我以前争论过的类似辩论话题很有参考价值。

★就业压力和择业难度加大，加之毕业生缺乏社会经验、对社会了解甚少，很难一次性找到真正适合自己的工作。 大学毕业生在求学期间已经付出了巨大的经济代价，没有理由再给家庭和父母带来负担，需要尽快找到工作。

★教育学生“先就业，后择业”，可以帮助他们放下“傲慢”心态，踏踏实实地步入社会，有利于缓解就业压力。

★●时间紧、任务重，没有“挑挑拣拣”的余地

●找工作是第一要务

●先积累经验，为未来做好准备

●流量也正常

毕业生：没有压力，没有批评的余地，但有做出改变的机会。

★当今大学生毕业后面临着就业和职业选择的问题。 我们暂时不谈这个。 你所学的专业与你将来从事的工作相适应吗？ 也就是说，在你未来的生活中，你可能会从事多种工作和行业，而其中一定有一个工作或职位是最适合你施展才华的，或者是你曾经从事过的工作或职位。从事时间最长的。 当一个大学生毕业，走出学校，进入社会，首先会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会接受你的程度。 事实上，这是同一个问题的两个方面。 对于刚刚毕业进入社会的大学生来说，如果没有在校初期参与本专业的实习，或者没有参加相关企业、单位的工作培训，仅凭自己所掌握的知识是远远不能胜任工作的。毕业时就掌握了，更不用说人际关系和其他方面的能力了。 因此，先找到一份工作（即一份与自己专业相关的工作）至少有以下好处： 1、拥有一份与自己专业相符的工作，可以检验自己所学的知识，锻炼自己的工作技能，经验。 2、有一份基本收入，能够满足自己的生存需要，为以后的发展打下基础。 3、有一个初级阶段，可以接受学校所没有的知识技能培训、人际关系培训、业务水平提升。 当你工作一年或者更长的时间后（完全因人而异），你各方面的能力和经验都会得到很大的提高。 这个时候，你应该重新审视一下自己是应该继续在现在的单位工作，还是选择职业？ 您的经验将帮助您选择职业。 因为很多单位在招聘新人时都会提出“有相关工作经验者优先”的条件，而你已经具备了这样的条件。 事实上，一个人一生中可能从事一项工作或职业，也可能从事多种工作或职业。 现在当今的社会为年轻人提供了更多的发展机会，而你能否利用这些机会完全取决于你自己。 因此，对于一个既没有工作经验，又没有能力，也没有其他技能的大学生来说，就业优先是最好的选择。 更实用。 这叫骑马找马。 好骑士不愁找不到好马。

★大学生进入社会后方向感较差。 在就业过程中发现自己的优势和适合自己发展的方向是正确的！

★先独立，才有自由选择的权利

★你参加过招聘会吗？ 人海中，还没来得及了解招聘要求，就被告知招聘已满。 确实让人有一种危机感，就好像自己漂浮在水里，快要被淹死一样。 我真的很想尽快有机会工作，不然我就过去了。 这个村子里没有这样的商店。 看看宿舍里正在找工作的人，大部分都还没有和公司正式签订合同。 这些人当中不乏学生时期的骨干和精英，但现在，几乎全部都被踢出了淘汰线。

★世界这么糟糕，我想我应该先找份工作，然后才有机会给自己充电。 很难说未来会发生什么。

★无论你的学习生涯持续多久，无论最终获得什么学位，最终的目的都是为了选择工作。 而当你真正工作的时候，你会发现现实生活和你在书本上读到的相差甚远，甚至是两种不同的东西。 所以，无论你选择什么工作，还是要从头学起。 如果先找到工作，可以积累一些丰富的社会经验，包括为人处事的原则等等。当你找到自己真正喜欢什么职业，然后这个时候选择它，你就会更加自信，拥有一份工作。获胜的机会更大，并且更有针对性。 我个人觉得工作是一个积累的过程。 越早开始工作，越容易认清现状并调整自己以适应。 因此，我不会错过任何机会。 只要我确定，我就会努力工作。

雾中看花，水中月，终究是幻象。 如果你没有真正进入职场，没有真正了解职场，那么你职业选择的依据是什么？ 是你自己的喜好还是你自己的理想？ 如果是出于你自己的考虑，那么就会存在两个问题：第一，你的喜好和理想不适合职场，它们只是你的愿望，实现可能会很渺茫；第二，你的喜好和理想不适合职场，它们只是你的愿望，实现可能很渺茫；第二，你的喜好和理想不适合职场。 第二，你自己的喜好和能力是你在接触社会之前学到的。 是的，经实践检验，不符合实际。 学校与社会虽仅一步之遥，但相差千里。 坐在象牙塔里所梦想的理想将在现实中破灭。 没有职场经验的“选择”，其实就等于没有选择。 有时，如果你做对了，你就可以继续前进； 大多数人都错了，只能重新选择。 其实，这种“选择”只是一种先择业后就业的心理决定，但实际上，还是先就业后择业比较好！

今年严峻的就业形势不可避免地给大学毕业生带来一定的心理压力。 乌鲁木齐市第四人民医院临床心理科主任卢淑云近期收治了多位因就业问题而出现心理障碍的患者。 怎样才能减轻大学生的心理压力呢？ 卢淑云建议，大学生毕业后应先就业，再择业，再创业。

卢淑云收治的患者中，有一名大学生，近几个月投递了60多份简历，但从未与用人单位接触或沟通。 相反，他整天等待雇主看上他。 主动与自己建立联系。 还有一位患者，学习成绩一直很好，是父母眼中的好孩子。 当他即将毕业，同时要完成毕业设计和找工作时，他常常感到心慌，多次晕倒，无法正常生活和学习。 最让他担心的是，好工作都被别人抢走了。

对于上述现象，卢淑云分析道：这些都是焦虑、缺乏自信、害怕面对现实的表现。 她认为，焦虑会影响个人对社会和自我的正确评价，并会导致选择工作时的盲目性和困惑。 信心不足是影响就业的致命因素。 一般来说，在面试时，用人单位愿意选择反应灵敏、综合能力强的学生。 然而，一些学生由于缺乏自信而怯场，不能很好地展现自己的优势和潜力，常常失去良好的就业机会。

大学毕业生如何克服就业心理压力？ 卢淑云建议，大学毕业生应该走先就业、再择业、再创业的道路。 也就是说，大学生离开学校后，首先要考虑的是解决自己的基本生活问题，选择适合自己的岗位； 就业后，可以在工作的同时了解社会，了解社会需求，掌握更多的就业信息； 这样，也有助于正确认识和评价自己，发现自己的兴趣、爱好和潜力，进一步选择自己喜欢做的​​或者能够发挥自己潜力的工作。

卢淑云还提醒大学生，不要狭隘地理解创业这个词，不要以为投资一笔钱、成立公司、单打独斗就是创业。 创业可以是一个人的努力，也可以是在某个单位积累了一定的工作经验后，为提高自己的能力而设定的更高的目标。

此外，大学毕业生造成的心理压力与自身遇到的各种问题和社会现实以及家庭教育有关。 卢淑云在患者中发现，一些缺乏自信的学生，在成长过程中得不到父母的赏识； 父母所谓的严格要求，其实也是对孩子的严格要求。 也有相当一部分家长只注重孩子的学习成绩，而忽视了孩子综合素质的培养。 只要孩子好好学习，其他的事情，包括孩子去哪所大学，申请什么专业，家长都会包办。 父母有最终决定权。 这些都影响孩子自信心和独立性的培养。 如果父母在孩子成长过程中注重培养综合能力和独立性，孩子在面临就业问题时的心理压力就会小很多。

卢淑云还为大学生​​今后适应就业提出了建议：学生在选择高考选择时，首先要选择与自己兴趣爱好相关的专业。 进入大学后，大学生应该规划自己未来的职业生涯，即注意收集与所学专业相关的知识和就业信息。 同时，应利用假期外出打工或担任志愿者，增加社会经验，提高与他人交往的能力。 通过这些，可以让自己成熟起来，减轻毕业时就业的心理压力。

2007年的大学毕业生如何学以致用，找到一份好工作？ 目前哪些人才紧缺？ 大学生应该从哪些方面凸显自己的优势？ 今天中午12点30分，蓝剑冰河世纪特别播出的《成都面对面》最新一集将在CDTV-2播出。 节目中，市就业局副局长狄进、市就业局企业管理处处长金丽华、省教育厅学生工作干事王海军三位嘉宾将共同探讨现场观察员、大学生和企业代表了解大学生就业困难情况。

“目前的就业基础非常大。” 谈及当前大学生就业形势，邸进表示，当前就业的主要问题是基数大，存在无人可做、有人无事可做的结构性矛盾，而这现象将长期存在。 邸进表示，他通过人力资源部门了解到，目前成都大学生整体就业率在70%左右，处于全国平均水平。 王海军告诉记者，2007年全省高校毕业生总数为23.8万人，截至今年8月，就业19万人，占比81.97%。 今年夏天在成都举办的一次大型招聘会上，需求量排名前三的职位分别是市场营销、计算机和财务会计。

“专业与专业不匹配、没有工作经验是应届毕业生就业的最大问题。” 王海军表示，应届毕业生没有工作经验，更重要的是，应届毕业生没有其他社会资源和社会关系，这导致很多企业对他们敬而远之。

有专家指出，职场教育和职业规划的缺乏是大学生就业困难的首要原因。 当前高校教育中，指导和培训明显不足，大学生就业能力与企业就业要求脱节。 王海军表示，目前高校有一项措施，允许本科四年级和专科三年级学生腾出最后一个学年进行实习和实习，深入用人单位。 这项措施取得了较好的效果。

“大学毕业生应该先就业，再择业。” 狄进认为，大学毕业生应该大胆挑战非专业岗位，在工作中积累经验，这是找到满意工作的过渡。 如果你有这样的心态，就业就不成问题。

★先选择职业！ 找到一份好工作，会给你一个好的开始，让你少走很多弯路！ 当前就业形势严峻，但并不像网上报纸所说的那样！ 先把自己摆正吧！

★找到一份好工作不是关键，但人生有很多经历，不经过实践是无法理解的。 在找工作的过程中，可以清楚地认识自己的不足，有的放矢地学习。

★近年来，学生、家长、学校为提高大学生就业率绞尽脑汁、千方百计。 “先就业，后择业”是高校促进毕业生就业、提高就业率的一项举措。 但短期内可能会取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得讨论。

广州近期的一项调查显示，应届毕业生在用人单位中的“生存率”仅为10%。 这意味着90%的应届毕业生背叛了原来的雇主。 大多数应届毕业生工作一段时间后就很快离开。 因此，一些公司将聘用应届毕业生视为一场赌博。 为此，用人单位呼吁高校不要为了提高自身就业率而盲目地将毕业生推往不适合的企业； 为学生做好就业定位是解决就业问题的源头。 （10月10日《信息时报》）“先就业，后择业”有一定的合理性。 日益增大的就业压力和择业难度，加之毕业生缺乏社会经验、对社会了解甚少，导致他们很难一下子找到真正适合自己的工作。 大学毕业生在求学期间已经付出了巨大的经济代价，没有理由再给家庭和父母带来负担，需要尽快找到工作。 应该说，客观因素让他们没有考虑这个职位是否真正适合自己，以及自己能在某个职位上任职多久。

与此同时，高校对就业率“金字招牌”的追求，也助长了学生的“饥渴”。 学校强制“联姻”，让很多学生在不知道单位是否适合自己的情况下，只能“先进去再说”。 “我们不想因为个人而影响整个学校的形象。” 据说，学校的另一个考虑是，教育学生“先就业，后择业”，可以帮助他们放下“傲慢”心态，踏踏实实走向社会，这是有利的。以缓解就业压力。 如果真是这样，教育学生“先就业，后择业”可谓用心良苦。

但我们不能不看到，“先就业、后择业”的观念必然会影响大学生的诚信形象。 绝大多数应届毕业生都以雇主为跳板。 这是一个值得注意的不良现象。 这必然会让用人单位感到悲伤和失落，产生一种被欺骗、被玩弄的感觉，甚至迫使他们采取更强大的自我。 保护手段是对求职者进行约束。 事实上，一些雇主干脆“拒绝雇用应届毕业生”。 企业将聘用应届毕业生视为一场赌博，这对大学毕业生来说绝不是一个好兆头。 最终形成恶性循环，用人单位与应届大学毕业生的关系“两头相争”，不仅影响了大学生的长远利益，也影响了社会的正常健康发展。人才市场。

我们经常谴责一些​​用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等的劳动合同。 雇主确实滥用了自己的优势地位，但雇主也从一些求职者的不诚实行为中吸取了教训。 为了防止再次上当受骗，他们在签订劳动合同时过于谨慎、矫枉过正。 从这个意义上说，用人单位对求职者的一些不公平对待，与求职者的不良行为不无关系。 我们不妨从另一个角度思考一下。 当一家公司为员工提供一定时间的技术培训，并帮助他完成入职等一切手续，而员工突然辞职时，公司会怎么想？

俗话说：人往高处走。 大学生发现该工作岗位不适合自己发展而离开原来的工作单位另谋出路，这是可以理解的。 雇主不会对求职者心存小气和愤怒。 但问题的关键在于，大多数毕业生并不是因为这个原因背叛单位，而是因为他们进入后没有长期工作和服务的诚意。 这不再是一个能不能发挥自己才能的问题，而是一个严重的诚信问题，这是用人单位所不能容忍的。

找工作

随着高校扩招，大学生就业已成为重大社会问题。 2005年，教育部有关负责人声称要实现去年大学生就业率73%以上的目标。 尽管如此，仍有约27%的学生无法及时找到工作。 在此背景下，“先就业、后择业”的理念成为大学生就业的指导思想。

一方面留学之路，如果大学生毕业时能够找到工作，学校就业指导中心的工作就完成了，就达到了上级部门规定的就业率。 至于大学生能否找到合适的工作，并不是大学老师所看重的。 另一方面，当大学生毕业后找到工作时，他们可以从纯粹的消费者转变为生产者，开始养活自己。 很多大学生毕业后，仍然花着父母的钱，却没有赚到钱。 毕竟，很多大学生良心都过不去。

先找到工作，再选择职业？

郭兆良博士表示，只关注“就业”和“就业率”对学生本身没有任何好处。

首先，有些同学可能迫于生计压力成都大学就业，选择了一份“好工作”，不管自己是否喜欢、是否适合。 然而，这份工作可能并不适合他们，但迫于生活的压力，他们不得不继续从事目前的工作。 例如，一名大学生，大学毕业后参加了县公务员考试。 他在县里排名第二，终于进入了县部门工作。 但到了经纪公司后，她因为性格不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作却需要她应酬和喝酒。 她觉得工作就像受苦，但又无法放弃每月2000多元的收入。 先找工作，后择业的结果可能是“一辈子从事一份不适合自己的工作”。

其次，部分同学抱着先就业、后择业的想法。 在工作的过程中，他们总是看山看山，总是想换工作。 如果你在单位遇到什么问题或者困难，你就会跳槽。 有些大学生在毕业一年内换了几份工作。 一项调查发现，只有大约20%的大学生毕业后一年内没有换工作。 一名大学生毕业后在一家超市担任销售员。 他觉得超市工作时间长，就跳槽到一家公司从事营销工作。 后来他发现整天做营销太辛苦了，就跳槽到一家公司做营销。 一位办公室文员发现，办公室里与同事的关系处理得不好。 她想换工作，但她不知道接下来该换什么样的工作。 是的，先就业、后择业，已经成为不断逃避当前工作的借口。 不断跳槽的结果就是工作永远不稳定，永远处于“找工作”的状态。

除了“找工作”

郭兆良博士表示，“先就业，后择业”，没有理想的职业目标，只能导致“盲目就业”。 我们的就业必须超越找工作的范围。 在职业选择的过程中，我们要有职业观念和职业理想。

首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平越来越高。 只要找到工作，生活就不成问题。 因此，大学生不应该把目光牢牢地放在“谋生”和“维持生计”上。 要知道，没有多少学历的农民工都能找到工作，为什么大学生就找不到工作呢？ 关键问题是我们大学生不愿意。

其次，一个人一生只在一个单位干一份工作的时代已经过去了。 在我们的职业生涯中，我们可能会多次面临职业变动。 因此，你不能指望大学毕业后立即找到理想的工作。 实现这一目标需要一个循序渐进的过程。 我们可以从小事做起，慢慢积累自己，才有可能实现我们的职业理想。

郭博士表示，“先就业后择业”与“先择业后找工作”在形式上似乎没有太大区别。 事实上，两者是有本质区别的。 那些“先就业、后择业”的人是机会主义者。 他们在可用的选项中进行选择。 他们会随波逐流，没有目标。 “先择业，后就业”是理想主义者。 他们提前确定自己的追求目标，然后选择一个合适的地方开始自己的职业生涯。 他们积极为下一次职业转变做准备，并且总是在准备好时做出改变。 自己的事业。

郭博士建议大学生在找工作前做好职业规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力。 基于这些方面，结合自己的专业和当前社会就业情况，制定计划。 中长期职业发展路线图。 郭博士说，只要你心里有理想，那些以前不愿意做的事情，只要对你的事业有帮助，你就会愿意去做，你也可以选择那些你可能有的工作。过去选择高薪工作。 放弃吧，因为这对你的事业没有帮助。

郭兆良博士鼓励大学生，“只要你的职业理想足够高，就不会害怕起点足够低。”

★谢谢主席、各位评委、各位同学、各位辩手。 大家好！

今天我们在这里讨论大学生的职业选择和就业重点。 在讨论之前，我找到了一个数据。 2003年，应届大学毕业生由2002年的145万人增加到212万人。 毕业生人数急剧增加。 此外，受非典疫情影响，人才交流和招聘较往年相对减少。 因此，就业形势十分严峻，大学生的就业压力也相应加大。 于是，一些地方就业指导部门提出了“先就业后择业”的方案，得到了相当一部分大学生的认可。 可见，“先就业，后择业”的思路是非正常情况下提出的折衷应急措施，并不是社会发展的长远之计。 其以下缺点和隐患必将导致其寿命短暂：

第一：找到工作后选择职业，很容易导致一些大学生产生“骑驴找马”的心理。 也就是说，提供了一份工作“保障”，解决了正面提出的所谓生存问题。 如果找到更好的单位，协议就会被撕毁，并做出新的选择。 这增加了大学生自身和用人单位的成本：大学生要为单方违约付出代价，必须支付一定数额的违约金； 用人单位无法正常开展预设的工作项目，招收新人会很麻烦。 为了降低这个成本，用人单位会提出越来越严格的条件，这会在不经意间给大学生就业增加很多不必要的复杂环节，从而导致就业渠道更加畅通的恶性循环。

第二：先找工作，后择业，会降低大学生相对于用人单位的可信度。 用人单位希望得到愿意长期为单位服务的有用人才。 为此，他们愿意花费大量的金钱进行讲座和培训，将一个新手培养成一个成熟的人。 他们不想看到自己的员工一完成学业就转身离开，递上辞职信，那么他们怎么能信任一个不是因为自己的爱好、兴趣和爱好而求职的大学生呢？专业知识，却只是为了解决生存问题？ 除了那些每两天更换一次名称和地点的皮包公司。 先用人、后择业的想法，只会增加用人单位的不信任，甚至在人才培养上浪费时间和精力。 这也是对自己不负责任的表现。

第三：先就业、后择业会导致大学生自身能力的退化。 很多人认为应该先随意选择工作，然后再调整工作方向。 然而，如果他们满足于一份不适合自己的工作，不仅会失去挑战和锻炼、学习的机会，即使拥有一两年的工作经验，也不会有太大的实际帮助。未来选择职业，为年轻人打基础是浪费宝贵的时间。 当前行业的细分决定了人才的专业性。 浪费时间就等于淡化了自己未来的职业素养，这同样不利于职业发展。

综合以上三点可以看出，“先就业、后择业”并不是一种积极、正确、有利于社会发展的就业导向。 大学生仍然应该选择先择业后就业的道路。 我们将从以下三个方面来论证：

首先：就业压力不是永久的事情，它只是非常时期的非常现象。 如果对方一直强调我国就业压力加大，我只能说对方对国家失去了希望。 因为一个健康发展的社会不可能永远被就业压力加大、失业率上升的问题所困扰。 这些问题可能会出现，甚至可能会持续一段时间，但毕竟不是主流。 对方辩手通过非主流现象来争论我们今天讨论的问题，显然是不可取的。 我相信对方的辩友们如此爱国，不会认为我们的国家没有希望了。 1

其次：职业的三个层次决定了大学生应该先择业，后找工作。 一个人从事某个职业的目的三个目的：一个是解决生存问题，另一个是寻求自己的发展，第三个是为整个社会和人类服务。 如果我们在没有仔细选择的情况下急于从事职业，我们将不会对此感兴趣，并且在达到第一层的目标后会停滞不前。 从长期的角度来看，我们如何谈论自己的发展？ 我们如何为社会服务？ 不加区分的就业急于解决生存问题是一种自私，不负责任和短视行为。 我相信，受过良好教育的对手的辩论朋友不会支持它，更不用说踏上这条道路了！

最后：实际的社会状况要求我们先选择职业，然后找到一份工作。 我上面提到，雇主需要的是一个长期的雇员，对他们有兴趣和有帮助，而不是“临时工”，一旦翅膀很难，他就谋生并飞走了。 因此，我们必须在就业前做出仔细的选择。 我喜欢这份工作吗？ 这项工作会对我的未来发展有益？ 我可以用这项工作为社会和人类做出贡献吗？ 只有在解决这些问题之后，我们才能开始工作，而不会成为只关心我们自己利益的赚钱机器。

总而言之，在职业选择和就业之间，我们应该首先选择前者。 只有当我们选择适合我们的工作并且对社会有益的工作才是我们展示才华，奉献我们的生活并创造光荣的生活的时候了。 最后，我希望这里的每个人都可以选择您的爱和爱您将来选择的东西。

谢谢你们

★●频繁的跳工作对个人进步有害

●如果您想取得成功，则必须耐心等待。

●不要为自己留下“未来麻烦”

●我们不希望不稳定的人

毕业生：应在一步中实现就业。 频繁的工作机会对进步有害。

★首先：首先找工作并选择职业后来很容易使某些大学生具有“骑驴去寻找马”的心态。

第二：首先找到一份工作并后来选择职业将降低大学生相对于雇主的信誉。

第三：就业首先，后来的职业选择将导致大学生自己能力的退化。

★首先：就业压力不是永久的事情，它只是一个非凡时期的非凡现象。

其次：三个职业级别决定大学生应该先选择职业，然后找到工作。

最后：实际的社会状况要求我们先选择职业，然后找到一份工作。

只是在刀片上使用

深圳梵高的观点：

社会上关于首先选择职业还是先找到工作的看法不同，但是根据我10年以上的工作经验和多年的职业顾问经验，首先选择职业仍然非常重要。 因为从心理的角度来看，您采取的绕行越多，对您的自信的影响就越大。 许多中国人是依赖现场的，也就是说，他们有一种职业惯性。 改变他们的职业或环境很难。 他们需要做出更多的改变努力，但许多人缺乏信心。 我想改变，但我不相信。 他们是否具有改变能力存在很大的信心。 结果，许多人放弃了自己不喜欢的工作的梦想和工作，这使他们非常沮丧。

1.合理的分配和充分利用资源：尽管社会竞争变得越来越激烈，首先选择就业，然后选择职业无疑是资源的不合理分配：想要找到工作的人以及那些找到它的人不知道如何珍惜它。 经常跳跃的工作是公司和个人的损失。 这种损失不仅反映在物质术语中，还反映了对求职者的心理影响。 我们都知道，通过在学校教室的课程中改变一个人的思想并不容易。 但是，社会教授的课程远非如此。 生活是最好的老师！ 毕竟，只有少数人在恶劣的环境中取得成功。 环境很容易改变人们成都大学就业，尤其是一个人的自信。 这种打击通常是致命的！

2.应用所学的知识有利于更好，更快的个人发展：只有避免绕道并做自己想做的事情，您才能全力以赴，在工作中更快地发展，然后变得更有能力。 实现自己的生活价值！

3.在短期内不能改变就业压力：大学和大学入学率的盲目扩大是主要的罪魁祸首，其次是不完美的教育系统。 您必须有勇气改变可以改变的事物，接受无法改变的事物的头脑以及区分两者之间差异的智慧。 智慧反映在“选择职业”中。

2.以上可以说是两个人的意见，但基本语气是相同的。 首先是梵高的论点：总结梵高所说的话，可以理解，一个人在被雇用后很难改变职业。 原因是职业惯性和缺乏自信没有错，但不要忘记前提。 作为梵高先生的专家，选择职业没有问题，因为他会准确地衡量自己，准确地掌握自己的能力，并准确地分析社会状况。 需要。 但是，新毕业的大学生有这种能力吗？ 对于新毕业的大学生，他们的理想通常比现实高。 这个结果只会导致他们四处游荡。 因为他们选择的基础首先是错误的。 这不是客观的现实，而是一个主观的假设。 因此，当此主题应用于新毕业的大学生时，他们应该首先找到工作，然后选择职业。

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