为落实2025年度面向社会公开招聘高层次事业单位工作人员的相关工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅联合印发的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等政策要求，现将具体安排公布如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘
（二）坚持全面考察、择优聘用
二、招聘计划
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱教育事业。
3.遵守职业道德和学术规范，作风正派，品行端正。
4.善于团结协作，责任心强。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.无违法违纪及不良记录。
招聘人员职位清单里的“40岁以下”等于“1984年7月1日及以后出生”（其余涉及年龄的都做同样处理）。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员。
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生。
3.现役军人。
在各类各级公共机构选拔录用过程中，若违背《公共机构选拔录用违规行为处理办法》而载入公共机构选拔录用应聘者诚信档案库，并且该记录尚未到期者。
犯过罪并受刑事处罚的人，以及被开除公职的人，还有受党纪政纪处分还没到期限，或者正在被纪律审查的人，另外还有正在受刑事处罚，或者被司法调查还没出结果的人。
依据国家及省级相关政策，当前仍处在最短任职期限内的，机关单位及事业单位的正式聘用人员。
7.有科研学术不端行为的。
法律规定或规章不允许加入报考或被任用为事业单位职员的其他特定情况的人员。
应聘人员不能申请那些一旦录用就会符合《事业单位人事管理回避办法》第六条所列情况的职位。
四、招聘程序
（一）网络报名
报名时段从本通告公布开始，持续到2025年8月20日，过时不候补录，以收到报名者邮件的实际时间为准。
2.报名方式：网络报名方式进行，报名邮箱：。
报名需要提交的文件有：报考者需从指定途径获取《安徽财贸职业学院高层次人才引进报名表（博士）》并完成填写，同时递交有效的联络渠道以及个人相关证明，具体文件涵盖：个人的详细履历、身份证明文件、获得的学历与学位凭证、各类专业资格与技能等级的证明文件、职业资格认证或任职证明以及体现重要社会职务的文件等，均需提供复印件。
4.提供能代表其本人学术水平的代表性成果。详细涵盖：论文清单需标明作者位次、是否为通讯作者、论文题目、发表期刊或会议名称；书籍清单需注明作者、书名、出版社、出版年份以及个人撰写部分；突出代表性研究成果，并附上权威机构提供的论文收录及引用证明；列出负责的科研项目，注明项目名称、时间跨度、研究事项、个人承担任务、项目发起方和资助金额；记录重要荣誉，包含荣誉名称、等级、年份、个人名次和获奖凭证。
这些材料电子版，需采用PDF格式，发送至报名邮箱，邮件标题须遵循“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”的规范。学校将联合相关职能部门进行审核，申请人所提交的内容必须真实有效，且与个人实际情况、报考资格及岗位需求相符。倘若存在伪造信息通过审查，且实际状况与报考条件设定不一致的情况，一经核实，将取消其考试及录用资格。
（二）资格审查
学校依据职位标准，先审核报名者的文件，再评估其学术能力，主要考察学科基础、专业水平、理论深度、科研能力及成果等，综合判断。通过初步审核的人，要参加复审，复审的日期和地点会另外告知。
资格复审期间，应聘者需提交本人有效的居民身份证件，学历和学位的证明文件，以及岗位所要求的相关资质证明，还有个人专业方面的成果展示等，均需提供原件和复印件。具体来说，如果是机关或事业单位的正式在编人员，必须依照干部人事管理的相关规定，出示所在单位及主管部门批准其参加考试的文件。
审查标准始终伴随选拔活动始终，一旦发现任何阶段存在违规行为，或提交资料不全，或隐瞒不实内容，抑或应聘者资质与职位不符，将立即取消其参选资格或予以解雇。
4.资格复审合格的报考人员，由学院发放专业测试通知书。
五、专业测试
（一）专业测试方式
通过资格审查的人员进入下一阶段的考核，考核内容包含授课展示和学术能力评估。授课展示侧重考察教学水平，展示课题可自行选择，总时长为十分钟；学术能力评估则通过演示文稿陈述和问答环节完成，各环节时间同样为十分钟。两项评估均以百分制计分，考核流程顺序由随机抽取决定。
（二）专业测试时间和地点
具体考试时间与考场安排将会另外告知。应考者需携带个人有效身份证件及考试通知单的原件，在规定时间准时前往指定考场参加考试。若未能准时到场，将被视为主动放弃考试资格。
（三）专业测试成绩
专业测试试讲和学术评价的评分标准都是百分制，计算时精确到小数点后两位，第三位小数进行四舍五入处理，最终分数由试讲部分和学术评价部分各占一半权重，合并得出结果。
最终成绩由试讲表现和学术评价共同决定,试讲表现占一半权重,学术评价也占一半权重,计算方法是将试讲表现得分乘以0.5,再将学术评价得分乘以0.5,最后将这两个结果相加得出最终成绩。
确定专业考核的基本及格标准，该标准是七十分。凡是专业考核分数达不到这个标准的人，都不能继续参与后续的健康检查和综合评定。
专业测试的最终结果和排名，会在测试活动结束后十天内，公布在安徽财贸职业学院的官方网站上。
依据招募名额与应聘者专业考核最终表现，采用从优到劣的顺序，等量选取体检、考察人员，比例为一比一，若最终成绩出现平分，则依次按照学术评估结果、试讲表现得分高者优先，倘若考生所有科目分数一致，则实施补考安徽财贸职业学院分数线，补考细则将另行通告
（四）考官组组成
考核的专业测试工作组建了考官团队，该团队包含七名成员，外部聘请的考官人数必须超过团队总人数的一半。
六、体检考察
依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，还有省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅所发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等的相关要求，体检需统一安排在三级甲等以上的综合性医院进行，参加体检所产生的费用由个人承担。
考察方式多样化，旨在全面掌握考察对象在政治素养、道德品行、业务能力、纪律遵守、廉洁操守、职位契合度等方面的状况，同时也要了解其学习及工作方面的表现情况。依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件要求，若考察对象在考察结束时仍属于失信被执行人范畴，则考察结果判定为不合格。依照《教育部关于推行教职员工任职资格核查的通告》（教师函〔2023〕1号），若经核查发现涉及《关于构建教职员工任职资格查询性侵违法记录制度的建议》《关于执行从业限制规定的建议》中的情形，审查阶段将判定为不合格；若经核查发现存在丧失任职资格记录或正处于撤销任职资格期限内的，审查阶段同样将判定为不合格。
如果体检和考察合格者出现空缺的，要依照既定步骤和期限，从同一职位应聘者里，根据考试最后分数由高往低顺序，逐一补选，每个职位补选次数不能超过两次。
七、公示录用
检查、评估工作完成后，学校按照招聘信息中的要求以及检查、评估情况，共同商议决定最终录用名单，并将名单在安徽省供销社网页和安徽财贸职业学院网页上公布五天。录用名单公布结束后，不再考虑补充人选。
如果没有异议或者公示结果不会对聘用造成影响，学校将依照规定，把相关材料提交给省人力资源和社会保障厅，以完成聘用备案的流程，同时，学校会和即将聘用的人员签署聘用合同，以及高层次人才的相关协议。不符合公开选拔要求的，或者到2025年12月31日不能拿出岗位所需相应级别学历、学位等证明的，将失去录用资格；按时未到岗报到的，也将失去录用资格。
依照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关条款，学校须与受聘者缔结事业单位聘用契约，由此形成人事关联。新入职人员设有试用阶段，此阶段计入聘用契约的有效期间内，试用期满且达标者，可获得正式录用资格；若未达标，则终止聘用关系。其各项福利待遇，应遵循国家及省级的相关法规执行。
八、有关事宜
应聘者与先前雇主之间的劳动合同、经济赔偿等争议，应由应聘者自行处理并承担后果。
依据《安徽财贸职业学院高层次人才引进与管理办法》开展相关工作。
高层次人才在任期内接受任期目标评估，需签订工作聘用文书和高级人才聘用条款。
九、工作监督
人才引进活动遵循民主化、公开化、竞争性、优中选优的标准，在省人力资源和社会保障厅、安徽省供销社的监督指导下开展安徽财贸职业学院分数线，安徽财贸职业学院依照安徽省人事考试制度以及保密、回避等制度具体执行，安徽省供销合作社联合社机关纪委、安徽财贸职业学院纪委负责监察，同时接受社会各界的监督。
监督电话： -、0551-
十、政策咨询
咨询电话： -、0551-（人事处）
学校地址：安徽省合肥市翡翠路900号
本通告中未明确说明的部分，需参照上级管理机构的政策执行。其他未尽内容，由人事部门进行说明。
附件：1.安徽财贸职业学院高层次人才引进报名表（博士）
2.安徽财贸职业学院周转池编制人才标准
安徽财贸职业学院
2025年7月14日
附件一：安徽财贸学院高阶人才征召登记表（博士）文件.docx
附件2：安徽财贸职业学院周转池编制人才标准.pdf
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