暑假结束

今年最后一个长假即将到来

国庆节和中秋节

连放8天假

小伙伴们请注意

用人单位月工资支付日

在10月1日至8日的

工资可以提前发

这些人，可提前发工资

2025年的休假计划表明，从十月一日，星期三开始，到八日，星期三结束，将有一段连续的假期，总共持续八天时间。九月二十八日，星期日十月一放假安排2025，以及十月十一日，星期六，则需要正常上班。

依照《工资支付暂行规定》第七条，薪酬需在用人单位和劳动者商定的日子发放。倘若碰上节假或者休息日，则应提早在最近的工作日发放。薪酬最少每月份支付一次，若采用周、日、小时计薪方式起步网校，能够按周、日、小时支付薪酬。

加班费怎么算？

依照《工资支付暂行规定》第十三条，若员工达成劳动指标或规定的工作量，企业若需安排其在法定的标准工作时段之外继续工作，则须依照下列标准发放薪资：

企业若依据法规让员工超出每日法定工作时长加班，需按不低于劳动合同中员工个人小时薪资标准的150%支付报酬。

企业若依照法规让员工在休息日劳动，并且无法提供调休，则需按不低于员工劳动合同中规定的日或小时薪资标准的两倍来发放报酬。

（三）企业若在法律规定的休息日让员工工作，则需支付不低于劳动合同中员工每日或每小时工资标准的300倍报酬。

采用计件薪酬的员工，若在达成计件指标后，企业安排加班的，需依照前述准则，分别以不低于其标准工时计件单价的一百五十分之百、二百分之百、三百分之百来补偿其劳动报酬。

经官方机构核准采用综合工时制的，其综合计算的工作时长超出法律规定的标准时长，算作是工作时间的延长，需要依照本制度支付员工加班的报酬。

实行不定时工时制度的劳动者十月一放假安排2025，不执行上述规定。