2020年黑龙江省七台河市切子河区事业单位引进31名事业单位急需紧缺人才的公告
一、引进对象及条件
(一)介绍对象
全日制统一招聘具有学士及以上学历的应届毕业生（应届毕业生须于2020年7月31日前取得学历和学位）。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律。
2、具有符合岗位要求的良好品德和工作能力。
3、具备正常履行工作职责所需的身体条件（符合体检要求）。
4、应聘教师岗位的人员，应具有应聘相应岗位和类别的资格证书。 根据《关于应对新型冠状病毒疫情影响部分职业资格实施“先就业、后考证”阶段性措施的通知》（人力资源和社会保障部[ [2020]24号），实施“先启动、后检测认证”的阶段性措施。 2020年统一招收普通高等学校全日制本科及以上毕业生（含2018年、2019年选岗期间未确认工作单位的高校毕业生）允许注册，无需取得相应教师资格证书哈尔滨人事编制网，如被录用的，必须在试用期满一年内取得相应的教师资格证书。 未能如期取得的，劳动合同将被终止。
5、登记对象为在职职工，须经单位主管部门批准。 目前具有副高级以上专业技术职称的人才，年龄可放宽至45周岁（年龄计算至2020年8月31日，下同）。 其中，申请教学职务的，应根据教学级别申请同等或较低级别的职务）。
七台河市（含区、县）内已属于行政编制、事业单位的工作人员不得申请。
2、介绍职位、专业及人数
具体岗位及资格条件见附件1。
三、介绍方法和程序
（一）信息发布
通过黑龙江大学、黑龙江科技大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨医科大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院等就业网站、七台河市政府网站、青子河区政府网站、青子河党建微信公众号等媒体发布公告及其他相关信息。
（二）报名时间及方式
报名时间：2020年9月1日8:30至2020年9月21日17:00。
报名方式：网上报名
提交相关有效二代《居民身份证》（或临时身份证）、相关个人学历证明、学信网打印的电子报名表或学籍在线核验报告、被录取院校新生名册及证明单位同意申请的同意书（社会在职人员请下载附件3《在职人员申请证明》，由本人填写并由现任单位主要领导签字并加盖公章）及所应聘职位所需的相关资格证书（未取得资格证书的，请参阅人社部[2020]24号）原件电子版（一号文件精神）、蓝底无帽正面照片、《2020年青子河区事业单位引进急需人才登记表》（附件2）发送至邮箱。
（三）资格审查
资格审核确认由人力资源社会保障局会同用人单位负责，区人才工作领导小组负责审核。
1、初步审查。 用人单位应当严格按照公布的人才引进条件和标准对申请人进行资格审查，形成初审名单和报告。 审核材料主要包括：学位证书； 被高等院校录取的新生名册； 当地户政机关核发的身份证、户口簿或者户籍证明材料； 专业技术职务任职资格证书； 专利、科研成果、获奖证明材料； 和其他材料。 能够证明自己符合引进条件的材料。
2. 审查。 各用人单位应将初审报告（单位文件）及相关审核材料报区人才办审核。
资格审查贯穿人才引进的全过程。 在人才引进的任何阶段，如发现应聘者不符合引进职位要求或隐瞒相关信息骗取注册或聘用资格的，将取消其应聘或聘用资格，并承担一切损失并会产生后果。 这是申请人本人的责任。 对资格审查合格的应聘人员进行面试。 面试时间、地点另行通知。
（四）组织采访
七台河市人才办公室将选派面试人员，会同有关部门和用人单位对符合条件的人选进行面试。 引进职位应聘人数与招聘人数的比例为3:1。 达不到比例的，将减少或取消招聘岗位。 确有工作需要的，可报请区人才工作领导小组研究决定，适当降低比例。 如果面试成绩在计划比例内出现平局，将通过现场附加测试选出最佳候选人。
面试题目由奇台市人才办公室按照有关规定和程序组织确定。 教师岗位面试将以试讲的形式进行。 教材全部采用岗位对应的现行教材，授课内容通过现场抽签确定。 按照主题抽签排序，每位候选人将有 30 分钟的准备时间和 20 分钟的演讲时间。 其他引进职位的面试根据具体岗位职责确定。 面试主要考察应聘者的自我理解、语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力和适应能力。
国内一流大学、一流学科的全日制博士、硕士生、应届本科生，面试成绩达到80分并经组织考察合格，可直接引进。 报名人数超过5人的，按照面试成绩择优录取。
面试时，考生须携带笔试准考证和二代身份证原件。
（五）公告
面试结果核实无误后，区人才办将各岗位拟引进人选在青子河区政府网站公示（公示期为5天），接受社会监督。
（六）组织检查
区人才办会同用人单位组成考察组，对拟引进人选进行考察。 主要对目标所在单位或学校进行深入考察，采用走访、座谈等方式，综合考察实际表现、思想品德、政治表现、学术水平、工作能力和专业技能。拟引进人才情况，并向拟引进人才所在单位或学校所在地报告。 居住地公安、政法、纪检等部门将了解其是否有违纪违法行为。 检查组根据访谈、检查情况英语作文，形成书面检查报告。 考核不合格的，取消聘用资格，并按成绩依次递延聘用。
（七）文件审查。
查档案核对身份、学历、专业技术职务、工作经历及业绩、奖惩等。全日制普通高校毕业生需核对在校表现、学业成绩等，复印相关信息并在档案上加盖管理部门公章备查。
（八）体检。
用人单位应当参照公务员体检项目，组织拟引进考生到市级以上医院进行体检。 应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，造成体检结果失真的，取消聘用资格。 放弃体检或不符合要求的，可根据考生面试成绩从高分到低分依次递补。
（九）公告。
对报名、面试、考察、档案审查、体检合格的人员，区人才办公室将形成拟引进候选人名单。 区人才工作领导小组确定拟引进人员，并在青子河区政府网站（）及相关媒体上予以公示（公示期为5个工作日），接受社会监督。 公示期间查实存在严重影响就业问题的，取消其就业资格； 暂时难以核实的，暂停聘用，待核实结论后，再决定是否录用。
（十）审核并签字。
根据上述情况，用人单位拟定引进人才并实施准备的申请文件。 区人才办根据用人单位的要求文件提出初步意见，报领导签字批准。
（十一）程序。
用人单位按照管理权限，持政策实施审批表到有关部门办理编制、工资、福利等手续，并将结果报区人才办备案。
（十二）试用期考核。
引进人才试用期（试用期一年）期满后，由区委组织部负责考核转正。 考核不合格者，取消引进资格。
四、政策及福利
所有引进的急需人才必须与用人单位签订5年以上的工作合同（教育、卫生系统为10年）。 如果工作有效，在合同期内将享受以下政策福利。
1、引进清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等教育部确认的一流大学和一流学科的全日制本科及以上应届毕业生（不含定向培养和委托培养）。 博士生安置费5万元，每人每月享受2000元补贴； 硕士生给予安置费3万元，每人每月享受补助1500元。
2、引进外校全日制博士生哈尔滨人事编制网，给予3万元安家费，每人每月享受1500元补助。 全日制硕士研究生给予2万元安置费，每人每月享受1000元补助。
3.引进普通高等学校其他批次及以下全日制统一本科毕业生，不享受补贴。
4.凡是事业单位人事关系的引进人才均可直接核实（编制类型详见附件1）。
五、纪律监督
引进人才工作接受纪检监察机构和社会各界的监督。 从事招聘工作的工作人员与应聘者存在回避关系的，应当回避公务。 坚决杜绝弄虚作假、渎职等不良现象。 如有违纪行为，将取消应聘者的聘用资格，并对违纪者给予纪律处分。
六、其他事项
1. 申请人必须保持沟通畅通。 青子河区政府网站（）是本次推介工作指定网站。 相关信息以本网站发布为准。 请各位报名者密切关注。
2、本《公告》由青子河区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由人才工作领导小组研究决定。
联系人：贾彦波，联系电话：—。
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