在HR眼中，加拿大留学生的素质和能力相对较高，具体表现在以下几个方面：

1. 学术严谨性：加拿大的教育体系以严谨的学术研究和创新而闻名。留学生的学术背景和习惯与这种严谨性相吻合，这有助于他们更好地适应工作环境。

2. 语言能力：大多数加拿大留学生都具备良好的英语或法语能力。在加拿大接受的学术训练有助于提高他们的沟通技巧和团队协作能力，这些技能在许多职位中都是非常重要的。

3. 独立性：加拿大的生活环境强调个人独立性和自我管理能力。留学生通常需要自己管理自己的生活和财务，这使他们更有可能具备这些关键技能，进入职场。

4. 跨文化交流能力：加拿大的多元文化背景使留学生具有更广泛的视野和跨文化交流的能力。这种能力对于跨国公司来说非常重要，可以帮助他们更好地与来自不同背景的同事相处和工作。

5. 职业规划清晰：许多加拿大留学生明确知道自己想要什么，并且有明确的职业规划。这种清晰度使他们更容易进入职场，并能够迅速开始他们的职业生涯。

然而，值得注意的是，HR也会关注留学生的缺点和不足，如适应能力、沟通能力、工作态度等。这些因素同样会影响HR对留学生的整体评价和判断。总之，一个优秀的HR会综合考虑留学生的整体素质、技能、适应能力和发展潜力。

以上信息仅供参考，对于HR眼中的加拿大留学生这一问题的具体理解，还需要根据实际情况和招聘岗位的需求来具体分析。

在HR眼中，加拿大留学生的最新信息可能包括以下几点：

1. 高教育水平：加拿大的教育体系被认为是最具国际竞争力的之一，因此留学生通常具有较高的教育水平。

2. 多元文化：加拿大是一个多元文化国家，留学生通常能够接触到不同的文化背景和思维方式，有助于他们更好地适应不同的工作环境。

3. 高技能和高薪水潜力：加拿大的教育质量得到了广泛的认可，留学生通常具备较高的技能水平，并且有潜力获得高薪工作。

4. 语言能力：加拿大的教育系统以英语和法语为官方语言，留学生通常具备较好的语言能力，这对于跨国公司来说是非常有价值的。

5. 签证政策宽松：加拿大对留学生实行较为宽松的签证政策，这使得留学生更容易进入和留在加拿大。

6. 工作许可政策：加拿大的工作许可政策也相对宽松，留学生可以在校园内外的许多领域找到兼职工作。

7. 适应性强：由于加拿大是一个多元文化的国家，留学生通常具备较好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和文化背景。

然而，需要注意的是，每个公司和HR都有自己的招聘标准和偏好，因此这些信息可能因具体情况而异。此外，留学生在申请职位时，还需要展示自己的专业知识和技能、相关工作经验、适应新环境的能力以及与职位相关的其他素质。

在HR眼中，加拿大留学生留学注意事项包括：

1. 学术表现：这是雇主最看重的，确保你的学习成绩优异，不挂科，不低分。

2. 语言能力：加拿大的官方语言是英语和法语，尽可能提高自己的语言水平，包括听、说、读、写。这对你的就业有直接影响。

3. 社交技巧：提高自己的沟通技巧，积极与他人交往，参加社团活动等，有助于提高社交技巧。

4. 实习或工作经验：在加拿大积累一定的实习或工作经验，会对你的就业有直接帮助。

5. 简历和面试：确保简历中包括所有相关的技能和经验，这会帮助你获得面试机会。面试时注意礼仪、态度和谈吐。

6. 适应能力：加拿大人注重个人独立和隐私，留学生需要学会独立处理问题和解决问题。这种独立处理问题的能力，有利于在加拿大及海外适应不同的环境。

7. 心理健康：在加拿大留学可能会遇到各种问题和挑战，保持积极的心态非常重要。同时，要了解并遵循加拿大的移民和劳动法，以确保你的工作权利不受侵犯。

以上是在HR眼中加拿大留学生需要注意的事项，希望对你有所帮助。