HR会招聘澳洲留学生的。留学生拥有丰富的海外经验，这能够为HR带来更广的视野，HR可以从留学生的海外经历中获取更多的见识，这对于HR的自身发展是很有帮助的。同时，留学生能够更深入地了解公司的背景和企业的发展，可以帮助HR更好地开展工作。但是需要注意的是，由于留学生可能存在签证问题，或者留学生需要适应工作环境和公司文化，因此留学生招聘的比例相对较低。

以上信息仅供参考，建议咨询招聘官进行询问。

HR会招聘澳洲留学生的。

首先，HR是企业招聘中必不可少的一环，他们负责接收简历、组织面试、谈薪资等环节。其次，留学生拥有一定的海外经历，这是他们的一大优势，能够给企业带来新的观点和想法。留学生也可以利用这一优势，展现自己的专业能力和综合素质，争取到这个职位。

然而，HR的招聘活动通常会受到许多因素的影响，包括岗位需求、公司策略、市场状况等。因此，HR是否招聘留学生可能需要根据具体情况来考虑。建议求职者积极申请，而HR则应确保招聘过程的公正和公平，避免出现任何歧视现象。

HR会招聘澳洲留学生的，留学注意事项为：了解学校及专业，联系学长学姐，准备申请材料，面试注意事项^[1]^。

HR会招聘澳洲留学生是因为他们需要懂得海外市场的人才促进公司发展。澳洲留学优势有：移民机会较多；与西方文化接近，容易融入西方社会；专业知识扎实，有利于创业等^[3]^。

具体留学注意事项如下：

1. 要了解学校及专业，确定自己想要就读的大学及专业，并且确定该大学的专业是否具有自己的留学意向。

2. 要联系学长学姐，从学长学姐那里了解课程难度、评分制度、课外活动机会等信息。

3. 要准备申请材料，包括学术成绩单、推荐信、语言成绩、简历等，需要认真准备并确保万无一失。

4. 面试注意事项，在面试中要展现自己的综合素质和优势，同时要避免回答专业问题或提问学校相关情况等。

详情请咨询教育机构或权威人士。