工资发放有变
2025年的休假计划表明2025年10.1放假，从十月一日，星期三开始，到八日，星期三结束，将放假调休，总共放假八天。九月二十八日2025年10.1放假，星期日，到十月十一日，星期六，正常上班。
依照《工资支付暂行规定》第七条之规定留学之路，薪资需在用人单位与劳动者商定的日期发放。倘若碰上公休日或节假日的情形，则须提前在最近的工作日完成支付。薪资发放的最低标准是每月至少一次，对于采用周、日、小时计薪方式的情况，也能够依据周、日、小时进行薪资支付。
企业每月的薪酬发放时间若在1号到8号之间，可以提前支付。很多公司会在每月5号之前发放薪水，所以中秋节和国庆节假期期间，部分单位可能在9月底就预付工资。
加班费怎么算？
依照《工资支付暂行规定》第十三条：当员工达成劳动指标或规定的工作量，企业若需安排其在标准工作时长之外继续工作，则需依照下列标准发放报酬：
企业若依照法规让员工超出法定的正常工作时间继续工作，则需按不低于员工劳动合同中规定的本人小时工资标准的150倍支付报酬。
企业若依据法规让员工在休息日劳动，并且无法提供调休，则需按照不低于员工劳动合同上约定的日或小时薪资标准的两倍来发放报酬。
（三）如果企业依照法规在法定假日让员工劳动，那么应支付给员工不低于其劳动合同上规定的日或小时薪资标准的300倍。
采用按件计酬方式工作的员工，在达成计件标准工作量后，若单位安排增加工时，则需依照前述准则，分别以不低于其常规工时计件单价的一百五十分之百、百分之二百、百分之三百来支付报酬。
国庆与中秋连假期间，十月一日、二日、三日、六日为公共假期。四日、五日、七日、八日，则为假期内的调休日。关于国庆期间的工作补偿，其核算方式如下：
10月1日、2日、3日、6日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日、5日、7日、8日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
