一篇由斯坦福大学三位研究人员上周发表的论文称，越来越多的证据显示，生成式人工智能的广泛采用正在对美国工人的就业前景产生影响。 【友财网讯】- ，

这项研究进行了分析，分析的是薪资记录，薪资记录是数百万美国工人的，这些工人的薪资记录由美国最大的薪资软件公司ADP提供。

该报告发现，“早期存在大规模证据，这些证据与一种假设相一致，这种假设是人工智能革命开始对美国劳动力市场的入门级工人产生重大影响，且此影响不成比例。”

最为值得予以注意的是，调查最终结果显示，自2022年起始以来，于客户服务、会计以及软件开发等这些与人工智能有着最多接触的工作岗位之上美国人工智能专业大学排名，年龄处于22至25岁这个区间范围之内的员工的就业率出现了下降，下降幅度为13%。

经过对比，在同一领域具备更丰富经验的工人，同时在护理助理等风险相对较低的职业里，各个年龄段的工人就业状况均维持稳定态势或者呈现增长趋势。举例来说，年轻、健康的助理所拥有的工作岗位，相较于年长的同行，增长速度更快呀。

一线生产运营主管岗位，年轻员工就业率有增加，不过增幅比35岁以上员工低。

人工智能对于就业市场所存在的潜在影响，向来都是各行各业的人担心的问题，同时也是各个年龄段的人忧虑的问题，然而，斯坦福大学所开展的研究好像显示出，最终的结果将会远远不是统一的状态。

此研究尝试排除有着可能去影响数据的因素，这其中涵盖教育水平，远程工作情况，外包工作状况，以及更为广泛范畴的经济变化情形留学之路，而这些诸多因素，有着可能会对招聘决策施加影响 。

依照斯坦福大学所开展的研究，他们的相关发现能够阐释，为何在自全球新冠疫情大规模流行起始之后，虽近期存有放缓的迹象，然而整体就业在很大程度上维持了弹性，可是年轻工人的全美就业增长却始终处于停滞状态 。

据称，年轻员工特别易于受到影响，因为人工智能能够替代源自正规教育的“成文知识”，或是“书本学习”，另一方面人工智能或许无法替代源于多年经验的知识。

研究人员还指出，不是人工智能所有的使用都跟就业下降有关系。在人工智能补充工作且用于提升效率的职业里，就业率的变化没多大。

这项研究，尚未经过同行评议，似乎显示出，越来越多的证据表明，人工智能会取代人类的工作美国人工智能专业大学排名，这是一个，一直备受争议的话题。

本月早些时候，一位来自高盛（Sachs）的经济学家宣称，生成式人工智能降临，其给美国劳动力市场所带来的改变，已在就业数据里存在体现，特别是于科技行业以及年轻员工当中 。

他还表明，多数公司并未把人工智能运用到日常运用里，这表明人工智能对于就业市场的作用尚未全部达成。