企业推荐给企业推荐信 篇1

尊敬的领导：

我特此致信，以XX集团前四年期间XX先生直接负责人的身份，对其工作表现给予高度评价。

如今这位XX跟四年前相比，已经发生了很大不同。他作为单独管理一个分厂全部行政事务的负责人，这些变化也证明了他个人在管理跟领导方面的水平越来越完善。

他过去四年为公司做出的具体成绩，包括健全分厂内部管理规范、显著增强行政服务效能、连续三年荣获集团六S模范单位等，这些无需过多说明，毕竟它们仅记录了他的过往经历。我会基于所掌握的信息，对他进行客观评估，以便您能更立体、更透彻地了解他。

他是一位擅长交流并且善于交流的领导者，虽然过去因交流不够造成过工作上的差错，但他勇于承认自身的缺陷，并且主动调整交流方法，增强与下属职员以及生产部门负责人的联系，进而改进并建立了一种比较民主的厂部行政事务决定方法。这一转变带来了显著的凝聚力，使制造环节与管理部门紧密相联，借助管理来辅助制造，同时在生产推动方面展现出更重要的角色。

XX先生过往的上级，亦为并肩奋斗的友人，恳请您阅后信函，留意XX，他确为难得之才，将来定成杰出栋梁！

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日

企业推荐给企业推荐信 篇2

为了更好推进整体基建项目运作，提升工程建造水准，保障作业过程安全，本机构依据项目实际进展，提议××成为杰出承建单位。

××属于房屋建筑工程施工领域三级资质的企业，同时拥有环保工程、建筑装修装饰工程、地基与基础工程以及市政公用工程施工三级的承包资格。公司配备有专业的施工管理团队。

我们机构的××项目以及部分其它项目，都由这个机构负责建设。在建设过程中，这个机构现场的工作团队人员配置得当，派驻到工地的项目负责人、技术专家以及各类管理人员都具备相应的从业资格。这位负责人管理素质很高，善于规划工程步骤，和作业团队一同往返作业区，严格遵循本机构的各项规章制度，主动接受我方及上级的检查，对机构提出的各类事项认真处理，迅速回应。对于监理提出的施工环节中的不足之处，立刻进行修正，并提交书面答复。

这家公司以用心建造来保证品质，以排除风险来确保安全，以科学规划来维持效率为宗旨，致力于让工程达到既定的标准，并且符合相关的法规。项目经理负责制定项目质量方案，该方案涵盖了从基础环节到整体工程的每一个步骤，同时也包括了从资源投入到最后验收的每一个阶段。作业期间，确保作业现场符合安全、品质及文明施工的要求，规划了相关计划与手段，安排了专门的安全监管人员，同时对所有进场人员实施岗前指导，保证每个人都经过培训后才开始工作，最大程度地排除各种潜在风险。

项目整体实施由负责人统筹安排，统筹管理不同工种的配合作业，规定各工种衔接的具体时间，强化关键步骤的管理，密切与客户沟通，保证工程按期完成。项目管理部门依据整体时间表，分期、按领域实施管理，协调好同步作业与相互配合，依据工程实际推进状况，持续优化时间安排，可实施必要的加速手段，保证工程按时完成推荐信留学，遵守合同规定的各项条款。

企业推荐给企业推荐信 篇3

尊敬的领导：

您好！

了解到我司杰出实习生XXX有意加入贵单位施展才华，我深感喜悦和骄傲。我认为，这样一位积极进取的青年才俊理应拥有更加灿烂的前程。所以，我怀着崇高的敬意郑重地向贵单位举荐这位出类拔萃的青年人才。

XXX在XXXX年X月X日来到我们公司进行实践学习。她在这批学习者当中表现非常突出。我会从个人品德修养、工作积极性、交流技巧以及协作意识四个角度，对她进行公正诚实的分析，以便让您能够对她有更加周全、更加透彻的了解。

她非常忠实可靠，为人低调随和，工作勤恳认真，是一位优秀的职员，XXX在暑期实习期间，总是每天最早来公司，最晚离开，她努力踏实，不仅出色完成本职任务，还积极热情地为其他同事提供帮助。她思维清晰，善于洞察事物，能够准确判断情况，面对问题总能提出个人见解，因此给众多资深同事留下了深刻印象，大家普遍认为她是一匹极具发展前景的杰出人才。

她性格开朗，充满活力，并且工作态度端正，非常有干劲。刚开始实习的时候，她在实习生民主投票中胜出，成为这批实习生中的主要领导者之一。她每天都用自己的活力和热情感染着身边的同事，做事时总是充满自信，并且沉着冷静。当团队氛围紧张时，她能够很好地缓解局面，活跃气氛。极其难得的是，她激发了一大批人追求新学问、掌握新本领的热忱和干劲！

她非常擅长与人交流，并且很愿意这样做。XXX经常进行自我审视，吸取教训，虽然过去由于交流不够在工作上出过差错，但她勇于承认自己的缺点，并主动调整沟通方法，积极与上级、同事以及客户等多方进行联系，这种转变带来了显著的效果，使销售和推广更加协调一致，同时也提升了团队的向心力。她凭借出色的沟通能力，团队表现持续提升，业绩不断攀升，并且圆满地达成了工作目标，还远远超过了预期！

她合作意识很强，团队观念突出，并且敢于肩负责任。XXX组织才能和管理才能十分出色，能够和团队成员同甘共苦。这次暑期实践里，她锐意进取，成功策划并执行了推广活动，使公司内部关系更加融洽，团队绩效得到提高，赢得了老同事的一致赞扬。

这个表现突出的员工即将加盟另一家公司，对我方而言确是遗憾，不过为了她的未来，我们依然全力赞成她前往贵单位工作。衷心希望贵单位也能接纳她、重用她，提供一个让她进步，达成理想的平台。感谢！

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日

企业推荐给企业推荐信 篇4

尊敬的领导：

XX是共产党员，从五年前开始在咱们单位任职，他政治上对自己要求很严格，主动参与政治理论学习和各项活动，持续提升个人思想认识，始终遵守法律法规，坚定了爱岗敬业的决心，并且具备服务群众的主动精神。工作上他非常勤恳，努力钻研业务，勇于创新，圆满地达成了所有工作目标。具体来说：

一、技术革新，推陈出新

这位员工加入企业后，一直担任技术岗位，持续投入产品创新与改良工作，经过数年努力，成功设计出数十种新型产品款式，对产品特性非常熟悉，所有相关配件都掌握清楚，严格把控产品质量，亲自参与生产环节，长期驻守生产现场，发现质量问题立即解决，绝不姑息，多次赶赴问题发生地，沉着应对，有效维护了公司在客户心目中的良好声誉，赢得了广泛赞誉。

二、刻苦钻研专业知识

学问没有尽头，探索永不停歇，他既钻研政治理论又掌握科学文化，同时深化本行业研究，并且持续丰富实际操作经验，以此提升业务能力，注重理论联系实际，力求拓展事业的新局面，把生产过程中出现的难题，整理成文，经常研读典籍，借助网络查询，与同僚交流探讨，时刻留意新兴商品的动向和行业需求，从而保障了我们厂产品的先进性和时代气息。

三、成本意识灵活控制

他负责生产技术管理，也负责配套产品的采购事务，为了保障销售环节的物料供应充足，他多次外出，走访合作厂商，掌握生产进展，了解发货状况，检查产品质量，确保物料能够准时到位，此外，他严控采购成本，面对产品价格波动，他主动争取不同阶段更优惠的订购价格，维持采购价格的弹性，显著减少了我厂的采购开支，也巩固了我厂的采购竞争力。

四、不畏艰难勇挑重担

本厂情况特殊，在人员调整后，他一人身兼司机与搬运双重职责，无论工作还是休息，只要货物到达贝语网校，无论刮风下雨都不间断，负责取货、送货、搬运等事务，为厂里节省了大量人力物力成本，此外，本厂自生产打包带以来，因生产用电的特殊要求，在开工期间必须保证机器持续运转，他和同事们轮流夜间加班，从未有过怨言。厂部布置的各项工作，不论多么困难，都总是积极承担，毫无怨言，长期作为领导的得力助手。

五、积极主动关心同事

无论工作生活，无论大小事，他都乐于奉献。他在工作中毫无保留地传授知识，经常与同事们交流心得，悉心指导新员工，在日常生活中，他热情地关注着身边的同事，当同事们遇到难题时，他总是第一时间提供帮助，从不计较个人得失，为了维护团队间的和谐氛围，展现新时代员工的活力与风采，增添生活情趣，在闲暇时段，他总是积极策划各类活动，比如烧烤和踏青，他用自己的行动彰显了一位员的崇高情操，极大地激发了大家的工作热情和生活动力。

虽然这无疑是我们公司的损失，因为这位表现卓越的员工即将加入贵公司，但考虑到他个人的发展前景，以及未来的职业规划和成长路径，我仍然毫无保留地推荐他进入新的领域和平台，继续奋斗。衷心希望贵公司也能支持他，为他提供一个提升自我、实现抱负的机遇。谨致谢忱！

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日

企业推荐给企业推荐信 篇5

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的负责人。了解到我们公司有位表现突出的员工xxx计划出国继续学习，我感到十分喜悦和感动。我认为这样的有志青年应当获得优质的教育，从而拥有更加灿烂的前程。所以，我非常荣幸能够向贵校极力举荐这位杰出人才。 xxx在大学四年级期间曾到我们公司进行实践。虽然当时对工作内容掌握得不够全面，实际操作能力也比较有限。他始终不肯认输，总把学习时间抓得很紧。有空闲时，他就埋头读很多跟工作相关的书，也常常向别的人讨教。慢慢地，他对各项工作都掌握了，也做出了一些成绩。不过他并不因此就沾沾自喜，更没有变得傲慢。碰到难题时，他还是会跟大家一起商量，直到弄明白怎么解决才行。他实习期间表现突出，我们公司特别聘用他为正式职员，一般我们不会录用刚毕业的学生。

如今，作为企业里的杰出员工，xxx表现愈发勤勉，担当意识增强，态度积极。他为团队成员提供了良好示范。根据付出与回报的规律，他荣获了公司授予的卓越员工称号，并且能够领取丰厚的物质奖励。

他即将前往贵校学习，作为公司的一员，他的离去确实令人惋惜，但为了他的个人发展推荐信留学，我们全力支持他的决定。衷心希望贵校能够接纳他，助他实现自我增值和理想抱负。感谢贵校的理解与帮助。

总经理：xxx

20xx年4月01日

企业推荐给企业推荐信 篇6

四川大学高分子科学与工程学院高分子材料与工程专业06级本科生“名字”是“课程名”班的学生。该生在专业基础课学习上十分投入，态度端正。表现出认真刻苦的学习态度和良好的学习习惯。在本次课程中获得了“成绩”分的高分，学业成绩突出，在专业排名靠前。

这个学生不仅学业根基牢固，而且对学术探索抱有极大热情。尽管本科生阶段的核心职责是掌握学科理论，暂时没有显著的研究成就。不过该生加入了本科生创新项目计划的申请，在我的研究团队参与了名为“课题名称”的创新项目。在大三第一学期开始时进入实验室，系统学习了“研究课题”的理论知识，同时掌握了实验流程的基本技能，利用课余时间推进这个创新项目。

这位同学英语水平很高，各种英语考试都得高分，为阅读英文资料和将来写英文论文打下了基础。

这位学生能力均衡，整体表现优异，具备钻研学问的意愿，完全契合贵方的遴选标准，因此郑重推荐。

推荐人：

企业推荐给企业推荐信 篇7

尊敬的先生或女士：

您好，我是XXX，XXX企业的负责人。了解到我单位杰出职员XXX计划出国进修，我感到十分喜悦和深深感动。这样有志气的年轻人理应获得优质教育，开创更加灿烂的前程。所以，我非常荣幸地向贵校郑重举荐这位杰出人才。

XXX在大四期间到过我们公司实习。他善于利用空闲时刻广泛涉猎与工作相关的书籍，并且主动向其他同事寻求指导。慢慢地，他对各项业务变得非常熟悉，也取得了一些不错的成果。面对这些，他既没有感到满足，也没有变得自高自大。相反，当遇到棘手的问题时，他会继续和同事们一起探讨，直到找到解决办法才罢休。他实习期间表现突出，我们公司破格录用他为正式职员，一般我们不会考虑应届生。如今作为公司业务骨干，XXX工作态度更严谨，责任心更强，更加勤奋。他为同事们做出了表率。根据付出与回报的原则，他因此被评为公司优秀职员，并获得丰厚奖励。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：XXX

20xx年XX月XX日

企业推荐给企业推荐信 篇8

尊敬的先生或女士：

您好，我是XXX，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工XXX想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

XXX曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。 现在，做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：XXX

20xx年4月01日

企业推荐给企业推荐信 篇9

xxx先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

如今的蒋龙，跟四年前相比，已经判若两人。他独立负责一个分厂的全部行政事务，这些变化，是他个人在管理跟领导力方面日渐老练的确实证明。

他在分厂期间取得的实际成绩，包括健全了分厂层面的行政规章体系、显著增强了行政服务的效率与水平、并且连续三年荣获集团六S管理先进称号等，这些都不必多说了，毕竟它们仅仅记录了他的过往经历。我会从交流互动、知识积累以及信息传递这三个角度对他进行具体分析，以便让您能够更立体、更透彻地了解他。他首先是一位非常愿意并且擅长进行有效沟通的管理者。过去工作里，由于交流不够，曾引发过工作上的差错，他勇于承认自己的问题，并积极调整沟通方法，增多同服务对象职员和生产部负责人的联络，进而促成了一种比较民主的分厂行政事务决定方法，这种调整带来了很强的凝聚力，使生产与行政紧密联合，用行政来辅助生产，在生产推动中显示出更显著的功效。

他求知欲强，并且善于吸收新知的管理者。以基层管理者的身份，他这四年的学习探索

从错误中吸取教训，从同行的优秀做法中借鉴，从外部培训和自我提升中获取知识。他把自己学到的知识用到实际工作中，从他的成功可以看出，他在学习上很虚心也很努力，可以看出，他在管理工作中不断检验和总结学习内容，可以看出，他在为了提升职业发展而进行拓展学习和关联学习时，展现了强烈的求知欲！特别值得称赞的是，他激发了一群人对学习新知识新技能的热情和行动力！

他同时也是一位热衷分享并持续提升管理思想的从业者。细心讲解并不断优化管理思想，是合格的管理者必须完成且永不停歇的任务。他在实际工作中，并且取得了效果，诸如引导同事情绪调整、增进交流认知、积极探寻可行路径、强化行动落实、激发开拓精神等等。尽管我仍期望他在这一领域不断进步，不过我依然钦佩他目前展现的管理探索与实际操作方面的投入和精深。

蒋龙先生是我的前任领导，也是我永远的同行者，我盼望他未来能不断提高自身的管理才干、领导水平以及个人风范，从而取得事业上的新成就！

沈东枫

20xx年5月16日