作为一个人工智能语言模型，我无法直接联系到人力资源部门或招聘人员。但是，我可以提供一些建议，帮助您与加拿大的人力资源部门或招聘人员建立联系。

首先，您可以尝试通过各种社交媒体平台或职业网站寻找加拿大的人力资源部门或招聘人员的联系方式。您可以通过搜索相关关键词或公司名称来找到他们。

其次，您可以尝试与您所在国家的使馆或领事馆联系，了解如何与加拿大的招聘机构建立联系。他们可能会为您提供一些有用的建议和资源。

此外，您还可以考虑参加与您感兴趣的职位相关的职业招聘会或研讨会，与加拿大的招聘机构面对面交流。

最后，您可以尝试通过您的校友网络寻找加拿大的人力资源部门或招聘人员。许多学校和大学都有校友网络，他们可能已经与加拿大的公司建立了联系，并愿意帮助您与他们建立联系。

总之，建立联系需要时间和努力。请保持耐心并积极寻找机会，您可能会找到与加拿大人力资源部门或招聘人员建立联系的方法。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供最新的留学生信息。留学生信息会因时间、地点、个人情况等因素而变化，建议您可以通过官方渠道或与相关机构联系，以获取最新的留学生信息。

对于HR找加拿大留学生，有以下注意事项：

确保招聘过程公平公正。HR在招聘时应遵守公平就业机会，不基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、年龄、国籍、残疾、性取向、退伍军人身份、退伍军人年龄、婚姻状况、身份证明、遗传信息或任何其他不应基于的原因而给予或剥夺工作机会。

了解并尊重学生的文化背景。由于加拿大留学生通常更注重个人隐私和尊重，因此，在招聘过程中，HR需要尊重他们的文化背景，以建立互信和有效沟通。

确保职位匹配度。HR需要确保招聘的职位需求与学生的技能、经验和资格相匹配，这有助于学生更快地适应工作环境并为公司做出贡献。

提供合理的薪酬。在招聘过程中，HR需要提供合理的薪酬，以吸引和留住人才。留学生可能对薪酬期望值较高，因此HR需要确保薪酬水平符合市场行情，并与公司财务预算相匹配。

考虑签证和移民政策。如果HR决定招聘加拿大留学生，还需要考虑该学生的签证和移民政策。这将有助于确保学生能够合法地进入该国并在该国工作。

面试过程中的注意事项。在面试过程中，HR需要确保面试环境舒适、尊重且专业，并准备好提出与职位相关的有深度的问题，以了解学生的经验和技能是否适合该职位。同时，HR还需要注意面试礼仪和肢体语言，以展示公司的专业和友好态度。

以上是HR在招聘加拿大留学生时的一些基本注意事项，希望能对您有所帮助。