HR眼中的加拿大留学生可能具有以下特征：

1. 适应能力强，能够快速融入加拿大本地的生活和工作。

2. 具备扎实的专业知识，有良好的学习成绩和表现。

3. 拥有良好的英语水平，因为加拿大的教育体系通常使用英语和法语。

4. 拥有一定的独立生活能力和良好的时间管理能力。

5. 通常，持有加拿大留学签证的学生不需要工作或从事任何与学业无关的活动，因此，他们有更多的时间用于学习并提高自身的专业技能和知识。

6. 毕业后，有更多机会在加拿大找到合适的工作，或者申请移民。

请注意，这些特征是基于HR的一般看法，每个人的看法可能会有所不同。

在HR眼中，加拿大留学生的最新信息可能包括以下几点：

1. 语言能力：加拿大是一个多元文化国家，英语和法语都是官方语言。因此，留学生如果掌握这两种语言中的任何一种，都会在HR眼中增加竞争力。

2. 学术表现：在加拿大的大学或学院中表现出色，获得优秀的成绩，以及良好的学术记录对于留学生来说通常是加分项。

3. 实习或工作经验：在加拿大积累的实习或工作经验，可以向HR展示留学生的实际能力，这也是一个加分项。

4. 适应能力：加拿大是一个多元文化国家，留学生是否能够适应加拿大的文化和生活环境也是HR关注的一个方面。

5. 专业选择：选择与职位或公司相关的高需求专业，如商科、工程、计算机科学等，可能会在HR眼中增加留学生的竞争力。

6. 移民政策：加拿大政府积极鼓励留学生毕业后留在这边工作和移民，这也是一个加分项。

7. 签证和入境记录：签证申请处理时间短、入境顺利、能按时开始学业等也是HR考虑的因素之一。

8. 诚信和道德：留学生是否遵守规则、诚实应聘、不作假等道德行为也是HR关注的因素之一。

请注意，这些信息可能会因不同的HR和不同的公司而有所不同，建议应聘者根据自己的实际情况和经历进行自我介绍。

在HR眼中，加拿大留学生留学注意事项包括：

1. 学术表现：这是雇主最为关注的因素，尽量保持在班级前列，如果有机会，可以多参加一些科研项目。

2. 沟通能力：加拿大人非常重视沟通能力，除了学术论文外，平时上课下课，与教授同学交流都是锻炼口语表达能力的好机会。

3. 适应能力：加拿大人喜欢灵活变通，他们认为留学生的适应能力会帮助他们更好地适应工作环境，应对工作压力。

4. 专业技能：虽然雇主看重学生的专业背景，但更重要的是你的技能和工作经验是否符合岗位需求。

5. 简历和面试：留学生需要确保简历中的信息准确无误，并尽可能在面试中表现出自己的专业知识和沟通技巧。

6. 遵守规章制度：在加拿大留学期间，留学生需要遵守当地的规章制度，以确保自己的权益不受侵犯。

7. 文化理解：理解当地的文化背景和职场规则有助于更好地融入工作环境。

8. 保持积极态度：无论遇到什么困难，留学生都应该保持积极乐观的态度，这可能会给雇主留下深刻的印象。

请注意，以上信息仅供参考，因为具体的要求可能会因不同的学校、行业和地区而有所变化。建议在留学期间与相关机构、行业人士进行沟通，了解更详细的信息。