1、工作单位

就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。

2、工作年限

这项内容必须填写，它关乎公司评估求职者是否符合职位要求的关键因素。即便应聘者属于应届毕业生，并且缺乏正式工作经历，也能够记录下与目标职位相关的实践经历。

3、工作时间段

公司任职的起止期限，对于工作经历变动频繁的人，公司通常不太认同，通常来说，任职期达到两年以上，会得到关注，三到五年是在同一家单位工作的理想时长，连续工作超过五年，若转换工作，融入新环境可能会遇到挑战。

4、担任职务

工作经历中可以只写最近的一个职位，也可以分别列出曾经担任的各个职位，这样能帮助公司了解你的职业成长路径。不同公司对相同职位的要求会有差异，因此需要具体说明在担任该职位期间所负责的工作和参与的项目。项目经历可以另外做详细描述。如果目前的工作岗位与申请的职位不太相符，可以着重突出工作内容中与应聘岗位相关的部分。

5、主要业绩

这部分常被多数应聘者遗漏个人履历表，但它却十分关键，在陈述个人工作成效时，务必提供量化数据与所获荣誉。通过具体数字能更好地彰显过往的卓越表现，从而更有效地抓住招聘人员的注意。数字具有双重作用，其一便是能够有力地体现工作成果的突出程度。同等样貌地陈述“提升了生产效能”的求职者，与一个在“九个月内让工厂产出增长百分之八十”的人，显然会让征聘主管留下更深的印象，另外，“负责带领五十名技术设计职员”同“主持工程团队”相较，前者更能彰显我们的才干。

突出过往业绩，务必呈现确切信息。要证实既往的建树，需掌握以量化的方式展现，涵盖为机构节省了多少资金、多少光阴等，阐明有哪些突破。提及往昔的作为，必须标明成效贝语网校，例如：策划了公司职员重组，裁减了冗余的人员个人履历表，每年节省五万五千元。实际上，应聘者需要让简历里的成绩生动具体地呈现出来，以此证明，如果无法有效地描述，那些成绩就相当于没有。除了前面提到的部分，简历中关于工作经历的部分，最好能强调在大学期间参与过的社团活动，以及在这些社团里所起的作用。