发放高温补贴有条件吗

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号联合发布《防暑降温措施管理办法》的相关条款，当用人单位安排劳动者在35℃及以上高温环境下进行室外露天工作，或者工作场所温度无法降至33℃以下时，就需要向劳动者发放高温补贴。

高温补贴的发放主要有以下条件：

地市级以上气象管理机构下属的气象观测点向社会民众通报的每日最高温度达到三十五摄氏度以上的气象信息

在炎热环境下从事工作或在炎热季节让员工工作的公司、机构以及个人经营单位等雇主

工人们被指派到户外进行作业，工作环境温度持续高于33度高温补贴通知高温补贴通知，且没有办法实施有效手段来降低。

另外，针对各类病症者需变更工作位置，女性员工和未满十八周岁的员工禁止在炎热环境下工作。物资分配由三个中央机构联合管理，一旦发现违规操作，可拨打特定号码进行投诉。

经过全面分析贝语网校，编辑归纳了关于发放高温补助是否有限制的要求。据此可知，雇主必须为在炎热环境下工作的人员提供充足且卫生合格的防暑饮品和相关药品。禁止用金钱或实物来代替饮品供应。这些防暑饮品不能用来抵扣高温补偿金。若对此有其他疑问，律霸网可以提供专业的法律指导服务。