《人力资源管理师.doc》是会员提供的资料，可以网络浏览，要找《人力资源管理师.doc（2页珍藏版）》这类文档，需要去知学网查询。
人力资源管理师是指专门负责制定人力资源计划的人员，他们需要完成人员的招募和安排，组织员工进行学习和能力提升北京人力资源管理师考试，监督工作成果的评估，管理员工的收入和福利待遇，以及处理与员工之间的各种关系问题。这项资格认证体系一共划分了四个不同层次，具体包括：初级企业人力资源专家（对应国家职业资格四级）、中级企业人力资源专家（对应国家职业资格三级）、高级企业人力资源专家（对应国家职业资格二级）以及资深企业人力资源专家（对应国家职业资格一级）。需要说明的是，现阶段实际开展的考核级别涵盖上述全部四个层级。企业人力资源管理人员全国统一考试依据国家职业规范划分等级，包含人力资源管理员（国家职业资格四级），以及助理人力资源管理师（国家职业资格三级），还涵盖了人力资源管理师（国家职业资格二级），并且设有高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
拥有管理师资格（国家职业资格二级级别），或者具备高级人力资源师资格（国家职业资格一级级别）。若要申请四级企业人力资源管理师资格，需要满足以下条件之一：已经持续从事相关职业工作满一年时间，或者接受过正规四级企业人力资源管理师培训，并且完成了规定学时的学习，同时获得了结业证书。三级企业人力资源管理师资格，需要满足以下情形之一条件留学之路，或者达到相应要求，具体包括，首先，在本领域内持续工作，时间达到六年以上，其次，已经获得本职业四级企业人力资源管理师资格认证，然后，继续从事相关工作，时间累积满四年以上。获得该岗位四级企业人力资源管理人员职业资格证明，接着有三年以上从事此岗位的工作经历，通过该岗位三级企业人力资源管理人员正规教育达到规定课时要求，并且
获得结业证明文件，或者，拥有专科层面的大学教育凭证，并且，持续从事相关职业领域的工作，时间达到三年整，或者，持有本科阶段的大学教育凭证，并且，持续从事相关职业领域的工作，时间达到一年整，或者，持有本科阶段的大学教育凭证，并且，接受过本职业三级企业人力资源管理师的专业培训，学习时长符合规定标准，同时获得结业证明文件，或者，具备硕士研究生或更高的学历水平凭证。具备以下情形之一者可成为二级企业人力资源管理师 （1）在本领域有13年以上的从业经历 （2）接受过三级企业人力资源管理师的专业培训，完成了规定的学习时间，获得了结业证明，并且从事本领域工作超过5年 （3）获得了三级企业人力资源管理师的专业资格认证，并且持续从事
从事该领域工作满四年，接受过正规二级企业人力资源管理师培训并达到规定课时，需获得结业证明。获得大学本科毕业证书，持续从事相关工作五年。拥有大学本科毕业证书，取得三级企业人力资源管理师资格认证，持续从事相关工作四年。拥有大学本科阶段的学历证明，获得了该职业三级企业人力资源管理师的专业认证，并且持续在本领域内工作满三年时间北京人力资源管理师考试，接受了本职业二级企业人力资源管理师的系统化教育，完成了规定的学习时数，并且获得了相应的学习完成证明。或者，获得了硕士研究生阶段及以上的学历证明，并且持续在本职业领域内工作两年以上。 一级企业人力资源管理师 （具备以下条件之一者）
在本职业领域内持续工作满十九年，或者，获得该职业二级企业人力资源管理师资格认证，并且此后在该领域内持续工作长达四年。获得该职业二级企业人力资源管理师资格认证后，若持续从事相关工作满三年，且接受过本职业一级企业人力资源管理师系统的正规教育，修满指定学时并成功结业，则可考虑晋升高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。具备以下任一条件者亦可申请此资格：获得本职业人力资源管理师认证后，持续履行工作职责达三年以上，参与过本职业人力资源师组织的正规培训，修读标准学时并获取相应的毕（结）业证明文件。拥有高等职业教育背景，在本领域持续工作满十年，接受过该职业高级人力资源管理师标准化的培训课程
完成规定的学习时间，并获得毕业或结业凭证。满足以下条件之一：拥有本领域或相关领域的学士学位，且不间断地从事本职业已有八年；或者拥有本领域或相关领域的硕士学位，且不间断地从事本职业已有六年。人力资源师资格考核包含两份试卷，分别是“理论水平测试”和“实践能力评估”。“理论学问”的题目形式有单选和复选，而“实践能力”测试的项目涵盖数值解析、事例剖析、计划制定等。考核范围包含公司人力蓝图、招募安排、学习提升、成效评估、薪资待遇、劳资互动等六大领域，以及必要的基础学问。我国当前多数公司的管理机构已更名为人力资源管理机构，但具备专业人力资源技能并持有职业认证的从业者非常罕见，据调查全国HR人才需求缺口超过五十万，仅上海预估就缺四万人，大连缺口已近三万人，目前全国参与该职业资格认证的人数超过一万三千，这类人才已成为市场上的紧俏资源，经过专业学习并取得认证的HR人员，正成为各公司竞相争夺的对象。一项薪酬调查表明，人力资源总监的月薪通常在1万元到1.5万元之间，人力资源管理师的月收入大约为8000元，但不会超过1.5万元，薪酬经理和招聘经理的月薪范围是4000元到8000元，人事专员的月收入则在2000元到4000元之间，这个较高的薪资水平让HR职位成为许多求职者青睐的热门职业。
