销在十年间都稳定在1.2亿元，从未突破1.3亿元。十几年的审计开销非但没有增加，反而持续降低，在这样的状况下，基础审计人员的薪酬怎样能够增长？只能依靠裁减职员、削减项目开支来达成，这就导致了工作人员总是短缺，只有没完没了的熬夜加班。

2018年某个时候，下班后去吃饺子，发现饺子的价格上调了两元，我询问店家，饺子为何提价，猪肉价格并未发生变化啊。店家回答，猪肉价格确实没变，但白菜的价格上涨了。到了2020年，情况发生了逆转，猪肉价格大幅攀升，饺子的售价也随之提高。

审计行业并非规模经济显著的领域。生产力提升并不会导致边际成本降低，该行业的主要成本在于人力投入，且随着经济进步只能持续上升。试问若一年未调整薪酬，还有多少人愿意从事审计工作？相比之下，可口可乐二十年前售价两元，如今仍是两元，因为其边际成本很小，具备强大的规模效益及边际优势。实在容易让人理解，许多业内专家会开玩笑讲，会计领域确属道德驱动型职业，价格能十年保持稳定，甚至持续调低。

语罢，留给审计人最多的，竟是哀叹。

审计费用维持现状，原因除了行业竞争加剧，更关键的是信息化推动了工作效率的显著进步。以函证中心为例，自动化函证流程的运用四大国际会计师事务所，大幅提升了函证作业的效能。这促使所有四大从业人员必须深入反思，未来自身是否面临被取代的风险。或许有人认为，审计工作依赖职业判断，难以被替代。持有这种观点，实际上隐藏着巨大隐患。市场环境变化极快，没有任何事物保持原样。智能机器在人工智能驱动下持续进步，它们的运作效率远超人类，掌握新知的能力也更强，能够全天候运转，不受情感干扰，并且对长时间工作毫无怨言。

经过漫长的演变和知识积累，人工智能已经能够击败人类顶尖的棋类选手。依我之见，在成千上万份审计实例的研习之后，未来五十年内，或许会诞生一种审计机器人，这种审计机器人并非审计工作者的戏称，而是一种拥有思考能力、不断自我提升，能够完成审计任务的智能审计工具。我坚信，这个时刻，在我们有生之年就应该实现，而且实际发生的时间会远比预想的要早得多。

第六点：工作机械重复，比较枯燥

审计最让人反感的是其乏味和单调性。每年都做同样的工作，项目组成员若未离职，次年依旧如此。有人在香港四大做了三年的货币资金底稿，这并不罕见。这种状况造成，与其它行业相比，四大的前几年普遍缺乏变化。香港把审计师称作核数师，这个称呼相当恰当。工作内容实质上就是把各类数据，借助逻辑关系加以连接，反复核实其精确度。久而久之会发现，做的工作毫无意义可言，以至于一度怀疑人生。

这些就是本文讨论的四大机构存在的六个缺点，建议大家参照第一篇所述四大机构的六个长处，对照自身情况，判断是否适合在四大机构发展。

当前是极好的时期，每个人都能投身于社会进步，随波逐流般向前发展；然而这又是个糟糕的时期，特别是对95年出生的人而言，未来二十年，行业高层的管理者起步网校，极有可能还是80后、85后这些前辈，他们将继续掌控整个领域，而如今二十岁上下的年轻人，在接下来的二十年里，大概也只是获得一个比较中上阶层的职位。这件事，不只是那四位需要琢磨的，更是我们这些在职场打拼的人要好好琢磨的。

毕竟，选错了一条跑道，跑的再远，跑的再快，也无济于事。

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