加拿大雇主保留学生的主要原因是他们希望通过雇用国际学生来获得国际经验和知识，同时也可以为加拿大经济做出贡献。

留学生通常会获得实习和工作的机会，这有助于他们更好地了解加拿大的文化和商业环境，并提高他们的语言和跨文化交流能力。此外，留学生还可以为加拿大带来新的观点和思想，有助于推动创新和变革。

然而，留学生也必须遵守加拿大的法律和规定，并遵守雇主的指示和工作合同。如果留学生违反了这些规定或合同，可能会面临雇主的解雇或终止雇用关系。

总的来说，加拿大雇主保留学生是一种双赢的做法，既可以为留学生提供机会和经验，也可以为加拿大经济和社会做出贡献。

加拿大雇主保留学生的最新信息可能涉及多个方面，包括但不限于学生的学术成绩、工作经历、语言能力、适应能力等。

首先，加拿大政府对留学生就业采取较为宽松的移民政策，留学生毕业后可以获得3-6个月的就业实习期，这段时间内可以申请工签，并有可能进一步申请枫叶卡。此外，留学生还可以通过参加实习项目来获得工作许可。

其次，在加拿大留学期间，学生可以通过参加校内活动或校外兼职等方式积累工作经验。校内活动包括学校社团、义工等，校外兼职包括餐厅、超市、咖啡厅等场所的短期工作。这些经历有助于学生提高语言能力、增强适应能力，并有助于雇主了解学生的专业技能和潜力。

最后，留学生需要了解并遵守加拿大的相关法律法规，包括工作和学习时间、工资等方面的规定。这些规定可能会因行业、地区和雇主而异，但留学生可以通过咨询学校或相关机构来获取相关信息。

需要注意的是，以上信息仅供参考，建议直接联系加拿大相关机构或雇主以获取最新、最准确的信息。

加拿大雇主保留学生留学需要注意以下几点：

1. 签证申请：确保学生提交完整的签证申请文件，并注意截止日期。留学生需要了解签证政策，以便及时应对可能出现的任何问题。

2. 学习许可：留学生需要确保他们的学习许可与他们的课程和计划相符。他们应该遵守所有学习许可规定，以确保不会面临任何问题。

3. 语言和学术能力：留学生需要具备良好的语言能力和学术英语知识，以便能够成功地完成学业。他们还应该能够阅读、书写和理解学术材料。

4. 住宿安排：留学生应该尽快找到一个合适的住宿安排，并确保他们有足够的空间来学习和休息。他们还应该与房东保持良好的关系，并遵守所有规定。

5. 健康保险：留学生需要购买健康保险，并了解他们需要满足的加拿大健康保险要求。

6. 文化适应：留学生应该了解并尊重加拿大文化，以便更好地融入当地社区。他们还应该主动了解当地的生活方式和习惯，以便减少文化冲突。

7. 财务准备：留学生应该准备好足够的资金来支付学费、生活费和其他相关费用。他们还应该了解加拿大的金融系统和银行服务，以便在需要时能够获得帮助。

8. 紧急联系：留学生应该将加拿大雇主的联系信息与他们的家人和朋友保持更新，以便在紧急情况下能够获得帮助。

总之，留学生需要了解并遵守加拿大的法律和规定，并与加拿大雇主保持良好的沟通，以便顺利完成留学项目。